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総合職から一般職への変更を勧められたものです。
今度集団面接受けに行くんですが、一般職志望のみの面接になるのか、総合職と混合の面接になるのか気になってます。
選考フローがいまいちよく分からないのですが…
結果きた方いますか？？
2対2でした。
ありがとうございます！
志望動機、どんな仕事をしたいか、ガクチカ、強み弱み、趣味、アルバイトですよー
ありがとうございます！
何人で行われました？
かなり緩い雰囲気でしたよ～基本的にESの内容に応えられるようにしておけばOKです。
特殊な質問は「あなたのこだわりは何ですか」といったことぐらいですかね。靴下は必ず左足から履くといったような感じの回答で良いと言われたのでそんな感じで答えました。
”総合職からのスタートではなく、一般職として採用され、貿易事務や営業アシスタントを経験した2,3年のちに総合職へと職系転換をする”ように勧められました。
なかなか難しい問題ですよね。男女差別と言ってしまえば一言で終わってしまいますが、雇う側の気持ちからしたら、やはりリスクを減らしたいというのは致し方なく感じたりもします。何しろ海外事業部は人も少ないですしね。
結果を出して見返すつもり位でやっていくしかないですかね。 日本の就活の一つの問題かなって感じました。
私も実際そう思いました。
あああ さんのおっしゃる通り、女性にはライフイベントがあったりで海外事業部において長く活躍できる保証はないかもしれません。
もし一般職でまず三年、のちに海外事業となるとさらに海外赴任の時期が遅れることとなります。
”女性は総合職にはなれない”と言い切られたようなものだと感じました。
これって男女差別じゃないですか？？？
おかしいと思います
やはり総合職は海外赴任まで見据えると、いつ辞めるかわからない女性を採用するのは中々厳しいのが実情なんでしょうね、、、
働き出してから、今後総合職で働けそうな女性だと認められればチャンスがいただけることもある、という認識がいいんですかね
＞あああさん
同じくです…
とてもわかります。。確かに海外事業の女性は1人しかいないとうかがっておりましたが、正直ショックと戸惑いが大きくて、選考を辞退するかも考えています..,
なんだか都合のいいようなこと言われてるような気持ちになってしまいますよね。
総合職になるために頑張るのは前提として、それで一般職の方が認められて総合職になる例ってあるんですかね？
何名か前例があるならば仕事のモチベーションも保てますけど、、、
のちに総合職として採用するのに、まず一般職として採用するメリットって何なんでしょうかね、、
それです。正直なところ少し残念ですがチャンスはいただけたので受けてみたいと思います。
これって普通に一般職応募された方と同じ選考フローですよね？
リンナイは今まで総合職で見てたので情報が全く無いです。
私は、”総合職からのスタートではなく、一般職として採用され、貿易事務や営業アシスタントを経験した2,3年のちに総合職へと職系転換をする”ように勧められました。
同じような方いらっしゃいますか？
本日です。
二次面接いつ受けられましたか？
推薦ではないです。
二次面接の結果連絡と最終面接の日程調整の電話を受けてからメールが来ました
確認ですけど、最終面接ではなく、二次面接ですよね？
二次面接の結果が電話ですか？メールではなくて
推薦ですか？
先程電話が来ました
交通費一定額支給と書いておりますが領収書とか必要でしたか？？
管理系第一志望で出しましたが何も連絡ありません…
海外事業志望で出しましたがまだ音沙汰なしです（；＿；）
＞ｔｔさん
ありがとうございます！
こちらは学生3、面接官2でした
希望職種を少し具体的に答えられるといいかもしれません
学生2 、面接官2
ESに書いてあることから聞かれる、突拍子のないことは聞かれない
結果は即日来る
合否関わらず通知なので何かしらあるはずなんですが、まだ音沙汰ないですね...。
関西で10日に来ました
中部で私は通過連絡が来たのですが、親友が関西でまだ来ていないみたいで