2026年卒博報堂の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/06/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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総合職

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2025

2026

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志望動機

私が貴社を志望する理由は生活者の冒険者化に取り組めると考えたからだ。生活者発想を第一に掲げ、生活者の心の中に眠るワクワクを新たな企画や商品として世の中に届けることで生活を冒険に変化させていくことができると考え、志望している。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPでは、統合報告書やIR情報を確認し、全社として株主に対し、アピールする事業領域について理解するために使用した。採用専用HPでは社員の雰囲気や言葉遣いを確認し、人柄を寄せるために確認した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: my visionこれからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、各30字で表現してください。
ESの質問の回答: 〇〇人の”〇〇”になりたい
〇〇で考え、〇〇するんだ
〇〇を続ける〇〇に
ESで聞かれた質問: my engineあなたのこだわりや、判断軸となっている価値観など、人生において原動力となっているものを最大3つ、各30字以内で表現してください。そしてそれらをまとめて、あなたの”等身大の個性”を表す言葉を30字以内でつけてください。※原動力は一見矛盾する内容でも構いません。
ESの質問の回答: 人の〇〇のため、〇〇を続ける人間
〇〇大切に、〇〇でぶっちぎり。
生活とは冒険である
我が手であなたの脳内をにぎりたい
ESで聞かれた質問: my episodeあなたの人生や日々の生活を振り返り、「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードを最大６つ、各80字以内で教えてください。　良い面だけを書くのではなく、嫌いなことや苦手なことも含めて、あなたらしいエピソードを書いてください。※思い悩んだら是非、家族や友人等、他の人にも聞いてみてください。
ESの質問の回答: 〇〇に〇〇を提供するため、期間中の〇〇を徹底分析。〇〇を工夫して、〇〇で涙を流す〇〇ばかりに。人の心を揺れ動かす喜びを知る。
〇〇の飲食店にて、食後のデザート売上を伸ばすため「日本では食後にお茶と食べるよ」と声掛けをすると売上3倍に。相手が求める伝え方で人の行動は変化すると体感した。
高校の学園祭で金髪に。先生から叱られ、黒染めの指示を受ける。〇〇が「だったら坊主の方が面白い」と提案。全員で坊主にし、職員室を爆笑の渦に。したり顔が忘れられない
中学時代、「2度と試合に出れない」大怪我を経験。部目標の3回戦進出のため、玉拾いから、合同練習の依頼まで、主将として立場を変えても目標に拘る姿勢を身につけた
小さな頃から人と違う視点ばかり。変なこと言うやつだと小学生の時はクラスで浮いてもいた。本質厨のくせに行動力で他と違うやり方でもやり切ってしまうから尊敬してる
〇〇として、誰よりも頭と手と足を動かしていた。誰が相手でも自分の意見をぶつけて説明も論理的。200名まとめられていたのは〇〇がいたから。
ESで聞かれた質問: Personal Core Sheetを踏まえて、あなたが今後のキャリアで、実現したいこと・経験したいと思っていることを300字以内で記入してください。
ESの質問の回答: 「生活者を〇〇に」この思いを粒違いの仲間と共に実現したい。大学時代、国内外の100を超える大学から集まる仲間と共に「1人でも多くの〇〇に〇〇を届ける」との思いで〇〇を対象にイベントを運営してきた。この活動を通じ、「世の中の正解がなくなる現代にこそ、生活者の心に眠る自分だけの別解」を引き出すことが大切だと痛感した。そこで広告という生活者のワクワクを引き出し、新しい世界への一歩を後押しする業界、中でもパートナーの課題解決だけでなく、その先の生活者を想う貴社でこそ、生活者の冒険の後押しを実現したい。
ESで聞かれた質問: 博報堂でチャレンジしたいことを300字以内で教えてください
ESの質問の回答: BP職として、ARを活用し生活者の日常に非日常を融合させる広告体験を創造したい。近年バーチャル体験が注目されているが、生活動線での活用には至っていない。そこで、例えばアパレルブランドと連携し、駅構内などの生活動線におけるデジタルサイネージやポスターにスマホをかざすとARランウェイが出現する仕組みを実装。これにより生活者は、通勤や移動という日常の中でブランドの世界観を体験が可能に。このように、貴社の「粒違いのクリエイティブとテクノロジーの融合」という強みを活かし、広告を「見るもの」から「非日常に没入するもの」へと進化させ、生活者のワクワクの掘り起こしとブランドへの共感を高めることに挑戦したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次の若い方々男女
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
時事問題
注意した点・感想: 雑談の中でも油断せず、自身の思考力をしっかりとアピールすること。
面接官の方々のコミュニケーションが本当に上手なため油断してしまうが、あくまで選考であることを意識すること
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年05月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: 対面
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 30代後半男性1名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: お題が与えられそのお題についてディスカッション
注意した点・感想: 雑談を中心にしたディスカッション
発散に力を入れすぎてしまいがちになるアイディアだが、エグゼキューションのビジネスモデルの構築やその後の質疑応答、他グループへの質問などにおいても積極的に思ったこと、考えたことを伝えるようにした。
選考の所要時間: 1時間以上

三次選考

選考時期: 2025年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次高めの方3名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 厳かな雰囲気から始まるが、次第に打ち解けていく。緊張しているのは学生側だけなので早めに打ち解けられると良いと感じた。
注意した点では、自身の好きな商品や広告に関連するものを持ち込み、そのことについてお話しするなど印象に残るだけでなく自身の想いが伝わる手段は全て取ること
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年05月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 自身の憧れである統合マーケティングに携われる事業領域であるから
内定者の雰囲気と社員の方々の雰囲気が自身に合っていると感じているから
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 等身大の自分を表現することを常に念頭に置いて頑張ってください。嘘で持ったりするのではなく、自身の体験の言語化や語り方、見せ方を工夫するだけで特別な体験になると思います。
OB訪問を全くしなかったですが、ESが特殊で重めなので早めからOB訪問に取り組み、添削していただくと良いと感じました。

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