2024年卒マキタの技術系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術系総合職

年

2023

2024

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志望動機

私は自身が手に掛けた製品で人々の生活を豊かにしたいという想いがあり、貴社でなら実現できると考え志望いたしました。マキタは少人数開発体制により製品に対する裁量権が大きく、やりがいあるモノづくりができる点に魅力があります。また、様々な利用者の要望に応える豊富な製品ラインアップと徹底したアフターサービスが充実しており、高い技術力で利用者の要望に応える開発体制が取られております。マキタの製品は住の面で必要不可欠であり、より洗練された製品の開発により、人々の生活を豊かにすることが出来ると考えており、そこに携わりたいと思ったからです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPはもちろん、先輩や就活サイトも参考に企業研究を行った。
業界の立ち位置については業界地図などを参考にした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学・大学院で勉強してきた最もメインとなるテーマとその内容を具体的に書いてください。
(250)
ESの質問の回答: 私はEV駆動用誘導モータの設計と制御に取り組んでおります。誘導モータをEV駆動用モータへ搭載するには出力不足の課題があります。そこで、特有の巻線方法を用いた多相誘導モータを採用しております。極数が切り換えられ、低速域で高トルク運転モードと高速域で高速運転モードの2種類の運転モードに切り換えられる制御方法を用いることで出力の増加を可能にしております。学部４年次は各モードでバランスの取れた誘導モータの設計を行い、現在は運転モード切換時に円滑に切り換えられるように制御方法の構築に取り組んでおります。
ESで聞かれた質問: 学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について、
?動機、?苦労した点・工夫した点、?挑戦から得たもの
の3点を盛り込んで教えてください。
ESの質問の回答: 私はラグビー部で、他大学と比較して弊部の欠点であったパス技術の習得に取り組みました。強豪校のパス成功率は90%以上でしたが、弊部のパス成功率は72%と低く課題でした。成功率90%を目標に、パスが失敗する原因分析とパス技術の習得に取り組みました。原因分析するために部員と意見を交わしたが原因特定には至らず、試合動画を二日間かけて研究しました。原因は相手ディフェンスのプレッシャーによる失敗が多いことを突き止めました。弊部は普段の練習からプレッシャーがある中でパス練習を行っていなかったです。そこで、プレッシャーがある中で行えるパス練習を考察し実際に取り入れました。定期的に部員と意見を交わし、取り入れた練習の改善を行いました。結果、半年後にはパス成功率が91%まで向上しました。私はこの経験により、組織での課題解決は課題の原因追求と組織に合った対策を模索し実践することが大事であると学びました。
ESで聞かれた質問: あなたのマキタへの志望理由を教えてください。
(250
ESの質問の回答: 私は自身が手に掛けた製品で人々の生活を豊かにしたいという想いがあり、貴社でなら実現できると考え志望いたしました。貴社は少人数開発体制により製品に対する裁量権が大きく、やりがいあるモノづくりができる点に魅力があります。また、様々な利用者の要望に応える豊富な製品ラインアップと徹底したアフターサービスが充実しており、高い技術力で利用者の要望に応える開発体制が取られております。貴社の製品は住の面で必要不可欠であり、より洗練された製品の開発により、人々の生活を豊かにすることが出来ると考えております。
ESで聞かれた質問: あなたはマキタで何をしたいですか。
(250)
ESの質問の回答: 世界中で多くのお客様に貴社の製品を利用して頂くため、多角的な技術的視点を持つことで、お客様の要望に応えることが出来る製品開発を行いたいです。今後、シェア拡大に伴い様々な利用者の要望に応えるため、製品の多様化が考えられます。他分野の専門性を持つ部署の方と話し合う際に幅広い知識を身に付けることで、利用者の細かな要望に応えられると考えております。このため、大学で培ったモータに関する知識を活かすだけでなく、回路やバッテリー等、専門ではない分野に関する知識も積極的に勉強していきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年01月下旬
適性検査・テストの種類: GAB
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年02月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、開発、生技、品質保証、購買の役員クラス
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 熱意については特に伝わるようにアピールした。また志望度については特に重視されている印象であったためはっきりと志望度の高さを伝えた。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年02月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 候補の一つとして受けたが、BtoCメーカへの志望度は低かったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: まずは幅広く業界を見たうえで自己分析などを行っていき、自分の適性に合った業界を絞っていくことが重要だと思う。ただ、本選考に関しては全く毛色の違う業界まで広げてしまうと、軸がブレブレで準備も難しくなると思うのである程度に絞った方がいいと思う。

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