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契約と正社員の大きな違いについて、あっさり説明してました。「退職金の有無」と「転勤の有無」だそうです。正社は共に「有」とのことです。…今更書いてもしょうがないかな。
個人的には契約云々より、「～のほう」という言葉を使っていらっしゃったことがちょっとショック^_^;バックスタッフだから別に良いのかな？まぁどうでも良いんですけどね☆
特に希望していらしゃったのなら、ご自分の目できちんと確認してきた方が良いと思いますよ。ここに書かれてある情報とあなたがこれらを読んで受けた印象だけで判断してしまっては、後で後悔しませんか？オータニがあなたの本当に希望するホテルか見定める事をおすすめします！！あとから、「やっぱり見ておけば良かった」では取り返しがつきませんからね。参加後に判断しても全然遅くありません。
予約がとれて、時間があるのであれば、
レッツゴー！
正社員と契約社員で差がないのなら、今回の採用を『契約社員として』と言う必要があるのでしょうか。
何らかの差があるからこうなっているとしか思えないです。
私は半年前くらいの事を書きましたよ！
最近ではなくても感動したことには変わりないですし、おそらく担当の方は「この人はこんな事に感動するんだ」というところを見ているのでは？自分が感動することでお客様にも感動をさまざまな形で与えられる、そんなところではないでしょうか。。
肝心なのは中身であってあんま時期とか関係ないんじゃないですかね。
ちなみに私も1年くらい前ですよ＾＾
こんにちは。適正試験のアドレスがのっている紙は、説明会の日に、会場に入る前に貰ったA4の紙ですよ。私は、もう捨ててしまったので、アドレスをお教えすることはできないのですが、VAASという適正試験を実施している会社なのは確かです。とりあえず、www.vaas.jpに行ってみたら何か方法がわかるかもしれません。
返信が遅くなってしまったので、もしかしたらもう解決されているかもわかりませんが、念のため！！
エントリーシートが通過したら、じゃなかったでしたっけ？？また調べてみます！
今年は契約社員のみということですが、ハッキリ言って、今のところ契約社員の方が「お得」というのが一般的な見解です。今後は社員のボーナスが出るかも知れないけど、契約社員ももらえるから同じだと思います。
あと、みなさん契約社員は切られると思ってるみたいですが、私は、いまだかつて経営が理由でクビになった社員も契約社員もみた事も聞いた事もありませんので、そこら辺は心配しなくていいと思います。むしろ、無事就職した暁には、最低でも5年は働く覚悟で受けて下さい。（特に女の子）
書くことがないので、一年前くらいのことを書こうかと思ってるのですが、これって最近じゃないですよね？？
みなさんどうしました？？
どこから受けたらいいのか、聞き逃してしまって・・
プリントももらったが記憶にないので、もしURLを知ってる方がいらしたら教えていただけないでしょうか？
どの会社にも多かれ少なかれあることだとは思いますが、
一部の非常識な人達（横柄であったり、陰険な人）がいて
その職場全体の雰囲気が悪くなってしまっているセクションがあります。
そういった人に限って責任者クラスだったりするので、
そういう職場に来た新人、アルバイト、実習生は非常に苦労することになります。
特に大卒の人は一年間は宿泊部、料飲部の様々なセクションで研修をするので、そういった職場に配属される可能性が高いです。
もっとも大半はそんな心配をする必要が無い人達ですが…
情報ありがとうございます。「ミスマッチを防ぐため」ですか。。
ニューオータニは個人的に何回も利用しているので、志望度もかなり高かったんですが
それでも「契約」と聞くとやはりためらってしまいます。。
何よりも学内セミナー、オープンセミナーとも
そんなこと一言も言ってくれなかったのがショックです
来週の説明会行くかどうか、少し考えてみます（－－；
はじめまして！来週、こちらの説明会に参加するものです。えとさんの一部を除いて雰囲気がよいという部分がとても気になったのですが、もし差し支えなければ詳しく教えていただけないでしょうか？
人事の方と仲良いのなら、終了後に話せば良いのに…。
はっきりいって、まわりの学生に「俺は、人事の人と仲良いんだ！」って自慢してるように聞こえてしまいました。
契約社員は更新できず、切られることはないという意見もありますが、その保証もないと思います。なのでやはり、心配する方が多いのはしょうがない事だと…。
また、契約社員をなぜとるのかということですが、経営不振というよりは、やめる社員・契約社員が多いのでとるって感じかなぁ～と思っています。
ニューオータニは本命ではないですが今度説明会に出ます。
さて、お話を伺っていると、
・社員の雰囲気が疑問
・契約しかないから経営が危ない
といことですが、
社員の雰囲気の受け取り方は人様々なので公言しませんが、
経営があぶないということで、
経営が危うかったら、採用活動なんてしますか？
結論から言うと、最近は人の流動化も進み、
ホテル側、社員側両者のニーズに合わせた雇用方式。
（ニーズとは、退職金などのリスク、ほかのホテルに
転職したいなど）
だから契約という方法をとったにすぎません。
確かに、将来中軸として働く正社員を一人も採らない
のであれば、それはそれでオータニの考えが甘いとも取れますが。
以上、個人的な見解でした。
今年は契約のみの採用だそうです。3年間の契約です。理由は、企業とのミスマッチを無くすため…だとか。
本当にあの質問した男子学生にはびっくりしました。ああいう方がホテルマンだと思うだけでぞっとします
今 経営が苦しいのだから、むしろ社員のモチベーションを上げなければならないのに…。意欲下がります。正社員という肩書きだけで責任感高まりますよネ。
＞ゆずこさん、はちこさん
同感デス～。呆れますよ...
正社員と契約社員の差ですが月給は契約社員の方が
若干高いです。正社員とはボーナスで差がつきますが、
ここ数年まともにボーナスが出ていないので収入面の差はありません。
ちなみに一昨年の冬はゼロでした。（ただし契約社員は契約の内容の都合上少し出たみたいですが）
契約社員だからというのが理由で出世が遅いとかは無いし
一部を除いて職場の雰囲気は良いので受けてみても良いかもしれません。
サプライズさんのお父さまの言葉に、すんごい納得できちゃいました。切りやすい契約社員のみの採用なんて、結局のところ、すでにいま経営が危うい証拠ですよね。。。
ただ、オープンセミナーでは一言もそのような話がなかったことがショックっすよ。
もう、説明会行くのどうしよっかなぁ（＞＿＜）
今年は採用、契約社員のみなんですか？？！（＠＠；
26日に説明会予約したんですが、それを聞いて行くの迷ってきました。。
昨日行かれた方、よろしければ詳細教えてください！
全く同感です！！あの前で質問されていた、男性の方に不快感を覚えました。というか、同じ新卒として、恥ずかしくなりました・・
個人的に質問すればいいのに（・・；
全く同感です！！あの前で質問されていた、男性の方に不快感を覚えました。t
ホント学生最低でした。ホント不愉快でした。そしてびっくりです。説明会をぐちゃぐちゃにされた気分になりました。
契約社員にも驚きました・・全く聞いていなかったもんで。
なんだかんだで絶対に正社員との差はありますよね。
＞かなたんさん
私も迷った一人です。説明会の時間に関しても、んまぁ直接調べればよかったのかもしれませんが、何らかの対応があるべきではないでしょうかねぇ。。。
ニューオータニ、、いろんな意味で本当に考え直すべきだと思います。
同じくかーなりビックリしました。このホテル好きですから尚更ショック。正社員と契約社員の差異がないって．．．
それで、父にこの話をしてみました。
結局のところ、経営が危うくなったら切りやすい（一年契約ですし）。そして、正社員ではないと言う事は、退職金に差が出る可能性が高いそうです。これから働こうと思っている私達ですから、退職金の事まで頭が回りませんでした。この点はどうなんでしょうかね。
あと、一点疑問に思っています。
この制度を導入したのは、そこまで辞める人が多いのでしょうか？離職率が高い・ミスマッチが高いと世の中叫ばれても、該当していなければ何もそこまで気にしなくても良いと思いませんか？ んん．．．やはり私の考え方が甘いのでしょうか？
契約社員とはいえ給料面では全く差が無いとの事でしたが、そもそも契約はボーナスが出ないですよね。3年間ともなると常識的に考えてだいぶ違うはず＾＾；
本気でニューオータニに惚れてる人以外はやはり考え直したほうがいいのかも＞＜
ちょっと聞いてください！私の所にきた説明会の予約完了メールは13時半～となっていて変更になったのかと思って13時に行ったら始まってました。。。ちょっとひどくないですかーーー(T_T)なのでこれから説明会に行く皆さんどうぞ気をつけてください。
私は26日の説明会予約舌のですが・・・。
契約社員のみなんですか。私も知らなかったです。
お疲れ様でした！24日に説明会申し込んでるんですけど、契約社員しか採らないんですか！？プレセミナーではそんなこと言ってなかったのに＞＜ 確かに差異がないなんて信じられないですよね。。
今、ESの「最近一番感動したこと」を書くのにすごく苦労してるけど、契約社員じゃ説明会行く気なくなってしまいました～。。どうしよう。
すごい人でビックリ！！トイレ混み過ぎでした・・・
契約社員しかとらないなんて、ビックリ！！
ええ～って感じですよ。
しかも、社員と差異があまりないって言ってましたけど、絶対ありますよねぇぇ。。。
お返事ありがとうございます！かなたんさんのところには説明会の最終お知らせみたいなメール届きましたか？私は、そのメールが2日前位に届いたんですが、その中には13時～と書かれていたのでもしかしたら受付は12時半かもしれません！
最近感動したこと書けました？こんな時間だから当たり前かな．．．最近はずっと就活だから「感動」と縁がないような気がします。私だけなのかも知れませんが（汗）困ったぁ～ 良い質問だとは思うんですけどね。スペース多いすぎ．．．
あと、ココは短大・専門と4大卒は同時に採用をしているのでしょうか？
ホテル業界って専門のほうを倍近く採用してるトコも多いので、大卒は倍率が高いんじゃないかと心配です。
どんな感じだったんでしょう・・？
＞sunさんへ
完璧にフィットするように写真切りましたよ！！ただESまだ
書けてない・・今から頑張ります☆
sunさんも17日なんですね！雨らしいですけど・・一緒に頑張りましょう！！
土曜日とは、随分と時間がかかるのですね。やはり、今は一番注文が多い時期なのかもしれませんね～ うまくフィットするように切るのがベストじゃないですか？写真がないよりは、ずっと良いと思います。写真ができないからキャンセルするのはどうかと思いますし...人事の方は、本当に面白く寛容な心を持った方々という印象をもっていますので、大きさの違いだけで落とすような事はないと思っています。
私も明後日参加します！
会場のどこかでお会いできると良いですね！
確かに3×4でピッタリ！！私、勘違いしてて4×5の写真を合わせてました..(笑) 私の学校の履歴書が4×5の写真を使用してるので..。
そして何と今は4×5のサイズしか持ってなくて、慌てて焼き増しの注文したら、できあがるのが土曜日らしいです(泣) 説明会あさってなのに！！このサイズを切って貼っても許されるかなぁ？？どうしようもないのでそうしますけど・・
言われてみれば写真の大きさは大丈夫なのだろうか．．．と思い、今計ってみました。ピッタリ3x4でしたよ！
小さく感じるだけだと思いますが、やっぱり合いませんでした？
私も17日の13時半～ですが、30分前から受付開始ということなので13時から受付ということではないでしょうか。
私ままったく来ていません。なんででしょう
＞杏ちゃんさんへ
一番最初の説明会の質疑応答の際に人事の方がおしゃっていた事です→TOEIC何点以上とか基準はなく、いかに日本語が流暢であるかがポイントだそうです（笑）。というのも、日本語がきちんと話す事が出来る人であれば、外国語も必ず話せるようになるはず！ みたいな事おしゃってましたよ。
＞みーさんへ
A4でいいと思いますよ！私もあまりにも小さいからあれ？とは思いましたが。去年はA4のESを、A4のクリアファイルみたいなのに入れて提出したそうです。
私もそれ気になってました！13時から受付ってことならいいんですけど、13時ちょうどから開始とかだとこまりますよね（＞＿＜）
ニューオータニは昨日初めてエントリーしたんですが、してすぐに説明会の案内がきましたよ。
念のためちゃんとエントリーされているかもう一度確認してみたほうがいいかもですねー。
まだ説明会の席はある感じでしたが、早いほうがいいと思います。
プリントアウトする際、A4の横にすれば何も問題がないと思いますが．．．一枚に収まりますよ。
＞ワカメヘアさん
私も疑問に思いましたがA4でプリントアウトしましたよ！