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私も1次面接受けたんですけど、合格通知は面接後、何日で来ましたか？
「1週間以内に電話します」って言われていましたが、
合格している人はすぐに電話がくると思うのですが
人事仁木さんだったんですか？僕は東京ですけど違う方でした。男性と女性の方1人ずつの2人でした。
そして今さっき1次合格の通知（電話）が！！
次はついに最終面接です。。。(^^)
ほんとに第一志望なので、めちゃくちゃ嬉しいかつ緊張です。
面接通った自分なりの理由は、みんなけっこう言うと思うんですが「笑顔」と「オリジナリティ」だと認識してます。
これから受ける方、がんばってください。
↑は僕の意見なのであんま気にしなくてもけっこうです。
てかオージスさんはリクナビに面接のポイントを丁寧にweb magajineという形で発行してくれてますしね。
なんというか2分間のプレゼンはまとめるのが大変で苦労しました。
受けたのが金曜だったんで結果が来るのは月曜日になるのかなあと思っています。
無敗記録なんかにこだわってるようじゃ、ほんとに負け惜しみのようですね。
第1志望なんて言った覚えは無いけど受かりましたよ。
あなたの成績というのが実力によって勝ち得たものならば、どうして落ちたのかくらい分かるのでは？
選考基準が筆記の出来だけだったのは明白でしょう。
第一、受かった人に失礼ですよ！
プライド傷つけられた怒りにまかせてそんなことを言ってるようじゃ、コンサルの結果も…^^
Macで同僚になれなくて残念ですよ。
リクナビに来てました。
地域とか色々あるのかもしれませんが。
私は今日（5日）、GDしてきました。 担当者の方が無表情なのはマニュアルの対応だと感じました。 無反応の顧客に対していかに冷静にプレゼンできるかってとこではないでしょうか？
GD情報：GDの後、各自個人発表(2分)。全所要時間は1時間15分くらいです。これから受ける皆さん、がんばってくださいm(__)m
そんな方って他にもいるんですかねー？？？
合否に関わらず、連絡と聞いていたので、気になるばかりです。
ぽぽさんの言う意地悪な質問の内容というのが気になりました。
解釈が間違ってるかも知れませんが、その場合はご容赦を。
自分としてはある程度圧力を掛けてくる・自分の触れられたくない
部分まで突っ込んで聞いてくる会社じゃないと不安だと思います。
終始和やかに終わる面接は学生にとって魅力的だと思いますが、
よくよく将来を考えると自分の為にならないのではないでしょうか。
難しい場面に陥った時どのような対処が出来るのか、人事サイド
は見たいでしょうし、逆にそれを見ないと言うことはその会社の
中でも「なあなあ」で収まってしまうレベルなのではないか…と。皆さんそういう心配はされませんか？
ま、一次面接だからそんなもんなのかな…私も数日後に一次面接
です。辛い次期かも知れませんが、皆様お互いに頑張りましょう。
やっぱり適性でなく、SPIの点数でそのまま合否がつきそうな気がします。
人事の仁木さんはほんとに気持ちのいい方ですね！面接でも言いたいことはすべていえました。
本などに載っている問答集を暗記するのではなく、就職活動していく中で見えてくる自分の将来への方向性、それを言葉にできるように対応すれば、この会社の面接なら、どんな話題を振られても対応できると思います。
一部の会社では意地悪な質問もありますが、この会社に関しては『ない』と断言できる会社です。人材に対する振る舞いには非常に好感をもてますね。
そのおかげもありまして、前回のGDではむしろ楽しく感じたくらいでした。
GDのポイントとしては周りの話を聞き、それに対して自分の意見をいうこと。また、相手の言っていることを理解すること。
以上が特に必要な点ですね。
中にはやはり的外れなことを言っている人もいましたが、「そこはこんなところがちがうのでは？」みたいに話を振りつつ、「だからこういうものはどうだろう」と意見を提案してあげれば結構納得してくれるものですよ。
ありがとうございます！
終わるのが延びないことを祈りつつ申し込みしました。
迷惑云々より貴方にその人を止めるだけの実力がなかっただけですよ。
世の中にはそんな人いっぱいいますから、そんなことで怒るぐらいなら
SEには向いてませんよ。
論点がずれている⇒「私は論点が少々ずれているように感じたのです が、もう一度何が課題で何をすればいいのかを再確 認してみませんか？もう一度確認することにより今 まで見えなかったことや論点が明確になると思うの ですが。」っと振るとか。
強引に押してくる場合⇒その意見の悪いところを突いてみましょう。
完璧なソリューション案はなかったと思います から。それからいいところと悪いところを明確 にする。
自分ができなかったからと言って人に「迷惑」というのはダメでしょう。その人がGDを通過できたかは知りませんが、自分のやれることをやれば選考にも問題がないと思いますから。
私は今日受けました。的外れなこといってる人もいましたが、
その人の意見も聞き入れつつ自分の意見も言いましたけどね。
まあ、受かってるかは別問題ですが。
次の申し込みをしようとしたら、7割満席でした。
そういう時は、一度、自分から議論の論点を、皆に明確に
確認させる発言をすることです。「現在いえる事は...」
とハッキリ、自信を持って。それが正しければ、自然と周りの
人達もそれに乗ってきます。そこがチャンスです。
みんなの意見を的確に処理し、一つ答えがでるごとに、それを
また皆に確認させる。そのくり返しをすることで、
あなたが思うような展開になるでしょう。
ただその際、びっくりさんが嫌悪感を抱いた方（無理に司会をした方）
にはこちらから意見を求める合図を出していくように
しなければなりません。その理由・効果は二つです。
?その人の欲求不満を防ぐことで、強引な発言を阻止。
?「意見を求める側、それに答える側」という関係を成立させ、再び
強引に仕切りだすことを防ぐ。
これに納得できるなら、ぜひ参考にしてみてください。
時間通りだったように思いますよ。終わりは若干延びたようでしたけど・・・
＞ビびさんへ
僕も2日GDでしたよ。連絡はまだですね～
どうなんでしょうか・・・自信はかなりないです。
2日の午後にGDを受けました。
昨日(3日)の午後八時頃に家に着いてリクナビを見ると、
GD通過と次の選考の案内が来ていました。
担当した面接官や受験時間などによって、必ず連絡の
ズレは生じると思います。明日まで待ちましょう。
早ければ、今日あたりに届くのかなって感じなんですが、
もし、合格の連絡こられた方いたら教えてくださいな。
私も東京で2日に適性検査うけました。まだ連絡いただいてませんが。
一応予定は明日までなんですが…。
本命と考えていたので落ちるとききそうですね（苦笑）
まだ、望みは捨てずに待ってみます！
予定より一日早く、驚きました。
一日しか経ってないですよね！！
過去ログを見て書いてなかったようなので皆さんにお聞きしたいのですが、グループ選考は時間通り始まりましたか？
また例えば13時10分からの場合何時に終了になりましたか？
（もちろんグループによりけりだとは思いますが・・・。）
いろんな意味で、いい経験になりました。
落ちていても、今後のためになりそうなので、この経験を活かして今後頑張っていきたいと思います。
ただ！！！！！！
我が班に、なぜか司会を自ら務めた人がいました。
しかも、論点外れてるし、司会の役割果たしてなくて意味なかったし、結局自分の意見言わないし、なんだこの人？ってかんじでした。
司会したい人、GWひっぱって行きたい人へ。
実力がともなっていないと思う人はやめたほうがいい。
ちょっと迷惑。。。。
てか、あのGWで司会なんかいらんのだ。
返事遅くなっちゃってごめんなさい！
ちなみに僕は東京でした。26日組です。
合格おめでとーです！！(^^)
つーか明日、面接です・・・ちょっと緊張。
正直に、嘘をつかない、自分の言葉で語る、を目標に頑張りたいと考えています。
お互い頑張りましょう♪
今日の午後受けてきました。時間としては20分弱くらいじゃないでしょうか。圧迫でもなかったし、いい面接でした
課題も難しく、時間的にも余裕が無くきつかったです。出来は散々でしたが今後につながる良い経験でした。
的外れた意見言って戸惑わしてしまったグループの方すいませんでした…
広島から来てた彼！またお会いできると嬉しいです。おしゃべりな男より
一週間以内に合格のみ通知するとのことだったんですが、前回のGDの結果通知が比較的早かったら、今回もかな。
どなたか面接受けた方いらっしゃいますか？
荒れたテーブルでしたが，
楽しんでやってたのが良かったのかなと思います。
一次面接，初めてで緊張するなぁ。
27日に受けたGDの結果きました。
来週から面接始まりますね～
一緒になった人たちありがとうございます。
他の人どうだったかなぁ。
一次面接、がんばるぞ！
26日大阪です。
グループディスカッションって、個人面接に絞り込むための審査でしょう。
抽象的に言うなら「もう一度この子に会ってちゃんと話してみたい」と思わせたもの勝ちだと思うのですが。
何日にどこで受けられたましたか？
GDのオレなりのコツは人の言っていない事を矛盾が無い程度に
主張するというものです。相手の意見が自分と同じだと何も言うことないので、とりあえず違う視点から見て、自分の意見として出すのが一番だと思われ。人事の人も意見の内容は関係ありません見たいな事いっていたしね。
さすがに金曜日に集計してその日に通知は無理だと思います。
週明けまで気長に待ちましょう～
そんな私も金曜組。
26日に大阪でGDを受けましたが、自分もまだ連絡をいただけていません。
一応週明けまで待ってみますが、既に連絡をいただいている方もいらっしゃるということは、落ちちゃったのかもしれませんね。
どういう点がダメだったのかじっくり考えてみようと思います。
連絡を待ちつつ、前向きに頑張っていきましょう。
大阪で受験されましたか？
初めてだったので何がポイントだったとかピンとは来ないのですが、
トモさんが言うように、ただ否定するのではなく、こちらの方が大事だと私は思います。という言い方のがいいのではないでしょうか？
んで、より具体的なメリットを提示すればたいがいの相手は意見を下げると思う。
その際も気まずくなったり、その後の議論にその人が参加しない空気になっちゃったら、議論の途中で「これについては～さんはどう思われますか？」というように気をつかってあげる事も必要だと思います。
やっぱ空気悪くなるのが一番イヤですから・・・。
あと、オージスの場合、グループで意見をまとめるのではなく、最終的には自分一人の発表なので、ディスカッション中に言いづらかった個人の考えはその発表の時に初めて発言してもいいですしね。
私は26日に大阪でGDうけて、まだ合格の通知いただいておりませんが(落ちたかな。大阪で受けた人情報ください)、否定してもよいと私は考えます・・・。
実際、真っ向から否定した他の会社のGD通過しましたし。
ただ、否定の理由も「私はあなたの考えには賛成できません。
あなたのプランは、この部分はよいですが、このような問題があると私は考えます。よって、こちらのプランの方が、このようなメリットがあり、よいと思いますが、どうでしょうか?」のようにオブラートに包む必要があるとは思いますが。
それと、否定する相手がこの問いに対しきちんと反論(解答)できる人じゃないと危険だと思います。
他の人の意見も求む
＞ひでぶっさんへ
あほかどうかはおいておいて、微妙にずれている意見は否定ではなくてスルーするほうがいいかもしれません。「なるほどね」程度に言っておけばいいのかも。まあ、それ以上つっかかってこられるとこちらも人間ですからムムッときますけどね。。。
私もメンバーは重要だと思いました。（一番最初の課題設定でみんなの意見がすぐ一致したのでその後がやりやすかったです。）
おいらはGD頑張っちゃった系だな。いろいろと、議論にからんでまとめ上げていたつもりだったのだがね、他人の意見否定しちゃいけないんだってさ、否定すると次からその人は思ったこといえなくなってメンバーが1人減ってしまうのと同じだからだそうだ。俺ってば、思いっきり「その意見には反対ですなぜならば・・」みたいなことを言っていたよ。メンバーにあほなやつがいたらどうすんだよ！！って思うけどね、そこを建設的に乗り切るかはたまたさくっと誰かが否定してくれるのをまつか・・・。以外に突拍子もないことのほうが良く考えるといい場合もあるだろうから、その突拍子もないことについてどうすれば実現できるかとか話し合ったら面白いかもね。何言ってんだこいつと思ってしまったら要注意だね。無難に行かずに面白くやったほうがいんじゃないだろうか？
相当主観が入っているけど、通過した人の意見を求む。
通過した人のみですよ。
今日GD受けてきましたが、全くだめでした。
さよなら、オージス…
ここは通過した人のみの連絡でした？
20日に受けた人が連絡きてるなら、もうだめかな・・・
エントリーシート等はなかったですよ。GDしてその結果を提出するだけです。
初めてのGDなのでがんばらなきゃ。
聞きたいのですが、GDに行ったらその場でエントリーシートなど書かされますか?
書かないとダメならやばいなぁ。
全く同感です。私も8割は堅い出来でしたが、連絡は来ず・・全体の成績が良いかとも思いましたが、やはり適性っぽいですね。志望度が高かっただけに、残念です。
内容は、ケーススタディです。セミナーでやったものをもう少し難しくした感じで、みんなでどうソリューションを提供するかを議論します。その後、一人一人プレゼンです。時間は短いように感じました。
ちなみに私は合格通知が来たので、次は個人面接です。頑張ります。
次は個人面接3日です。緊張します。