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安田不動産の選考通過率

※インターン、本選考にエントリーした人数を100％としたときの割合です。

安田不動産の最新の掲示版口コミ

ほげさん (24卒)

二次面接の結果来てますか？

2023年5月22日 15:05
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R1xuWtQH さん (24卒)

＞8Kih9kwkさん
テストの形式もし良ければ教えてほしいです！

2023年4月12日 16:38
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8Kih9kwk さん (24卒)

テストの形式わかる方いますか？

2023年4月6日 18:42
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YszPOhIe さん (23卒)

2次面接の結果来た方、感謝押してください！

2022年5月20日 17:41
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gjtagwg さん (22卒)

最終面接の結果来た方感謝お願いします

2021年5月27日 18:02
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あああさん (22卒)

13日に一次面接受けた方、結果きていましたら感謝お願いします、、

2021年5月17日 14:26
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YbQ7071H さん (22卒)

2次面接18～20の日程以外の人感謝お願いします！

2021年5月16日 17:37
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エジルさん (22卒)

一次面接の結果来てる方いましたら、感謝お願いします。

2021年5月14日 03:53
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fas人さん (20卒)

＞ヴアドさん
そうでもないで

2020年6月2日 00:33
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ケンピッピさん (21卒)

最終の結果来てない方いますか？

2020年5月31日 13:24
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安田不動産の掲示板口コミをもっと見る（全1152件）

安田不動産の選考を受けた先輩の志望動機

先輩たちが書いた志望動機を参考に、ESの書き方・面接での話し方を研究しよう。

25年卒文系男性

学校名：神戸大学

職　種：

志望動機

街の文化を継承し、人々に愛される街づくりを実現したいという想いから、貴社を志望いたします。私の地元では約10年間にわたる再開発が行われ、自然や歴史の名残を大切にした開発によって、街がより多くの人々に愛される様子を目の当たりにしました。この経験から、その土地の魅力を活かした街づくりに携わりたいと考えるようになりました。
特に貴社を志望する理由として、二つの大きなポイントがあります。まず第一に、貴社の一気通貫の業務体制とエリアマネジメントへの取り組みです。この一貫した体制により、私の想いをしっかりと反映させた街づくりが可能だと考えました。次に、貴社の社員の方々が非常に温かく、自然体で接することができたことが印象に残りました。少数精鋭の環境であれば、自分の個性を最大限に活かし、責任ある仕事に取り組むことができると感じ、貴社での挑戦を志望しております。

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25年卒理系非公開

学校名：非公開

職　種：総合職

志望動機

私が貴社を志望する理由は「全ての人に寄り添った価値提供に挑戦し、全員が主役となれる街づくり」を貴社であれば実現することができるため。貴社は地域の文化や歴史を引き継ぎながら街づくりを推進していると感じている。実際に貴社が手掛けた日本橋浜町には、チェーン店などではなく、地域の歴史を引き継いだ唯一無二のテナントが多くある点に魅力を感じた。また、ハード面だけでなくソフト面での街づくりにも力を入れており、地域のお祭りなどに参加しながら、地域理解を深めそれらを街づくりに反映する姿勢に強く惹かれている。これらの理由から貴社を志望する。

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25年卒文系男性

学校名：非公開

職　種：総合職

志望動機

理由は大きく３つです。
１つ目はマニュアルのない働き方ができることに魅力を感じたからです。この点は人事の方や、開発部の方が強く押し出していてとても魅力だなと感じました。自分が取り組んでいる長期インターンもほとんどマニュアルのない環境で、最初は付いていくのに苦労しました。ただ、だからこそ自分のスキルを大きく成長させることができたと感じていますし、成果が上がった時の喜びはひとしおでした。この経験を踏まえて、マニュアルに縛られない環境で働く方が自分はやりがいを感じられると思いました。何よりそういう働き方をしていた方が、数年後PJの責任者になった際に価値があって面白いものを作れるのではないかと考えました。
２つ目は組織風土です。自分は、自分とフィットする組織を見つけるために３つの軸を敷いていました。１つ目が従業員が３００人以下であること。２つ目が社員寮があること。３つ目が定性的な軸ですが、社員訪問での所感になります。特に３つ目で僕が重要視していたのは　社員ー僕　間でのコミュニケーションの所感ではなく、社員の方同士がお互いをどう思っているのかを注視していました。高校時代の僕が仲間に対する愛着があったからこそ、タフな高校野球という環境を怪我を抱えながら最後まで続けられたというのが、そこを重視している理由です。その観点でいうと、御社の組織風土は仕事仲間としてだけでなく、非常に人情味あふれるつながりが社員の方同士であると思いました。
３つ目は開発やエリアマネジメントにおける考え方に、深く共感したからです。「まず目の前の人を大切にすること。それが巡り巡って中長期的な視点で利益につながる」という考え方は自分のサークル運営も通ずる部分がありました。今いる部員を大事にしようとした結果、コミュニティとして一定の評価を得ることができた。その結果、たくさんの人に選んでもらうことができたという。この経験が、御社の考え方に強く共感するようになったきっかけになっています。
僕が御社を志望するポイントは今申し上げた３つです。

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