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私は今日，一次面接を受けてきました。
履歴書に関してはほとんど触れられず，向こうで用意されていた質問に答えていくという感じでした。
緊張しないよう気遣って下さいましたし，面接官の方も自分のことをかなり熱心に話して下さいましたよ♪♪
・テーマを与えてのプレゼン
自己についてのエピソードなんかを発表する形式。
私の場合はこだわりグッズだったかな？
分かりやすいテーマだけど、五分間話せるかどうか不安です。
でも、ここは熱意・人柄をほんとに見てくれると思います。
やりたいことが明確な人は受けてみたらどうでしょう！？
ちなみに交通費は場所によって決まってるらしいです！！
だから心配しなくてもいいですよ！
もうすぐ最終選考受けて来ます。
私はこの業界には全く興味がなかったのですが、説明会で人事の方の熱意や会社のビジョンに共感して、ここに入社したいと思いました。
社員の方は若い方が多く、とてもやる気に溢れていて明るく親切な方が多かったです。
合説でもいいので、一度話を聞いてみるとここに入社する・しないに関わらず、就活にやる気が出ると思います。
ありがとうございます!!とりあえず最終面接頑張ります。
ほたるさんへ
質問会で聞いた内容ですが、最終選考はプレゼンが5分程度であるそうです。テーマは個人選考合格の時教えてくれるそうです。
神様さんへ
最終選考から先は、交通費がでるそうです。研修とかも出るみたいです。
自分は青森なんで東京行くのにもお金がかかります↓↓マルハンさんは交通費出してくれますかね？？
人事の説明してくれた方に迫力があり、おもしろかったです。
まぁ、説明材料に使うデータに推定値や見込み値が多い気はしましたが。
やっぱ、大手だと店長以外にもいろいろ道はありますねぇ。
ありがとうございます。前向きに考えていこうとおもいます。世間体についてはどう思われますか？後このままマルハンは企業として上昇するとおもいますか？変なことを聞いてすいません
はじめまして。
入社～3年くらいは残業は少ないと思います。
毎月全スタッフの残業一覧表が店舗責任者に送られてきます。それを見れば誰が先月何時間残業したかが一目瞭然ですし残業が多すぎる店舗には指導が入りますから特定の社員に残業が偏ることはまずないですね。
マネージャー・店長がその分のフォローしている感じですが、その役職者の労務管理においても同業種の同役職の勤態に比べるとかなり恵まれてる感はあります。店長・マネージャーが月に8日休める会社は同業ではまだ珍しいのが現状です。確かに土日祝休みの会社に比べれば年間休日数ではかなり開きが出ますが…
マルハンの良いところは…社員が全て生え抜きなところですかね。営業部長もエリア長も店長も全てホールで1からスタートしています。他の会社はマネージャーから入社、店長から入社している場合が多いですがマルハンは新卒・中途・年齢・キャリア問わず全てホールで1からです。ですから店長・マネージャーも入社当時の不安・悩みがよくわかると思います。あと、人材教育にはかなりの時間・経費を充てていますね。それを有効にするかどうかは本人次第ですがね。
はじめまして。
入社～3年くらいは残業は少ないと思います。
毎月全スタッフの残業一覧表が店舗責任者に送られてきます。それを見れば誰が先月何時間残業したかが一目瞭然ですし残業が多すぎる店舗には指導が入りますから特定の社員に残業が偏ることはまずないですね。
マネージャー・店長がその分のフォローしている感じですが、その役職者の労務管理においても同業種の同役職の勤態に比べるとかなり恵まれてる感はあります。店長・マネージャーが月に8日休める会社は同業ではまだ珍しいのが現状です。確かに土日祝休みの会社に比べれば年間休日数ではかなり開きが出ますが…
マルハンの良いところは…社員が全て生え抜きなところですかね。営業部長もエリア長も店長も全てホールで1からスタートしています。他の会社はマネージャーから入社、店長から入社している場合が多いですがマルハンは新卒・中途・年齢・キャリア問わず全てホールで1からです。ですから店長・マネージャーも入社当時の不安・悩みがよくわかると思います。あと、人材教育にはかなりの時間・経費を充てていますね。それを有効にするかどうかは本人次第ですがね。
ありがとうございます。
入社しようかしまいか本当に悩んでいます。
いい所もあるのですが、やはり世間体が・・・
鈴木さんはマルハンの社員の方ですか？
後、鈴木さんから見た、マルハンのいいところなど教えていただけませんか？
マルハンはやはり給料がいいのでそれだけしんどいのかなぁとも思います。どうおまわれますか？
選考と関係ない社員に伺いました。
ただ、休日も通常より20日ほど少な
いんで、20*8/12=13.3時間を毎月の
残業時間にプラスして考えて見ると、
それほど少なくないのかなーとも思
います。
マルハンの内定をいただいているのですが、色々不安な所があって・・・どうしようか迷ってます。
マルハンの福利厚生に関して皆さんどうおもいますか？
後、残業が月10時間以内っていうのは本当なんですか？
15日と16日の2日間、一泊二日の研修に参加してきました。
そこでついに『入社決意書』を提出しました。
色々悩みましたが、ココで頑張ろうと決めたつもりです。
もし他に入社する方がいたら、来年は同期ですね。
一緒に頑張りましょう！！
初めてこういうことに参加するので少し楽しみなんですが
その心の揺れは誰にでもあることですよね。マリッジブルーみたいなものでしょうか？！結構、就職を深く考えている人が多いんだなと、こういった書き込みをみていて思います。もちろん人生で大きなステップになることには間違いはありませんが、だからといって”だれにでも理解される会社”に決める必要はないと思います。後になって後悔する人はどんな企業に入っても会社のせいにして後悔するのだから、それなら会社との相性と出会えた事の奇跡に自信を持ってみるのも良いのではないでしょうか？”テキトーなヤツ”と思われるかもしれませんが私は良い意味でそれがチャレンジ精神だと思っています。私が入社しようとしている企業はマルハンではなく他同業社なのですが、自信を持って入社しようと思っています。
私は、内定は結構まえに頂いたのですが、まだ決心がつかないでいます。
本当にココでいいのか、他はもう見なくていいのか、など考えてしまうんです。。。
内定を頂くまえは、もちろん内定の為に頑張りましたし、受かった時はスゴク嬉しかったです。
でもその後は気持ちが揺れてますね。。。
内定者の方で、入社決意書を出した方が居れば、それを出す決め手となったものを良ろしければ教えて頂けませんか？
懇親会はTypeA～Cまであって、私はAに参加しました。
最初に6～7人のグループに分かれました。
で、マルハンの方の紹介があって、次にグループ内で自己紹介がありました。その次に、グループワーク（題は「新しいサービスを考える」でした。）をやりました。その後にお話があって、DVDの上映があって、最後にごはんを食べました。その時は立食パーティーでしたよ!!ごはんの時はビールもでました。
その後に、2次会がありました。（←これは参加自由でした）
私の感想なんですけど、懇親会だけあって、とても楽しかったです。マルハンの方ともいろいろお話できたので、参加してよかったと思いました。私自身、親からの反対があるのでそれをどうしようと思って、それを相談できたらいいなと思っていました。でも同じ境遇の方もいていろいろお話できましたよ。マルハンの方も人事の方だけでなく、実際にお店で店長をされている方などもおられたので、仕事のこととかも聞けました。
私は懇親会に参加してよかったと思います。そこで友達もできました。なので、楽しんできてください^^
長々と失礼しました。
マルハンとは直接関係ないんですが、先日第一志望の最終面接で不合格になりました、その企業が同じではないと思うのですが2割になったのかと考えると。。。
同業他社で内定いただいていますが、就職活動を続けていきたいと思います。
こないだ内定者懇親会に行った時に人事の方に聞いたんですが、一次（GD）で3割落とし、二次（個人面接）で5割落とし、最終で2割落とすんだそうです。
で、内定後の面談でも特に問題がある場合には落ちることもあるそうですよ。
滅多に無いそうですけどね。
はじめまして。オールさんの彼女さんが本当にサービス残業などをさせられているようでしたら本当に問題です。マルハンにはそういった問題に対応するセキュリティ部というのがあるので、彼女さんに是非そこに相談するようアドバイスしてあげてください。力になってくれると思います。
現職の社員の方。人事の方いたら詳細お願いします。
パーラーチェーン大手のマルハンが経営する《マルハン小牧店》＝愛知県小牧市＝に勤務していた新入社員の男性（当時23歳）が自殺したのは過労が原因として、男性の両親が同社の韓昌祐会長に計約1億8000万円の損害賠償を求めていた訴訟で、原告と被告が名古屋地裁で和解していたことが分かった。12月9日付け中日新聞などが報じた。
和解内容を公表しないとの条件が付いているため詳細は不明だが、マルハン側が相当額の支払いに応じたとみられる。
男性の両親は今年3月、名古屋地裁に提訴しており、関係者によると11月中旬に和解が成立したという。
訴状によると、男性は昨年3月にマルハンに入社、小牧市の新規大型店に勤務した。接客や台の入れ替え作業など、早朝から翌朝までの長時間勤務をさせられたり、指導のないまま不慣れな仕事を任されたりして、疲労や睡眠不足からうつ状態となり、同年6月26日に社員寮で自殺に追い込まれたとしている。
オーナーさんが韓ですね。
ホールさんたちは、上場しようと意気込んでいる今・・・
グレーなイメージがあるからこそ組織はしっかりしているのか？とも思ったりします。
・・・どうなのでしょうか。
上層部の人間がしっかりした会社なら、胸はって働けると思います。
自分はホールではありませんが、この業界で働く予定です。
マルハンの内定を既にもらっているですけど、この掲示板に書いてある事が気になったので、内定者面談で↓に書いてあるような事件とかサービス残業の実態とかについて思いきって聞いてきました！w
事件に関しては、当時の小牧店の店長の組んだシフトが異常で、”その人”のシフトが夜勤と朝勤が一緒に組まれてたから連続勤務になって・・・って聞きました。
多分、それだけではああゆう結果にならなかったと思うので、さらにサービス残業があったのかもしれないですが・・・
でも、当然と言うか当時の店長はもういないそうですよ！
それと、サービス残業に関しては内部告発用の部署と専用ダイヤルがちゃんと設置されてるから、そこに連絡してもらえれば本部にそれが知れて、その店長さんが・・・って事になるみたいですw
現に既に何人か内部告発で処分されてるみたいですし！！
といった回答をもらいました。
これが全部ホントかは分かりませんが、疑問や不信が残ったまま内定を決めたり就職活動するのは無いと思うんで書き込みさせてもらいました。
まあ、自分で実際に質問してみるのが一番いいと思いますww
労働時間は厳しいものだと思います。
まず、残業のない日はないと思ったほうがいいと思います。
彼女の終わりを毎晩待ってるのですが、連絡来るのが早くて2時頃ですかねぇ・・・。遅い時は3時も越えます。
しかもサービス残業とのことです。
以前の事件からあまり改善はされてないように感じます。
店舗によっても違うと思いますが、先輩上司の口が悪いみたいです。
凄い言い方をしてくるみたいなんですけど、それで鬱みたいな状況になったこともありました。
彼女だけでなく他の新入社員も・・・。
特に批判するつもりはありませんが、迷いがある方にいい判断材料として役に立てればと思い書き込みました。
まぁ、いい対応の店舗もあると思いますが悪い部分も知ってても良いと思います。
個人的にはパチンコ業界は大好きです！！
入社される方々には、最高のエンターテイメントを提供できるように頑張って欲しいです（＾＾）v
ところで、最終選考はグループでこだわりグッズについてのプレゼンとのことですが、何人くらいのグループで、一人当たりの持ち時間は何分くらいですか？一応、過去の書き込みには目を通したつもりなんですけど見つからなかったのでお願いしますm(__)m
すれば態々大学出てまで新卒で入る所じゃないそうです。
特に業界でマルハンと言えばかなり大きいですがその分、
離職率が高いのも有名ですから。
パチンコ業界で働くのを周りに言えない、激務が嫌だと
いう方は絶対やめた方がいいですね。
ご存知の通り、法律の改正で凄く厳しくなっています。
今は某関係のパチンコ店はどんどん潰されてます。
精神的にぴりぴりするし、遅くまで残らなきゃいけないし。
バイトですら面接に来て1日働いて次の日から来ないなんて
しょっちゅうだそうですから。
大手だから労働環境も気を使ってるはず。
確かにそうかもしれません。
ですが大手だからこその苦労も大きいのです。
そんなの全部承知で関係ない！という方は頑張って下さい。
迷われている方は今一度考えなおしてみてはどうですか？
新卒で入って長く続ける人などほとんどいません。
それに体力的、精神的にも大変です。
親御さんが反対されているなら説得出来る位の意気込みで
ないと勤まらないとまで考えて下さい。
大学生が見えてる企業の部分というのはあくまでお客様と
しての立場であって、いい所しか見えてないのですから。
Asakiさんもまだ迷っているんですね！
懇談会参加したんですかぁ。
これからは俺も参加するかもしれないのでその時はよろしくお願いします★
お互い頑張りましょうね！！
私も内定をいただきましたが、まだ迷っています。この間行われた内定者懇親会には参加しました。
その中でもまだ迷っている人がいて、いろいろしゃべりました。
私もまだ就活を続毛用と思っているので、納得のいくまでがんばっていきましょう!!
そうですかぁ、ありがとうございます☆
俺もまだまだ就活続けるつもりです！ここは本命じゃないので。
にゃおみさんも頑張ってください☆
私も内定を頂いてますけど、就活は続けています。拘束は全然ないと思いますよ☆
最終的にマルハンを選んでくれたら嬉しいって人事の方は言っていました。お互い頑張りましょうね!
他にまだ内定を頂いておらず、ここが第一志望ではないのでまだ就活は続けたいと思っています。面談の時に今どこの企業を受けているのかも聞かれたのですが‥
なかなかわからないことばかりなので内定者の方など良かったら教えてもらえませんかぁ？
しかし、結局決めるのは自分です。僕は過去にあった事件や今の現状などを聞き、自分の将来に不安を感じたので他のパチンコ企業に決めました。でもきっとマルハンで頑張っている人もいると思いますし、これから希望を持っている内定者の方もいると思います。この事実を理解した上で入社を決めるのであれば、マネージャー目指して頑張って下さい！
僕が決めた会社は、大手とは言えないですが従業員をとても大切にしている印象を持っています。実際に僕の知人が働いていますが、特に不満はないようです。強いて言えば、もう少しボーナスが多ければなと漏らしていましたが…(^^;)
先日、マルハンの労働時間について書き込みして下さった方の日記が消去されていることに気がつきました。どうしてでしょうか？自然に消えるものではないですよね？
こういったところにも疑問を感じてしまいます。
オレの彼女は、中途だけどマルハンの社員で今春に入社しました。
やはりかなりの残業があるみたいです。毎日帰宅は3時くらいですかねぇ。しかも残業手当てが出ないとか・・。
定刻通りに帰宅できたのは、今までに1回。
はたしてこれは、以前に愛知で起こった事件から進歩しているのでしょうか！？考え物です。
特に批判するつもりはありませんが、これから入社を考えている人に知っておいて欲しいと思い書き込んでみました。
入社される方、より良い娯楽が提供できるよう頑張ってください。
行けばいいということですな。
確かにマルハンという企業に責任があったのは言うまでもありません。
さとっこさんのおっしゃる通り、『当事者』の方の変化に気付けなかったのは、どのような理由であれ重い責任だと思います。
ただ私が言いたかったのは、『周りも起こってるからいいんだ』ということではありません。
確かにこの件に関しては素通りしていい事件ではありませんし、終わった問題でもないと思います。
ですが、今はまだこのような問題が起こってない企業でも、これから起こってしまう場合もあります。
その辺に関してはさすがに誰にも予測ができないことではありますが、要するに私自身は『この件』のことをそんなに気にしてないって感じです。
企業は入社してからでないとわからないともOBの先輩から耳にしましたし。
むしろ「これからは改善してくれそう」と期待してるぐらいです。
そこは私とさとっこさんの価値観の違いでしょう。
そしてさとっこさんと同じ価値観を持ってる人の方が多いんじゃないかとも思っています。
別に煽ったわけではありませんでしたが、不快に感じたようでしたら謝ります。申し訳ありませんでした。