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リブセンスの就活情報
リブセンスの本選考体験記一覧
2024年卒リブセンスの本選考体験記詳細
2024年卒リブセンスの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/05/22公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
リブセンスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これからリブセンスを志望する後輩へのエールになります!
24年卒
文系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
総合職
年
2023
2024
月
4
5
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志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
三次選考
内定・内々定
志望動機
企業理念への共感、社長の展望への共感、人事の方含めた社員さんたちの雰囲気にとても魅力を感じたから。最年少上場の会社でとても勢いもあり、成長していくと感じたから。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
ホームページで確認した
セミナー・説明会の参加
参加しなかった
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2023年04月上旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
ガクチカ
ESの質問の回答
大手企業主催の合同説明会の統括リーダーを務めた経験である。
未達は許されないという状況で、30名のメンバーで前月より100名も多い400人の集客を目標とした。前月の課題を洗い出した結果、集客に協力的なメンバーとそうでないメンバーが二分化していることがわかった。他の就活イベントの目標が50人集客なのに対して目標数が多いため、自分の貢献度が薄れ、それがイベントに対する動きを悪くしたのだと考えた。そこで、メンバーを5チームに分割し、チーム対抗で集客数を争わせることでチームに対する貢献度を見えやすくし、全体としての集客力とモチベーションの向上を成功させた。
さらに、メンバーへのヒアリングを通し個人目標を立てることで当事者意識を上げた。仕組みを作ることに加え、私の強みである「目標に対し泥臭く努力する」ことを活かし、メンバーと毎日コミュニケーションをとり、数を追ったことで目標数を達成した。
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テスト
適性検査・テストの有無
なかった
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一次選考
選考時期
2023年04月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
注意した点・感想
しっかり書かれた質問に端的に答えること
選考の所要時間
16~30分
二次選考
選考時期
2023年04月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
注意した点・感想
整理して自分の意見を伝えること。
選考の所要時間
16~30分
三次選考
選考時期
2023年05月下旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想
熱意を伝えること
選考の所要時間
16~30分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2023年04月下旬
入社する確率
0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退
辞退
内定承諾・辞退理由
他により行きたい企業があったから
他企業からも内定はありましたか
あった
他内定企業を教えてください
-
後輩へのアドバイス
自己分析は早いうちからしっかり取り組んでいた方がいいです
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