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今日内々定のお電話をいただきました
あんなの比べものにならないだろ、どれだけ多くの就活生に迷惑かかったか考えろ。
私が人事ならこんなミスはしない
＞にほんりょこう太郎くんさん
ワイは、ひばりヶ丘
どの目線で言ってるんや草
ワイは荻窪が好きですわ
会社の顔である人事がやらかしたんだから個人が悪いのは当然とはいえ、会社として謝ったらいいのに…
みん就荒れてるから選考辞退しようってなる就活生続出して人材不足になってほしい
メールの文面だけで謝罪を済ますなんて就活生を舐めてるとしか思えないせめて選考進んでた人には電話と書面で謝罪をするべき
ここサイレントらしいから尚更。
しかも件名は「内々定通知」追って「懇親会案内」
そりゃこのメール本当かもしれへんって思うわな。
さて会社はどう出るのでしょうか。
もう会見開いても謝罪しても何しても遅いような気がするけど。
俺も一橋だけど同意見。就活してると学歴なんてほんと学歴フィルター突破のためのものってだけで、それ以外が大切ってわかるよね
書類選考→合否結果はかなり遅い、6月からの面接スタートのため5月中旬～末にかけて面接連絡
1次選考→GD GDのお題は面接官によって違うため対策の必要なし
2次選考→グループ面談 面接官2と学生3.4 志望動機、入社後、がくちか、じこぴ、基本的な質問を聞かれる
変わった質問といえば旅行業界のこれからについてどう思うか、入社後の希望配属はどこか、なぜその配属がいいのか(じごぴと絡めていうのがベスト)など聞かれた
基本的な質問についてしっかりと対策をしておけば大丈夫
3次選考→最終選考 面接官3と学生1＋小論文
小論文も当日までお題がわからないので対策の必要なし 面接時間が10分ほどしかないので、端的に応えることがポイント
これ信じて他社の内定辞退した人とかどうなるんですかねえ
東大京大一橋の学生だけど、行ってもJTBだな。旅行業界に行くのは、よほど関心がある人か他の内定貰えんかった人のイメージ。優秀かと言われると首かしげる
何事もなかったかのように家で溜めてたドラマとか見てるんじゃない？
将来顧客になりうる人の私たちに対して何やってんだろ人事。
人事は会社の顔だぞぉ～