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そもそもこの会社は他のJRと同じように総合職の早期選考をしてるんですかね？
実はあさんと同じようなケースをもう一人知っているので疑問に思いまして
もちろん一人じゃなんとも言えませんが
私は総合職志望ですが、もしかしたら早期選考ルート(存在すればの話)から外れた可能性があります。
みなさんそうなんですかね？
私はフィールドですが同じような流れを踏みました。
私も5月に健康診断と面談を2回、そして鉄道総研の適性検査を受けました。これから3回も面接あるとなると相当気が重いですね、、、
あれ？
私座談会受けていないですね
総合職のはずなんですが…
面接直前セミナーしか受けてないです
ここから面接×3あるのかな
あれ？私は採用担当者との面談会は5月にやりましたよ。6月の選考会はおそらく個人なり集団面接の実質的には一次面接なのではないでしょうか？
もしかして6月の選考会って採用担当者との面談ですか？
説明会&適性検査→採用担当者との面談→一次面接（京都）→二次面接（東京）→最終面接（札幌本社）って進み方するらしいですね。なかなか費用がかかりますね。
私は併願しているのですが，総合職と鉄道フィールド職は同時に選考が進むのですか？
面接直前セミナーも受けて6月に面接あるんですけどどっちに通ったのか分かっていなくて．．．
私、面談後6月の予定は来ていません。
総合職と鉄道フィールドばかりのような、、
これ2回面談やってない人って恐らく検査もあるのでいないですよね？
感謝ボタンで教えてくださいますと助かります。
総合職です。
富良野あたりの丘の上に赤い屋根の一軒家建てて白い大きなワンちゃんを飼って……
正直このような推測も不毛だと思いますが、推測したくなる自分がいます笑。共に頑張りましょう
筆記終了時、後ろから前へ渡して回収するスタイルだったので、後ろの人たちの大学名欄を一瞬で見れるだけ観ましたが、さすがに総合職だろうなという方が大半でした。
面接日程全部満席にならないのを踏まえて総フィ計320人ぐらいとすると、総合職一次募集の倍率は辞退考慮含め5~6倍ぐらいではないでしょうか。
今年も3次募集までやる気がするので、もうちよっと高くなるかもです。
前年度実績は総合職30名フィ職84名で、辞退も考慮する(多めに1.5倍程度)と、内々定は171名に出したと考えられるので、超単純に考えると現時点で倍率は2倍程度なのかな？と考えてます笑。総合職とフィ職の同時選考だと仮定してですが、、、
所要時間も1時間というのも、これまでの面談と同じですもんね。また同じ感じなのかもしれないですね笑
採用担当となんとかってイベントのときは、総もフィーも同じ枠でしたね。
今回も会場やスケジュールが同じってことはつまり同じなのかな？
さらに疑問に思うことがほぼ二回の面談で相手が知りたいことはしれたんじゃないかと
謎ですよね
俺は土曜13時からいるからな 会おうぜ
大体予定通りですよ！
今のところ音沙汰無しですね
5月頭の面談以来連絡来ないということは落ちたってことになりますかね？
採用担当者との面談の最終日に参加しましたが、身体検査終わった頃に案内来ました。
そうです。
5月頭の面談の時にも、選考は正式には6月からですがもしかしたら5月中に何か連絡するかもしれないので、ご都合が合えば是非というふうに言われていました。
メガネ関連に関しては裸眼と両方計測します。
裸眼の視力は関係ないと思われます。
気楽に受ければ大丈夫！
1時間もかかりませんでした。
どんな連絡ですか・・・？
ありがとうございます！
私は、スーツでしたが私服の方も何人かいらしたので、全然大丈夫ですよ。
それは4月下旬の筆記試験と5月頭の個人面談の更に次の案内ですか？