東洋エンジニアリングの夏インターン体験記(技術系総合職)_No.5192

各部署に分かれて演習、デモンストレーション
それを通して各部署の業務内容を詳細に発表

本社で開催の予定だったが、onlineに切り替えたため それぞれの部署の詳しい説明、デモンストレーション、座談会 グループワーク

超特別早期選考に呼ばれる

何点かある。 1.実際の業務内容をエピソード、デモンストレーションベースではあるが理解することができたため。 2.それが自分自身が思い描いていたプラントエンジニアリングの業務とギャップが少なかったため。 3.社員の皆様の人柄、詳しく言えば考え方、プラントエンジニアとして持っている信念が共感できるものだったから。

参加者限定OBOG訪問

参加学生も相当の高倍率を勝ち抜いているだけあって、積極的な学生が多く資料作成に苦労はしなかったため。

非常に良い雰囲気であった。
人事の方が最初から最後まで学生に寄り添ってくれる、非常に良い会社だと最後まで思うことができた。
座談会やデモンストレーションの際、基本的な質問をしても的確にかつ優しく伝えてくれる人が多かった。それは、OB訪問をした人もそうだったので、東洋エンジの社風なんだと思う。

参加している学生がどのようなバックグラウンドを持って、プラントエンジニアリング業界、なかでも東洋エンジニアリングを志望しているのかを知れたのは大きかった。 同じ部署にいても、行っている業務内容が大きく異なることを認識できたので、これはこのインターンシップに参加しないとわからないことだった。

東洋エンジニアリングを志望しているならこの長期インターンシップに参加できるように努力したほうが良い。超特別枠になる。ただ、非常に高倍率なので夏の面接の時点で自分自身の強みを明らかにできる力が必要。短期インターンシップは正直参加するハードルは高くない。