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強いね三菱
読みました。録音されたパワハラ音声がYouTubeにも上がってるんですねぇ
転職自体はできるけど、大手はきついとか
外れ引いたら、病む前に転職を考えるんやで
高望みしなければ、第２新卒でもいいとこいけるやろうし
配属された部署では各課に1人メンタル問題での休職者がいる状態でした.....
内定者の皆様におかれましては配属ガチャのご武運をお祈りいたします。
対応が大人ですね。カッコいいですよ。
他の大企業でも過労死のリスクがあるから入ってみるしかない．．．だと．．．．
当然できる。ていうか、それができちゃうから日系大企業の人事部の採用担当部署は入社の日まで油断ができないわけで。
報告・相談システムだったり、パワハラが悪と思われる風潮が職場にあるかないかだろうね
教育主任が30代なら中堅以下やし、その上司に相談もできただろうけどできる雰囲気じゃなかったとか
まぁ、そんなやつを教育主任にするあたり終わってる感はある
そうですね…確かにあおやなぎさんが仰る通りであると感じました。
その感覚が既にズレてるって言ってるのよ。
なにその「社員数多いからしょうがないだろ」みたいな擁護は。
日本のまっとうな大企業は、14万の系列社員がいても上司が部下への自殺教唆で書類送検されるリスクは「否める」んだよ。
そんな事案が極めて異常だから今ニュースになって叩かれてるんだよ。分かってる？
あとお前社員なんだよな？なんだよ「いらっしゃる」って。なんで身内に敬語使ってるんだよ。本当に社員か？
私の理解力不足で申し訳ないです。
グループ全体で14万程度の社員の方がいらっしゃるのでそのような上司にあたるリスクはやはり否めないと思います。
あおやなぎさんが仰るような考えが根付いているかはさておき、保守的、安定的な志向の社員の方々が多いのは現状です。
話が全く噛み合ってねえなお前な
地方配属リスクの話なんか今誰もしてねえんだよ
話すり替えんなよ
自殺教唆で書類送検されるようなサイコ野郎が自分の上司になるリスクの話してんだよ
「様々なリスク承知で総合職選んだんだから上司が書類送検されるリスクも受け入れろよ」って？
やっぱりそういう考えの奴が社員なんだなあ
根付いちゃった社風って根深いね
この会社は製作所がそれなりにあるので製作所毎にもう違う会社なんじゃないかってくらい風土や文化が異なる場所もあります。
そんな感じなのでどんな職場に入るかはもう本当に運ですよね。私の製作所は大きな場所なので同期も沢山いますが、自殺教唆まがいのパワハラ等の話はさすがに聞きません。そのため、本当にうちの会社にそんな人いるんだというのが率直な気持ちです。
配属はガチャなので確かにリスクはあると思いますけど、様々なリスク込みでの総合職採用なのでそれが嫌なら全国転勤無しの小さい会社を選ばれるのが良いかとは思います。
メーカー問わず全国転勤有の会社に入社した友人達は大なり小なり思う事はあるみたいですよ。
あー怖い怖い
罪深すぎる
外部が思ってるほど
そうですよね、職場なんていくらでもあるし。
その中に人が壊れるくらい酷い職場が紛れ込んでるだけの話
結局それって深刻なリスクがあるってことだよね？
配属なんてガチャなんだから
仮に最初の配属が当たりでも異動があるからいつクロの部署にいくかクロの上司に当たるかわからんよね
自分はインターンに参加した部門に配属が決まっているのですが、少なくともパワハラや職場の雰囲気が悪いといったことは感じませんでした。
しかし、将来的には転勤することもあるでしょうし、事業所によって風土が異なるという点に不安を感じます。昨年や今回の騒動で、良い方向に変わることを祈るのみです。
私がいる場所では世間で言われているような悪評は全く存在しないので、どうしてこんなに違うんだろうなって思いながら働いています。
最近しょっちゅう悪い意味で報道されてんな
マスコミさん追及がんばって～
見抜いてるじゃん
私はシステム上の問題ですぐ直りました。
面接の申し込みが今週の金曜までなので、早急にお問合せした方が良いと思います。
できません！全部満席で、、
どうしたらいいですかね？
そう思った理由を教えてください。
やめるなら今だよ