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今はまだ問題が多いためオフショア開発は、さほど多くないですが20年後や30年後先を考えるとあまりIT派遣はオススメできません。
ここは雇用形態は正社員という形をとっていますが、派遣先が無くなったときに会社がその社員をどう扱うのか・・・
会社は慈善事業で社員を雇っているわけではないことを忘れてはいけません。
以上yahooより転載。ここの仕事内容が実質的にはIT派遣であることを知らない人が多いですね。私もそうでしたが。
「業務拡張につき人材募集」とか書いてありますが、結局は退職者が多くて自転車操業してるだけのこと。kkkさんの言われるとおり、他に選択肢がなくなったら初めて考えていい会社です。
何故退職者が多いかは、ネットで検索かければすぐ分かりますよ。
毎年1000人入ってるのに社員数が2000人ちょいなのが問題w
このグループは、一年中職安で募集してるから、わざわざ新卒で入ることないと思うよ、ちなみに自分は高卒、経験無し34歳、今度このグループに入ります。
ほかに選択肢無いからね～
ただこのグループの場合は基本給が激低ですので、それほど心配する必要ありません。生活費です。
＞この会社は学生の人生をなんだと思ってるのでしょうね。
か。
言いがかりもはなはだしい。名誉毀損で訴えられないようにね。
ま、君らがどんだけ騒いでも毎年1000人以上グループに入ってるよ。
オレは入んないけど。それと、残業5時間なんて普通じゃね？
ここは内定辞退者が多数出るから、その穴埋め要員になっている可能性がありますよ。極端な話来年になって連絡あるかもしれません。
この会社は学生の人生をなんだと思ってるのでしょうね。
確かに胡散臭い…
やっぱりこの会社は適当なんですかね。
面接のときも、なんとなくですがいい加減さが伝わってきましたし。
まあ、第一志望なわけではないので別にいいんですけどね。
それから、このグループ会社だと知らずに再びこのグループ会社の面接を受けそうになった(^^;)
その会社は、多いときで残業が1日5時間だとか…
いやここの企業は結構いい加減ですからそんなことないですって後でまとめて電話するとかすごいくだらない理由だと思います
必死になって人材かき集めてる会社ですし正直人事も胡散臭いし創立以来赤字なし7年後には1000億、合格しても他者に回される意味不明ですから
よっぽどのことがない限りそんなことないです心配しないで下さい
年取ると使い道がなくなるから減給もあるとか。
間違っても骨を埋める会社ではなさそうです。
開発業務には就けません。
ゆえに開発スキルが伸びないのが事実です。
ですから社員が辞めていきますので新人・中途を
大幅に採用していきます。
＞rittyさん の言うとおり技術スキルはメーカー
任せです。
それならメーカーに就職した方が良いと思いますよ！
どうやら最終面接で落ちてしまったようです。。。
ここの面接って、突っ込んだこと聞かないんですね。
志望動機なんか一次面接で一言しか言ってないのに…
面接は和やかで良かったですけどね。
そしてそのうちの6割は会社の取り分。実質ただの紹介料でこれほど搾取する会社他に探すの難しいですよ。
私も最初人事の受けのいい言葉に誘われそうになったのですが、待遇面について問いただしても煮え切らない返事ばかりでした。
じゃあスキル経験等身に付くかというと、それもほぼ客先まかせのようですね。ここ入って将来どうなっちゃうのでしょう。怖いですね。
本社に聞いても検討中の回答が、5ヶ月目に突入！
こんな責任の無い会社です。
交通費も何故か課税対象になっています。
これっておかしいよね！普通非課税でしょう。
こんな会社皆さんは入れますか？
ただ社員が多い、売上が多いでは駄目ですよ！
本当の会社の中身を見極めなければ・・・。
よく研究しましょう！
あなたの人生です。悔いの無いように。
いえ、私は他社に内定を頂いていたので辞退しています。不安な書き込みだけを残すのはいかがなものかと思い、改めて書き込みをさせて頂きました。
TCSグループのように「SE派遣」という業態の会社は、入社前に研修を長期間にわたり行う会社が多いと知りました。しかもその殆どが給与がないようです。強制ではないとは言われるようですが、文系の人などはやはり知識がありませんからほぼ強制のようですね…。
私は知人に何人かSEで内定をもらっている人がいます。TCSグループではありませんが、すでに研修を始めている人もいました。
このような書き込みをすると間違われそうですが、私は辞退した身ですし、決してこのグループを擁護しようとは思っていません。ただ、私の書き込みをみて不安になってしまった方がいたらいけないと思ったのです。
入社前勉強会は任意参加だそうです。
学業最優先は当然だし、
不参加だから内定取り消しとか、ありえないそうです。
元管理職さんはどれだけ昔の「元」なんですか？
昔がどうであろうと、今改善されているなら私たちには関係ないので、
こんなところに来ず、今のお仕事を頑張ってください。
本当にこの会社に入社するつもりなんですか？
ここだけは絶対に辞めたほうがいいと思うんですけど。
秋採用など実施している企業はまだまだ多くありますし、特にこの業界はそれなりに大きい企業でも普通に募集してますよ。
勘違いしてはいけませんよ。
研修が入社前であろうが、なかろうが、強制参加の「研修」は労働基準法では「仕事＝業務」なのです。
ということは、給与や通勤交通費が発生しなくてはいけないのです。
私は元管理職ですから、よく知っていますが、TCSの場合は、「強制参加」ですから、研修に当たりますが、入社前ということで、給与なんて払わないし、交通費も今はやっと支給するようになったくらいです。
おまけに、参加しないと、「内定取り消し」を迫ってきます。
これが、任意参加の勉強会であったり、学校の授業やゼミを優先ならば、法令に触れることはありません。
他社はほとんど勉強会です。
私の現勤務先でも任意参加の勉強会は入社前にありますが、学校の授業を優先してもらっています。
このグループだけが特別というわけじゃないことを友人から教えてもらいました。
もし私のコメントで、不安な思いをさせてしまった方がいましたら申し訳ありませんでした。
返事が遅くなってしまって申し訳ありません。
10月から週1回ですか…。
ネットで色々見たところ、3月までそれが続くようですね。
勉強会となっているようですが、実質研修なようですし…。
結構学生の時から企業に拘束されてしまうんですね…。
入社後には研修がないようなことも書いてあったりするので本当に不安になってきました。
グループ内であれば、基本的には全て一緒ですよ。
HPは一見しただけでは、TCSグループなのかはわかりませんが、経緯は良く知りませんが、TCSホールディングスが株式を保有しています。
TCSグループなら、TCSの社長一族の誰かが、役員で入っていますよ。
それに、TCSの新人と一緒に研修をする、ということは、まさしくTCSと同じ括りにされるんですよ。
でも、TCS内部では、子会社ということで、格下扱いです。
とは言いつつも、ITやエンジニアリング業界では、当然良くない意味でマークされていますよ。
私の今の勤務先にも「ITエンジニアの派遣」で担当営業がやってきましたが、営業担当の言うことがイマイチ信用できないし、エンジニアの教育体制にツッコミを入れても、「判りません」。
これじゃ、お話しにならないので、お断りしました。
それに、異様に金額が安いんですよ。
その金額じゃ、社員の給料はどうやって捻出しているの？、と聞きたくなるような金額でしたね。
私はグループ会社の「アルファソフトウェア株式会社」というところから内定を頂きましたが掲示板がないのでこちらに書き込みさせていただいています。
説明会の時には研修の予定は10月から週1でTCSの新入社員と一緒に新人研修があると言っていましたよ。
さらに昇給は「蚊の涙」程度しかありませんから、数年から10年経つと同級生との年収の差はびっくりするくらいひらきます。
なぜかというと、TCS全体に、人材銀行やHWから採用された中高年の男性（要はおじさん）が沢山いるからです。
この人たちの給料を確保するために、必然的に若い社員の給料も抑えられてしまうのです。
また、TCS全体の経営方針が他社ではマネできない激安価格での受注で仕事を取ってくるので、そのしわ寄せは社員の給料にくるのです。
その取ってくる仕事は、システム開発とは呼べないもので、ほとんどが「プログラマー要員の人貸し（派遣）・使いっぱ」ですよ。
私は運悪く人材銀行経由でこの会社に数ヶ月在籍していましたが、40～50代の中高年男性がワンサカいるのですよ。
じゃぁ、この人たちは何をしているのかというと、ハローワークを廻ってひたすら採用活動をしているのです。
大学訪問をしても、各大学もTCSグループのことを知っていますから、歓迎されないのです。
将来、自分のスキルを磨いて、それが正当に評価されるのが一番働き甲斐があると思いますが、どんな会社を選んだらよいか、判りますよね？？
就職情報誌、「四季報」を見てもらっても分かると思いますが、離職率はかなり高く、年収も低いです。社名で検索してみても、かなり言われていますし、過去にインサイダー取引疑惑で騒がれもしていました。
内定が此方の会社1つのみの方は精神的に苦しいかもしれませんが、今後も就職活動を続けていただく事を強くお勧めします。
確かTCS本体とグループ会社では新人研修も同じようにやると思ったのですが、それは全て入社前研修なのでしょうか…。
入社前研修ならば一体何月から、何月まで、月平均何日行うのか知りたいです。
どなかた知っている方はいらっしゃいませんか？よろしければ詳しく教えて頂きたいです。
ネットで調べていると、入社前研修がすごい多いようだったんで…。
検索してみても日記が見つからなかったので知っている事があれば何でもいいので教えて下さい。
久しぶりに来てみたらこちらの会社さんの実態についてたくさん書かれていたのでびっくりです。
SEは客先常駐とかいろいろ書かれてたんですが、事務職はどうなんでしょう…事務職なら働きやすい環境なんですかね!?
はい、聞かれましたよ。
それも、結構ネチネチという感じでしたね。
もちろん、辞退します。
このことを大学の教授に話ししたら、「止めておきなさい」とアドバイスされましたよ。
その教授の紹介された会社に今度は受けにいきます。
私としては聞かれたくない彼氏のことや結婚するの？とかを根掘り葉掘り聞かれたし、大きなお世話よっ！と思いましたね。
もう二度と社名を見たくない会社です。
ちなみに、面接官は2人で、年上の面接官の方がしつこく聞いてきました。
女子学生は気を付けた方がいいですよ。
この会社は、「ITベンダー」を装った「派遣」会社です。
でも、派遣事業者の許認可を厚生労働省から取得していません。
ということは、社員を客先に常駐させて且つその客先の指示で仕事をすることは、「違法」なんですよ。
じゃぁ、どのように客先と契約をしているか、というと、「請負」で契約をして、実際には社員を出しているのです。
これが、「偽装派遣」というものです。
派遣事業者の許認可を取っているのなら、会社概要や会社案内に許認可番号が出ています。
確かにIT関連企業は客先での業務が多いかと思います。
でも、大抵のIT企業は派遣事業者の許認可を取得しています。
ちなみに、今の私の勤務先はエンジニアリングアウトソーシングの会社ですが、ちゃんと派遣事業者の許認可を取っています。
それも、一般派遣と特定派遣の両方の許認可を取っています。
こういうところからも、その会社の仕組みを垣間見ることが出来るのですよ。
他の選考入って行くのやめたんですよ。。。また説明会あったら参加して聞いてみます！
でもそれが嫌なら仕方ないでしょう。
もう少し「特定派遣」について勉強したほうがいいとは思うけど。
偽装請負・偽装派遣については今どこの会社も対策してるはずなんですが、ここはどうなんですかね。さらさんは説明会行って聞いてみたら？納得いかなければ辞退すればいいだけの話だし。
他の会社に行かされたりって勤務地とか遠かったりいろいろなんですね？他の企業で派遣っぽく働くってことです？あまり理解できなくて申し訳ないのですが、もしそうなら肩狭そうだし新卒の意味がわからん。