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技術系ですかね？まあ最終は文理そんなに関係ないと思うのですが、僕の場合人事の方と1対1で、基本的にはESにそったものでした。後は、就活状況や海外勤務について。変な質問は得になかったです。あえてあげるなら、研究室同期の就活状況みたいなのくらいですかね。30分て言われてましたけど、結局1時間以上話しました。圧迫ではないので、緊張せずに頑張ってください！
たかゆきさんは事務職ですか？
僕は技術職で進んでました。
僕の場合二次選考は、役員面接で専門的な質問ばかりで、かなり辛かったです。
グループディスカッションならポジティブに取り組めばいい結果が得られると思います。一次面接のときもバイタリティーあふれる人が欲しいと聞きましたし！
頑張って!！！
もうすぐ2次選考のグループディスカッションを受けるのですが、雰囲気はどんな感じでしたか？
また何かアドバイスありませんか？
どなたか最終面接終わって、内定貰われた方いますか？
ESについても軽く聞かれました。
2次面接は研究内容や最近本を読んだか、
あとは解決能力を試されるような質問でした。
なぜその大学に入ったか、またその専攻が
モータにどう活かせるかなどでした。
緊張するー。
ありがとうございます。
恥ずかしいですが、来週会社説明会に行きますので、説明会は選考ではないですよね。
もし、よければ一次、二次面接どんな質問されたのかを教えてもらえますか。
個室できれいなおねえさんと1対1で面接します。
＞＞かばちたれさん
4回というのはどこからの情報ですか？
あと2次面接ではどんなことを聞かれましたか？
僕のときも最終は学生2に面接官1で、非常にフレンドリーな雰囲気でした。
面接の最後に、「今までの選考の過程を社長に報告した上で、内定を出すかどうか決めます」って言われたので、最終であることは間違いないと思いますが。
ちなみに、知り合いの話なども聞いていると、2次面接は面接官によってやり方がバラバラなようですね。
僕のときは、けっこうなむちゃぶりもありました。
一次面接はどんな感じでしたか。
そうなんですか（汗）
ありがとうございます。
本当に最終なんでしょうか？もしかして、まだ次もあるんでしょうか？
僕のときは、グループ面接でしたよ。僕の前に受けた人たちも2人組っぽかったですし…
選考なるんかな？って思いながら受けました。
最終面接は個人じゃないんですか？
ありがとうございます。。
2次に進まれる方、一緒にがんばりましょう！
1次面接は3日で結果きましたよ。
リクナビのメッセージBOXではなくて登録してるPCアドレスに直接きますよ。確認されましたか？
それと既に2次面接受けられた方いますか？
何時ころに来ましたか？？合格者だけなのでしょうか・・・
来ましたか？私は来ましたよ
10日に説明会に参加したんですが、面接の案内、もう来てる方いらっしゃいますか。
どんな感じでしたか？
10日に説明会参加したんですが、一次面接の案内が来てません。
まだですかね？？
10日（水）の説明会に参加したんですが、まだ1次面接の連絡が来てません。
まだですかね？？
私のときは面接官1に対して、学生2って形でしたよ。雰囲気はとてもフレンドリーな感じでした。
どんな感じだったかお聞きしたいです！
最終で落とされるってことは滅多にないよね・・・・
正直なところ会社の成長に対して人材の質は追いついていないと感じます。昔と違って働く量が少ないことが原因でしょうかね。それをM％Aで補っているんでしょう。
技術を買うってやつですね。
人材の数ですが、単発的には「足りない」と感じることはありますが、中長期的に見るとそうは思いません。上手く人材を配置できていないと感じることの方が多いです。
生え抜きの数と人材の質、数は関係ないと思いますよ。
中途採用で入ってこられる方は優秀な方ばかりと感じますし。
給料に関してですが、給料は決して多いとは思いませんが、ここちさんの仰るように感じることはありませんね～。
ここは社長あっての会社ですからね。
頑張った分は一応ボーナスに反映されますよ(多くはありません)。最近そういう方向に動き始めてます。
ありがとうございます。大変参考になりました。
御社についてもう少しお伺いします。
御社は特に事務職は中途採用が多く、生え抜きの人材が少ないように感じ、会社の成長に人材の数、質が追いついていないと感じますが、KTさんはどのようにお考えになりますか？
また社長の報酬と有価証券報告書に記載の平均年収と、かなり大きな差があります。どんだけ頑張っても社長に吸い取られていくと感じたり、理不尽に感じたりしませんか？サラリーマンとして当然ですが、差が大きすぎるように感じたので書かせて頂きました。
初めまして。分かる範囲でお答えします。
?聞いたことはありませんね～。
今はとにかく無駄を無くそうとしているので、残業代が多くなることが問題でなくて、効率が上がっていないことが問題になるかもしれません。WPRってやつです。
残業代はきっちりでるので安心してください。
?それはないですね～。
募集要項にも書いてるように祝日があった週の土曜日は出勤になりますが、それ以外で土曜出勤はありません。
(管理職の方は除く)
もし、どうしても土曜日に出勤しなければならないときは、管理職の承認と代休をいつ取るかを前もって決めなければならないはずです。
?社員満足度向上5ヵ年計画？
恥ずかしながら初めて耳にしました、社員の間では全く認知されていないと思います。。。
給料は年一回少しではありますが上がってはいます。決して多くはないと思いますが。。
?みなさん有給は使ってませんね～。
冠婚葬祭の時くらいしか使かってないようです。
残念ながら使いにくい雰囲気はあります。使ってたら仕事が回らないというのもあると思いますがね。
私自身も大体年1回、結婚式のときしか使ってませんね。
仕事もまれにですが持ち帰ることもあります。
(今日は定時で帰ってきました)
御社について調べてみました。
?営業が残業が多く、無駄に残業代が出て非効率だと役員会で問題になっていると聞きましたが本当ですか？
?2週間に1回のペースで土曜強制出勤は本当ですか？
?社員満足度向上5ヵ年計画がそろそろ終結する時期ですが給料は上がっていますか？有価証券報告書を見る限り上がっていないように見えますけど・・・。
?有給休暇取れていますか？私の知人は某管理部門にいますが、ここ5年程、全く取れていなく家でも仕事をしなくてはいけないと言っていました。KTさんがどうなんですか？
流石に具体的には言えませんが、広い意味で現実と理想のギャップが大きいのだと思います。
誰でもある程度のギャップはあると思って入社してくるとは思いますが。。。
とにかくこの会社のいいところばかり見るのではなく悪いところもしっかりと見極めて決めたほうが良いと思います。
日本電産は内定者の懇親会などもあると思うので、そのときに社員の本音を聞いたほうがいいと思います。
(普通の内容ですみません)
ただ、経営は超一流なのでそこは安心してください。
これは入社後も誰もが思ってることだと思います。
何か質問があればいつでも聞いてください。
出来る限りお答えします。(ちょくちょく見てますので)
失礼いたしました。
「辞めた方がいいですよ」「みんな辞めて行きます」
とだけ書かれていたので、反射的に書き込んでしまいました。
次のレスを拝見して、KTさんのものも含め、過去の書き込みを見ると
確かに少し考えさせられる所はありました。
もしよろしければ、辞めて行かれる方がなぜ辞めてしまっているのかを
教えて頂けると嬉しいですが…難しいでしょうか。
この不況であってもリストラは一切なし、ボーナスは満額支給。
給料カットもありましたが、近いうちカット分は返ってきます。決して悪い会社ではないと思いますが。。。
それでもけっこう辞めていきます。不況とか関係なしに。
こればかりは事実ですよ。
これ以上はあまり言えませんが会社選びは慎重にしてくださいね。