日立製作所の夏インターン体験記(事務系)_No.28055

企業オリジナルのオンラインカードゲームを通して、企業の社会課題解決事業を学ぶグループワーク。

ゲームにはグループ単位で取り組み、他のグループとの交渉も通して自分のチームのポイントを最大化させるワーク。

単なるITシステムの導入に留まらず、エネルギー、交通、ヘルスケアといった社会インフラの根幹を支え、人々の生活の質（QoL）を向上させるという使命感に触れた。議論を通じて、技術がどのように社会の仕組みを変え、持続可能な未来を創るのかというビジョンが明確になり、その一翼を担いたいという思いが強まった。

周囲の学生は現状の課題を整理するだけでなく、常にその先の社会的な意義まで考えて発言していた。議論が停滞した際も、異なる視点から論理的に解決の糸口を見つける思考の速さと深さがある。多角的な視点を持つ仲間と切磋琢磨することで、自分の考えも磨かれた。

日立製作所の社員は、学生の突飛なアイデアも否定せず、実現可能性や社会への影響という観点から真摯に向き合ってくれた。一人ひとりの意見を尊重しつつ、より良いものを作り上げようとする共同作業の姿勢に、組織としての器の大きさと誠実な社風を感じた。

日立製作所が提供するITプラットフォームの仕組みと、それが実際のインフラ課題をどう解決するのかが明確になった。単に技術を導入するのではなく、現場のデータを活用して運用全体を最適化する重要性を学んだ。社会の基盤を支える事業の全体像を具体的に把握できた。

正解のない複雑な問題に対し、粘り強く仮説を立てて検証する姿勢が身についた。自分の意見に固執せず、他者の視点を取り入れることで、より大きな成果が出せることを学んだ。チームの中で自分が果たすべき役割を考え、主体的に動く力が以前よりも向上した。

実際のビジネスに近い難易度の高い課題に、志の高い仲間と全力で取り組めたことが一番の理由だ。社員からの的確な助言を受けながら、一つの答えを導き出した達成感は非常に大きかった。限られた時間の中で、思考の限界まで挑戦できた経験は非常に価値があった。

技術はあくまで手段であり、それを使ってどのような未来を創るかという目的意識が最も重要だと学んだ。また、日立製作所が大切にする協創の精神が、複雑な社会課題を解決するために不可欠な要素であると知った。信頼関係を築きながら共通の目標へ向かう難しさと大切さを教わった。

日立製作所のインターンでは、自分の専門分野に閉じこもらず、周囲の意見を柔軟に吸収する姿勢が求められる。失敗を恐れずに自分の考えを言葉にすることで、社員からより深い助言を得られる。準備段階から社会の動きにアンテナを張り、広い視野を持って参加してほしい。