テクノプロ・ホールディングスの夏インターン体験記(総合職)_No.28119

技術系人材サービス事業の新規ソリューション企画立案

事業説明のあと、エンジニア派遣や受託開発の現状と課題について簡単なレクチャーがあり、その内容を踏まえてグループで新しいソリューションを考える演習を行った。まず対象となる顧客像や業界を決め、担当者役の社員へのヒアリングを通じてニーズを整理したうえで、収益構造や提供プロセスまで含めたサービス案を検討した。

事業の広がり方やエンジニアの関わり方を具体的にイメージできる場面が多かったため。

限られた時間内で提案の筋を整えてくる姿が多く、議論の進め方に無駄が少ないと感じたため。

インターンを通して、技術そのものだけでなく、人材の特性やキャリアをどう組み合わせるかを考える視点を学学びました。特にグループワークでは、顧客の業務プロセスを細かく分解し、どの工程でどのスキルを持つ人が関わると効果的かを整理する作業が多く、職種名だけで考えると抜け漏れが出ることを学べました。

インターンに参加する前に、実際の技術系の人材サービスがどのような契約形態で成り立っているかについてや、エンジニア派遣と受託開発の違いを簡単に整理しておくと、ワークでの議論が進めやすくなると思うと思いました。