2025年卒ディスコの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/03/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

理由は2つある。1つ目は貴社の社風に魅力を感じ、自分自身の強みである主体性を発揮できるからだ。貴社はwill会計やPIMといった独自の制度が特徴的である。このことから個人が内的動機に基づいて当事者意識を持ち、合理性や生産性を追求している社風の会社であると感じた。そのため自身が学内外で主体的に活動し、最適な方策を考え抜いた経験を活かせると感じている。2つ目はD-passを通して自身の専門性を活かせると実感したからである。研究の中で材料特性に関する知識を習得した。また研磨や切断などの金属加工を実施している。その中で自身で手を動かしながら改善策を考える事に楽しさを感じると共に分析力を身につけた。これらの経験を開発分野に活かせると感じている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年11月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 四季報やニュースを定期的にチェックして情報収集した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 小学校から現在までの学習歴（200程度）
ESの質問の回答: 小学校では２年生から塾に通い、６年生では毎日22時まで授業の受講や自習を粘り強く行った結果、最難関の中学校に合格することができた。中学校、高校では授業の進度や難易度が高かったため苦手単元は基礎を自主的に補い理解を深めた。大学では専攻学科での資源や金属・材料分野の授業を履修するのみならず、原子力分野などの専攻外の授業も積極的に履修し幅広い知識を身につけた。また自身の研究であるめっき接合を追求したいと考え大学院に進学し、現在共同研究にも積極的に携わっている。
ESで聞かれた質問: ディスコの志望理由
ESの質問の回答: 理由は2つある。1つ目は貴社の社風に魅力を感じ、自分自身の強みである主体性を発揮できるからだ。貴社はwill会計やPIMといった独自の制度が特徴的である。このことから個人が内的動機に基づいて当事者意識を持ち、合理性や生産性を追求している社風の会社であると感じた。そのため自身が学内外で主体的に活動し、最適な方策を考え抜いた経験を活かせると感じている。2つ目はD-passを通して自身の専門性を活かせると実感したからである。研究の中で材料特性に関する知識を習得した。また研磨や切断などの金属加工を実施している。その中で自身で手を動かしながら改善策を考える事に楽しさを感じると共に分析力を身につけた。これらの経験を開発分野に活かせると感じている。
ESで聞かれた質問: あなたの夢はなんですか？その夢のために日々行なっていることを教えてください。
ESの質問の回答: 私の夢は自分自身の学習した経験や知識を活かし、ものづくりを通して人々の暮らしを豊かにできる開発を行いたいと考えている。この夢の実現のために実施していることが2つある。
1つ目は研究において、幅広い知識を習得し、課題解決の糸口を模索することを行っている。現在めっきに関する論文だけでなく、材料や電気化学などの関連分野も主体的に調査し、月10本程度、英語の論文を読み解いている。
2つ目は向上心を持ち続けることを意識している。現状に満足していては新しいアイデアが思い浮かばないと考える。実際、私は個別指導塾のアルバイトで単語テストの自動作成プログラムを発案し作成した。これは生徒の成績向上と手書きにより作成していた講師の業務効率化を図る目的である。その結果講師だけでなく塾長にも「教室のウリ」として活用され、年間の入塾者が前年比1.3倍になり保護者からも高い評判を得る事ができた。現在も生徒の受験合格に向けて一人一人の目標を尊重し、向上心を持ち続けて指導に励んでいる。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは新しいことに積極的にチャレンジし、仲間と協力する力である。この強みを「京都を歩く会」という、京都の寺社仏閣の観光を主に行うサークルで会長を務めた時に発揮することができた。写真1は大学の公式のサークル紹介冊子に用いたイラストである。写真2はサークルの食事会の時で、両隣は後輩である。私が会長を務めた時、初めての緊急事態宣言で対面での新歓開催が不可能になり、アウトドアの活動が中心の性質上存続の危機に陥った。しかし、私は「45年続くこのサークルを必ず存続させる」という強い意志を持って新入生の勧誘に勤しんだ。具体的には従来のビラを配布する方式からSNSでの宣伝活動へモデルチェンジした。特に活動風景や魅力をまとめたYouTubeでの紹介動画を作成することを発案し、メンバーと編集作業などを役割分担して協力した。さらに動画視聴を促すために動画内でサークル参加時の割引クーポンの配布も考案した。この行動の結果、動画再生数が2000回を超え、入会者も以前の1.5倍の150人へと発展した。またメンバーとの結束もより強固になり、後輩からも慕われることとなった。この強みを貴社でも発揮することで、内的動機に基づいて当事者意識を持ち、合理性を追求し続ける人でありたいと考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月下旬
適性検査・テストの種類: TG-Web
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 志望度が高いことをアピールし、就活の軸やなぜ御社なのか？という問いに答えられるように準備した。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 2次面接が鬼門であると感じたため、入念に準備を行っていた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 給与面は非常に魅力的だが、直近の厳しいコロナ対策で自由を奪われそうだったため、辞退した。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 二次面接と対面での役員面接が重要であると感じた。そのためなぜ御社なのか？や就活の軸を入念に自己分析しておくことをオススメします。

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