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今日夕方くらいに電話ありました!!半分諦めていたのでメッチャうれしかったです。さっちゃんさんも多分明日くらいに電話きますよ♪ でもいつになったら筆記&面接になるんだろ・・・あきぃさんは地震で大変でしたね、でも無事でなにより。ちなみにあっきぃさんは何回会社訪問しました？？
あと・・・五分間スピーチ・・・そんなこと僕は聞いてませんけど、大丈夫かなあ、でもがんばりましょう!!!
22日の6時ごろ留守電に3回目の会社訪問の電話を頂きました！成績証明書と卒業見込書と健康診断書を持ってきてくださいといわれたのですが、次回が最終でしょうか??どなたか知っている方いますか？？
私も今度2回目の会社訪問なのですが、3分間スピーチとはどんな内容ですか？自分のこと？経済のこと？すみませんが、教えてください。
まだ連絡きてないです（＞＜）なんか人事の方先週は出張とかいってたんで今週にれんれくがくるんですかね？？この待ってる時間がつらいですねぇ
＞ぱピコさんへ
私も今度三回目の会社訪問があります。いろいろ聞かれるって本当ですか？！私は、お電話頂いた人事の方に「五分間グリーンズについてスピーチしてもらいます」と言われました！情報収集のため、今日心斎橋のコンフォートホテルに行って来たんです。エレベーターを降りてすぐフロントがあり、小さいロビーがちょこっとありました。どうしたらいいかわからず、すぐに出て来てしまいました・・・
僕も同じ日に会社訪問したんですけど、連絡来ました？
私は、先日2回目の会社訪問に行ってきました。そこでは3分間スピーチをさせられました！！！ニュースや興味のあることは今のうちに調べとく方がいいと思いますよ。
3回目の後にまだ選考は続くんかなぁ？？？
ちいさん＞2回目は失敗してもダイジョーブ！！！
大失敗やったけど3回目に呼ばれたから★
気楽に考えてればオッケイですよぉ＾＾
私のときは7人でまた1回目と同じように説明会と発表のようなものをしました。なごやかな感じなので面接と言うものでは全くありませんでしたよ★
グリーンズの社員の皆さんは本当に良い人ばかりです！これは本当です！ホテルによっても多少違いがあるかとは思いますが、社員もパートも本当に仲が良くて、少し極端ですが家族のような感じです。上司もパートも皆で飲みに行ったり、良い関係を築けると思いますよ☆
また、外食の場合は地域密着を目標としてますので、値段もお手ごろで、ホテルレストランとファミレスの中間といった感じでしょうか。近所の方がよくいらっしゃって、時には「いつもと少し盛り付け違うね」なんて言われることも。そこで、いつもよく見てらっしゃるんだなぁ、愛されてるんだなぁと思います◎なので、ここに入社しようと思われる皆さんは、そのお客様の期待を裏切らないように、この会社を活性化させてください！
基本的にフロント、宴会、レストランも待遇などは変わりませよ。監督クラスになると休みでも、何かあったときすぐホテルにいける状態でないといけませんし、休みでも見に行く人は多いですね。そうしなければいけないと決まってるわけではないですが、人が少ないんでそうしなければいけない状況にはなると思います。レストランは当たり外れがありますね（・・； フロントの場合は24時間拘束でなかにはそれが5日続く人など様々です。宴会はあまり予約が入らないんで、全体的には暇かもしれません◎
情報ありがとうございます。
私も引き続き調査していますが、やはり大変なようですね。
役職が上がれば上がるほど休日がなくなるとか、
その割りに給料はほとんど上がらないとか・・・。
私は飲食業界への志向が強いのですが、
レストランや宴会部門も同じようなものなんでしょうか。
なんだかつい最近、飲食関係だけ分離分割され、
事業部として独立したと人事の方より伺いました。
私はビジネスホテルのフロント業務なんて部屋割りをしているだけのように思えて、興味がわきませんが（気分悪くされたらごめんなさい）、地元密着でレストランや宴会場の評価は結構良いように思えます。（三重中勢地区在住です）
レストランも同じなのかなあ？？
もみじ様はアルバイトされていたとのことでしたが、
フロントでしたか？レストランでしたか？
引き続き調査してきまーす！
下のゆうこりん＝ふぅです。 間違えました（・・；
やっぱり、ご自分の足、目、耳で集めた情報も大切ですよね！就活頑張ってください！社長の考え方がかなりかたよってるんで、ホテルマンとしての資質を上げるのはカナリむずかしいと思います。。。ルートインはその点、社員教育が行き届いてますよ！
私も年末までアルバイトとして働いていて、就職活動に入るために退職しました。色々ととにかく厳しかったけど、私にとっては、尊敬できる上司に出会ったし、勉強になったし、この仕事を好きになれたし、ここで得た事は、自分の宝物です。本当に良かったと思っています。なので、ここではいい事も悪い事も、ありのままを書きたいと思います。皆さん、的を得たコメントでびっくりしました(笑) 私も学生なのでそんなに長く勤めていたわけじゃないですが、私が居た短い期間に会社の理不尽さが原因で退職される社員さんをたくさん見ました。円満退職はかなり難しいような気がしました。って、辞めた人の話ばっかじゃいけませんね。
現場はいい人ばかりで、引き締まった空気があって本当にアルバイトや平社員として働くならならどこよりもすばらしい職場ですが、昇進していく社員となると話は別だと思います。昇進すれば、他の会社ではできないような重要な仕事も任せてもらえるらしいけど、役職のついた人は、残業代も一切付かなくて、人が全然いないし、なるべく平社員に残業代を払わないようにしてるし、その全てのしわよせを全て背負う形で過酷な勤務をしてたのが印象に残っています。上の人たちは、従業員の事はあまり考えていないためにどんどん悲惨な状態になってるのは間違いない気がします。この先もこの勢いで突っ走ったら、一体どうなるんだろうと思いました。新規出店、大変だろうとは思いますけど・・・。
ただ、古い会社や腐ってる会社は世の中に星の数ほどありますが、そういう会社とは違うと思います。自分の為、お客様のために得るものもたくさんあるし、現場にはとてもアグレッシブな空気があります。「努力すれば報われる」ですか・・・。良く言えばそういう部分もあるだろうし、いいように利用されてる気もしますし。いい所も悪い所もあるので、何とも言えませんが、もしここに就職するなら身も心も徹底的に鍛え上げてからの方がいいとは思います。
アルバイトから見た社員さんの姿なので、情報は限られてますが、また何でも聞いてくださいね。
たしかに人事の対応をみても担当によって言うことが違うし、その場しのぎ、いい加減のような気がします。
というか、社員が少なくて採用活動も満足にできないと
いうことでしょうか。
過労死・・・したくないですね。
働くことに骨惜しみはしませんが、
努力するものは報われる、が実感できないなら
やめたほうがよさそうですね。もう少し情報収集
してみます。
情報求む！
遅くなりました。外資ではないですねえ。しかし、説明会の話があまりまとまっていないような印象をうけたんです。会社訪問でもう一度しっかりみてみようとおもいます
スナフキンさんの書き込み読みながら「うん、うん」とうなずいてました（笑） 私が思うに、会社を成長させようと色んなホテルを作るのはいいことなんですけど、ホテルマンを育てなければ、お客様に良いサービスができない＝いつか客足が遠のくと思うんですね。経費削減にしてもそうです。グリーンズはとても経費削減に厳しいですが、それが果たしてお客様のためになっているのか？ここはYesとは言いきれません。いくらお客さんのために、ホテルを良くしようと思っても経費が下りないんですよ。たった数百円のものだったりするのに。。。披露宴の食器を統一させることもできない…こんなことで顧客の満足を得られるのでしょうか？名古屋に良い例があるんですよ。東急観光ホテルが名古屋で1番の集客率を挙げてた時がありましたが、マリオットアソシアができて顧客がそっちに行ってしまったんですね。でも、そこへ行ったお客様はサービスの違いに気付き東急観光ホテルに戻ってきたんです。社長にもホテルマンの質の大切さを分かってもらいたいですね。。。
でも、社員は本当、頑張ってますよ！！そして、皆人柄がいいと思います！これは、グリーンズの良いところですね。
僕は活動をしながら、この会社でバイトをしている者です。
ふぅさんの書き込みにはいちいち同意する部分が多いのですが、逆にそんな環境で必死に頑張っている社員さんを少なからず尊敬しているのも確かです。ただそんな社員さんと会社との温度差はやはり大きいようですね。
これは、上司の社員さんとの会話の内容です。
グリーンズ（社長）でよく聞く「社員の幸せ」という意味は、「福利厚生」≠（ではなく）「会社の成長」ということらしいです。会社を大きくし、より社会貢献しながら働く行為自体がそれにあたるということでしょうか？非常に高い次元の内容ですが、有給をとったことがないと笑っていた社員さんには少し同情してしまいました。昔は、運動会や忘年会、社員旅行などもあったそうです。会社の成長というのは、何かしらの「犠牲」が伴うのでしょうか？
これが、ふぅさんの言われる人材不足からくるものなのか、理想を高める会社の方針なのかは分かりませんが、ちょっと余裕がありませんね。
いろいろと上司の社員さんから話は聞けるので、また知りたいことがある方がいれば情報提供に協力しますよ（毎日ではないので多少タイムラグがありますけど）。
さぁ、明日からも活動頑張りましょうね！オー!!
はは（＾＾； 関係者と言えばそうかもしれません…。
第一志望の方いらっしゃったら申し訳ないですが、私だったらここの正社員になりたくないなぁって思います…。なぜなら、ここの社長は全国でホテルの数を増やすことを目標にしてます。なので、毎月とまでは行きませんが、ほぼそのくらいホテルがどんどんできてます。これは良い事なんですよ☆ビジネスホテルのなかでは成長してきてる方なんで！でも、この後が問題…。ホテルの数に社員数が見合ってないんです。あまりにも少なすぎます。なので、ホテルによっては（本社から見放されたトコ）社員は皆過労死するんじゃないかっていうくらい働いてます。そして…社員数が少ないため、社員を育てる人がいない…。社長も、ホテル数を増やすことを目標としているので、社員をホテルマンとして育てることは重視してないんですよ（汗）そして！！！給料が少ない。ボーナスは1ヶ月分あるかないかくらい。。。高卒で入った人は、高卒の中では多い方と言えますが、大卒としては少なく、男性で、妻子を持った人は家計を支えられないので、たいてい転職されます。。。ここは中途採用を積極的に行っているので、新卒で入るのはもったいないのではないでしょうか。。。
これを読んで不安にしてしまったらすいません！！でも、これを読んで、疑問に思ったコトは直接社員さんと会うとき（説明会や選考）に質問してみてはいかがでしょうか？それで、納得いく回答が得られれば、やる気につながると思いますよ！！！私のこの内容はあくまで参考にとどめて、ご自身で確認するのが一番だと思います！頑張ってください！
ええっ？関係者の方ですか？
よくご存知ですねえ。
えぇ。そうですね。そうした新しさを出せば古いイメージを打破できますから。でも、中身は何も変わってません。
そうですね。
でも最近はチョイスブランドの出店がメインのようですね。
グリーンズのお話しですよね？グリーンズって外資系でも、アメリカのチョイスの地域代理店でもないと思いますが…。社長が昔に旅館から始めたビジネスホテルですよ？
外資じゃないのでは？
アメリカのチョイスの地域代理店では？
1回目の会社訪問でエントリーシートを出すんですよ。
自分が行ったとき、持ってくるのを忘れてるひとがいましたが、2日以内に郵送してくださいって言われていました。
いやいや、社員にはなったことない、普通のバイト学生です（笑）。仲良くなった人が正社員の人だったんで色々話聞けるんですよ！ま、バイトが新入社員を教えることもあるってことです。
率直に聞きますが、なぜグリーンズ《社員》を辞めてしまったのですか。アルバイト、大学3年生だなんて・・・You are a liar.
私はグリーンズで2年アルバイトをしている者です。入社1年目はレストランとは限りません。最初ほとんどの方がレストランに配属されますが、2～3ヶ月で新入社員の人事異動があり、レストラン以外にも配属されます。私も何度か新入社員の方の教育をさせていただきました（汗）。そんな私は今大学3年生です！
実はもとグリーンズ社員なんです。他に覚えていることは、
「株式会社グリーンズ企業目的！ひとつ・・・！」なつかしや
その情報はどう知りましたか？質問ばかりでごめんなさい！
内定式という名目ではないですが、11月に何かあるらしいですよ。
私も今、髪の毛は茶色です。。。どうしましょう。カラーもしたばかりです・・・
こんにちは！ ありがとうございます☆私にも届きました。私は出席しようと思います。ノンチャンさん、内定者の方々は行かれますか？
案内は、家に封書で来ましたよ！返信のハガキが入っていてそれで出欠をとる形になっています☆