2026年卒ジェイテクトの技術職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/04/22公開)

軸受の設計開発の取り組み方を学びたいからです。貴社は自動車部品だけでなく、軸受や工作機械にも強みがあります。私は○○の精度を向上させる研究を行う上で、軸受が精度に関係していることを知り、あらゆる製品において軸受がいかに重要であるかを学びました。そのため、貴社の優れた軸受に興味が湧きました。そこで、軸受だけではなく、貴社の製品に込められた技術者の想いを肌で感じ、自身の成長に繋げたいです。

「モノづくりを通して、人を豊かにしたい」という想いから、メーカーを志望しています。自身の機械系の知識を活かしてモノづくりに尽力し、人々の生活に貢献したいです。

【○○を活かして、学業成績○○位→○○位（○○人中）を達成した経験】異なる文化背景を持つ人と交流して、成長したいと考えたため、○○の○○に参加すべく○○位以内を目指しました。「アルバイトで勉強時間が不足」「授業内容の記憶が曖昧」という課題があり、①「時間の捻出」②「知識の定着」が必要だと考えました。○○の技術を磨くため、課題を細分化し、地道な努力を継続してきた経験から①○○②○○を自身に課し、習慣化しました。また、定期的に進捗を確認し、自分のペースを維持しました。挫けそうな時は「○○○○」経験を想起することで約○○年間継続しました。その結果、目標を上回る○○位を達成しました。この経験から、計画的かつ地道な努力の積み重ねが高い目標を達成する鍵だと学びました。

【○○のアルバイトリーダーとして、約○○人のスタッフと共に店舗の○○に取り組み、葛藤した経験】当初、評価は○○店舗中○○位で、「改善に消極的」「個々の目標が不明瞭」という課題がありました。私は、①積極的な姿勢を引き出すこと②個人の目標を明確にすることが必要と考え、○○の対話を通じて信頼関係を築き、消極的なメンバーには自身の経験を共有して寄り添いました。しかし、初めはチームの改善が進まず、スタッフのやる気が低いままでした。私は「一度の対話で理解してもらえる」と思い込んでいたため、コミュニケーションが表面的で、一方的なものになっていたことに気づきました。その後、対話の頻度を増やしてスタッフの本音を聞き、スタッフ同士の意見交換の場を設けました。その結果、チームで積極的な改善ができ、○○位を獲得しました。この経験から、チームとの継続的なコミュニケーションの重要性を学びました。

結論ファーストを意識し、内容を簡潔にすることを意識した。