2026年卒集英社の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/04/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

第１希望でやりたいこと（250字）
：「non-no」ではメイン読者層である20歳前後の大学生からも人気を誇るコンビ芸人「エレガント人生」の企画として、エレガント人生を元々知っている人も新しい魅力を発見できるようなインタビュー「素のエレガントたち。」と、様々な人間になりきったコントを作っている方々だからこそできる「場面別コーディネート特集」を実現させたい。例えば、「マッチングアプリで初めて会う時のコーデ」や「サークルの新歓で一目置かれるあの子コーデ」を提案。誌面に登場するタレントまでもを読者にとっての「はじめての好き」にさせたい。

第２希望でやりたいこと（150字）
：漫画「ピンクとハバネロ」の宣伝として、雑誌「Myojo」とコラボし、登場人物が働く騎士カフェを連想させる騎士の仮装を、クールさが魅力の永瀬廉さんや山田涼介さんにしてもらう。また、集英社オレンジ文庫の宣伝として池袋駅内の４つのロードに切ない・ドキドキなど４つの雰囲気別の名台詞集広告を展開したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: ３大出版内の差別化を行なった。出版している作品はもちろん、今までに行なってきた広告宣伝やキャンペーンなどを10年以上前のものまで調べておいた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ◎あなたの価値観を変えた出来事（150字）

◎現時点でのあなたの弱点や短所と、それらとどう向き合っていきたいかを教えてください。（150字）

◎好きな作品とそのキャッチコピー
ESの質問の回答: ◎あなたの価値観を変えた出来事（150字）
「自分の意見を言わないところが嫌い」と友達に言われた瞬間、「相手に合わせれば皆に好かれる」という価値観が崩れた。人に嫌われることを恐れ衝突を避けていたが、意見を伝えることでむしろ関係が深まると気づいた。以来、本音を伝えることが信頼に繋がると考え、自分の意見を持ち、相手と向き合う姿勢を大切にしている。

◎現時点でのあなたの弱点や短所と、それらとどう向き合っていきたいかを教えてください。（150字）
私は過度に心配性だ。何度か訪れた場所でも、毎回電車の乗り換え方法をYouTubeで予習し、道順をGoogleマップでシミュレーションしている。しかし、心配性であることは私の武器であると思っている。無理に治そうとせず、誰よりも物事を丁寧に進められる武器を、周囲の人をサポートできるように磨いていきたい。

◎好きな作品とそのキャッチコピー

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: TG-Web
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
志望動機
注意した点・感想: さすがエンタメ企業という感じで、どのくらい雑誌を読むか・好きなモデルは・好きな映画はなどエンタメに関する質問が中心。圧迫ではないが淡々と進んでいき、笑顔でハキハキと喋ることを意識したが落ちてしまった。どんどん質問が飛んでくるので、端的にわかりやすく答えることと、自分らしさを出してクスリとでも笑わせようとする根性が必要だと思う。ただ、他の受験者の感想を聞くと、人によっては非常に明るい面接官だったため和やかに話せ、受かった人もいたので運要素も高い。
選考の所要時間: 0~15分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する