会員登録すると掲示板が見放題！
ニデックには6495件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの410件の本選考体験記、286件の志望動機、86件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
頭を使ってめちゃめちゃ働こうって解釈してます☆
それに面接の雰囲気からして聞かれないと思いますよ！！
全く三大精神の話は出てきませんでしたから☆
今月末までに合格者のみに電話連絡とのことでしたよ！
説明会に参加した時も、一次面接と二次面接の間に適性検査があると言っておられました。
そして今日も同じことを言っておられました。
間違いなくあるはずです…
一対一でしたよ！
面接って言うよりは面談みたいなカンジで、人事の方が和ませてくれてやりやすかったです。
＞第一クールの方
結果は今月末ですか？10日以内ですか？
若干の差ですけど、待つ方からしたら長く感じてしまいますね。
そうですね☆
僕らが第一陣っぽいですね。
あ！そうなんですか？！
なんで第一陣はなしでそれ以降はあるんでしょうね？w
不思議だ☆
ちなみに二次は人事のトップの方でした．
一次面接は一対一でしたか？？
確か、私たちが1地番始めに受験者組ですよね？
過去ログにも、適性検査があるっていう書き込みがありましたし。
てことは、日本電産は第2クールの人からテストを実施することになってるのかな？
僕もまだっす☆たしかにこわそう！！w
もし仮に受かっても、みなさん結構悩む感じですか？？
え！やっぱ適性してるんですか！
日本電産はしないってのを昔から聞いてたからびっくりです。。
10年後にはトップクラスの給料という情報はみなさんどこで知ったのですか？？
面接中に聞いたのかな？？
僕日経ビジネスとか色々見てるけど見たことなくて。。
おれも今週一次面接受けたときに
次は適性検査と二次面接って言われましたよー。
たしかテストセンターで受けて。って言ってたと思います。
とするとSPIじゃないですかねー。
でも他の方の書き込み見てるとよくわかんないですね。
うーん、それより悪い噂の方が気になりますが…
詳しく教えくれてありがとうございます。できれば他にもいろいろ教えていただきたいのですが。。。
人事の方激怒ですかぁ…統括の方に怒られるの迫力ありそうですね。電話はまだですね～
え？？僕の時はなかったですよ☆
日本電産は面接以外ないはずなんですけど。。
なんでしょうね？？
適性検査はありませんでしたよ。多分、違う会社なのでは？
＞あつしさんへ
私の時もお姉さんだったんですが、3月末までに連絡します、としか言われませんでした。
人によってマチマチですね。
はぁ～～ 段々行く気がなくなってきた。。。
色々と会社は受けているんですが、説明会以降の面接では交通費を出してくれてるんですよ。
忍忍さんが言われているように、10年後にはトップクラスの給料まで引き上げるとは知っていましたが、
それが実現されるかはわかりませんね。
期待はしたいですが、その前に日本電産がかかえている問題をなんとかして欲しいという気持ちが強いです。
私は最終面接までいきましたが適性検査はなかったです。
すでに受けられた方教えてください。
10年後には薄給じゃなくなりそうなのですね？？
むしろトップクラスになりそうとは！！
ネックの部分が解消されそうなので、期待感が出てきました（笑）
あ！ちなみに合格者のみへの連絡は、案内してくれたお姉さんが言ってました☆
あの人は人事なのかな？？
ですよね。。
最終面接なのに交通費も出ないし。。
日本電産のコスト削減の徹底振りは知っているので、仕方ないかなとも思いますが。。
ちょっと思ったんですが、最終面接で合格者だけ連絡だなんておかしいような・・・。
普通メールか不採用通知ぐらい送ってくれるのが当たり前なのに・・・。
経費削減？
あぁ もしかして、適当な会社なのかも知れない・・・。
例外もありますが、法的には入社式の2週間前までなら辞退可能です。出身大学の後輩・教授へ与える影響などを考えると…ねぇ。どうしても辞退したければ、周囲へ与える影響を少なくするためにも、早めに決断すべきでしょうね。
残業手当について補足です。前回の書き込み内容は、あくまでも私の所属している部署の話です。例えば私は80時間残業すれば80時間キッチリ申告しますが、同じ事業所内でも月100時間以上やっているのに、60時間以上は申告させてもらえない部署もあります。
＞ピーさん
総務・業務・人事部など、社員の待遇に関する業務を行っている部署の上のほうは平社員の気持ちを汲み取れていないというか、その気が無いというか…。私個人を特定されでもしたら敵わないので具体例は避けますが、彼らの言動や方針には腹の立つことが多々あります。
あと
＞「うちはこれからも業績を伸ばしていく気だから、それに伴って給料も上げる。10年後にはメ－カーでもトップクラスの給料まで上げている計画だ。」
ってのは本当です。永守社長はやると言ったらやる人なので信じてもよいでしょう。しかし「ベクトルの合わない社員は辞めればいい」と言っているのも事実なので100％信用は出来ませんが…。
平均年収が低い理由は匿名さんが仰っている理由もありますね。それ以外にも・・・・・・
色々書いてたら凹んできたし、暴露し過ぎたので消しました。まぁ、どこの会社へ行っても入ってみないと分からないことが多くあるということは、理解しておくべきですね。
通知結果は4月3日までに電話連絡とのことでしたよ。
合格者のみに電話連絡と言ってましたよ☆
良い情報ありがとうございます☆
それは統括部長さんに聞いたのですか？？
若い人事の方ですか？？
僕もまだです！
日本電産は早いからすぐ来ると思ってたのにw
まだ連絡が来ません。
合格者のみに連絡が行くのでしょうか？
二次面接の結果待ちをしているものです。面接の時に給料について聞いてみました。それに対して「うちはこれからも業績を伸ばしていく気だから、それに伴って給料も上げる。10年後にはメ－カーでもトップクラスの給料まで上げている計画だ。」と言ってました。とりあえず参考までに。
もうかかってきても良い頃なんですけどねぇ～～w
私も面接受けるか悩んでます！！ゆーきゃさんはメーカー志望なのですか？
1次面接は志望動機、自己PR、長所短所、受験企業、など普通の事しか聞かれませんでしたよ。今2次面接の結果まちなんですが、これが最終面接だったみたいですけど、聞かれた事も研究内容とかどの職種がいいかとかくらいで、どっちも机挟んで1対1で和やかな感じでしたよ。
残業手当出ても、激務に耐えられる自身がないです（＞＜）
お話ありがとうございます。
私も一つお聞きしたいのですが「会社の体質が日を追うごとに嫌いになっていく」とのことですが、具体的にはどのようなことが…なのでしょうか？？
、
過去ログ見たらそれした人はすんごい日本電産の人事の方から怒られたらしいです。。
すごい悩みますね。。
ということは実際それほどまでに薄給ではないのでしょうか？？
過去ログ見ていると薄給とみんな言っているのですが、それは激務の割にはってことなんでしょうかね？？
マジすか～！！あ～すごい悩みますね…返事出しといて断るってできるんですかね？電話はまだかかってきませんね～。
私が思うに、ただ単に高年収者である30代や40代の社員の方が若手社員よりも断然少ないからではないでしょうか？
30歳にもなれば、転職を考える方は多いでしょうし、
若手社員は仕事のハードさに耐えれなく辞め、
辞めたから又社員を雇わなくてはならない。
悪循環の結果、平均年収が低いのではないでしょうか？
他社との勤続年数を比較すると一目瞭然です。
現若手社員が20年ほど勤続すれば、他社との年収の差は縮まるでしょうね。
まぁ、現若手社員が20年も続ける事ができるか、にも寄りますが・・・。
また説明会に参加したところ、社長のワンマン経営が色が濃いので、自分は考え中です。
ですが、俺はセミナー参加シートしか出してないんです。
あれだけでよかったんでしょうか？
生の声を聞かせて下さってありがとうございます☆
一つ質問があるのですが・・・
実際日本電産の給料は他と比べても安いのですか？
四季報を見ていると、25歳、30歳、35歳の賃金はむしろ高いほうなのに平均年収が低いですよね。。
僕の中でここがすごい引っかかってるんです。
よろしければご助言いただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
出向、転籍、中採、高卒採用等々 不確定要素が多いけどね。
残業手当についてですが、私の部署（当然所属は秘密です）に於いては、やった分だけキッチリ貰っています。仕事も儲けている会社は、どこも忙しいのが当たり前だと思います。あと離職率ですが、3年目以内で言うと、私の事業所では10％くらいではないですかね、多分…。まぁ、現在4年目の方々までは酷いかったようですが…。長野の反乱のおかげで待遇も随分改善されていますしね。一部上場企業とは思えない福利厚生の不整備さではありますが…。
人事部曰く「儲かる人は、“信”ずる“者”」だそうです。信者になれれば損は無いそうですよ（別に「永○信者になれ！」ということではなく、ごく一般的な話です）。
格言う私は会社の体質が日を追うごとに嫌いになっていくので、頑張っても今年の冬のボーナス貰ったら辞めるつもりです。