2025年卒森ビルの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/08/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

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非公開

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2024

2025

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志望動機

貴社を志望する理由は二つあります。まず一つ目は、貴社の「都市空間を育み続ける姿勢」に深く共感したことです。都市は多様な人々が交流する拠点であり、その空間が機能的で美しいだけでなく、人々のつながりを強化する場であるべきだと考えています。貴社が掲げる立体緑園都市は、私の理想とする都市像そのものであり、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズにおけるプロジェクトがその象徴です。私は、自分の「傾聴力」と「巻き込み力」を活かし、都市に関わる全ての人々の関係性を強化し、誰もが愛される空間を創りたいと考えています。

二つ目の理由は、貴社の社員の方々が持つこだわりと熱意に強く惹かれたことです。座談会などでお会いした社員の皆様が、日々理想の都市を考え、それを形にする熱意に圧倒されました。私もこの情熱に共鳴し、貴社のビジョンと共に、持続可能な都市空間の創造に全力で貢献したいと思っています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 都市開発やまちづくりに関する書籍や雑誌を多数読み、森ビルに対する深い理解と愛着を持つことが求められると実感しました。特に、物件の背景知識や社内の雰囲気をしっかりと把握することが重要です。同業他社である日鉄興和不動産やNTT都市開発と比較されることが多いため、これらの企業と森ビルを具体的に比較し、自分の言葉で説明できるように準備しておくことが肝要です。

また、森ビルは一族経営であり、森トラストとの分社化などの特徴を理解することも大切です。さらに、物件に実際に足を運ぶことで、得た知識をより深め、背景知識を実地の体験と結びつけた上で、自分の言葉でしっかりと説明できるようにするべきだと感じました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）
ESの質問の回答: スターバックスで時間帯責任者として新施策を導入し、店舗全体を巻き込んで顧客満足度を30%向上させた。
満足度の低さが慢性化している原因を、手軽なドリンクカスタムと親しみある接客という顧客ニーズを満たせていない事だと考え、以下2点を立案・導入した。
第一にSNSで人気のカスタムを簡単に注文できるようにした。
第二にマニュアル通りでないプラスαの接客を従業員に習慣化させる施策を講じた。
結果、満足度は70%に向上した。
ESで聞かれた質問: あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）
ESの質問の回答: 利便性だけでなく住民の意見を取り入れた地域密着型の街づくりへの関心から、「人・技術・都市の共創によるスマートシティ構想」をテーマとした研究を行っている。
当初、住民の意向を反映した斬新な都市像を描く事に苦戦したが、「生の情報」を重視することで乗り越えた。地域コミュニティを訪問し、多様な視点から都市生活の問題点を把握した事が、文献調査による膨大な情報に優先順位を付けることを可能にし、提案を推進させた。
ESで聞かれた質問: 森ビルは、アークヒルズ、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズなど、長年街づくりを行ってきました。森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところを書いてください。
ESの質問の回答: タイトル（30文字以内）
地域と共に街を育てる挑戦

経験や具体的なエピソード（300文字以内）
貴社の最大の魅力は「地域と共に街を成長させる姿勢」にあると感じています。これは、六本木ヒルズでのタウンマネジメントに触れた経験から来ています。まず、季節ごとのイベントです。貴社が主催するこれらのイベントは、地域住民と来訪者が自然に交流できる場を提供しており、私自身もイルミネーションイベントに参加した際、街の一員として温かく迎えられていると感じました。また、六本木ヒルズ自治体の清掃活動に参加する姿を見て、地域と一体となって街を育てる貴社の姿勢に深く感銘を受けました。人々をつなぎ、交流人口を生み出す都市づくりが、長く愛され続ける理由だと強く感じています。
ESで聞かれた質問: 当社を志望する理由を教えてください。
ESの質問の回答: タイトル（30文字以内）
熱意で活気ある都市空間を創造したい

経験や具体的なエピソード（600文字以内）
貴社を志望する理由は、「人々の結びつきを大切にした、活気ある都市空間の創出」に共感したからです。この想いの背景には、留学先の豪州での経験があります。車社会の豪州では、人々のつながりが希薄であり、都市空間の魅力を感じる機会が少なかった一方、帰国後に再確認した東京の都市は、人流を活用して賑わいを創出するデベロッパー独自のタウンマネジメントが存在し、その違いに驚きました。私はこの経験を通して、ソフト面から活力ある空間づくりに貢献したいと強く思うようになりました。

貴社を志望する理由は二つあります。まず一つ目は、貴社の「都市空間を育み続ける姿勢」に深く共感したことです。都市は多様な人々が交流する拠点であり、その空間が機能的で美しいだけでなく、人々のつながりを強化する場であるべきだと考えています。貴社が掲げる立体緑園都市は、私の理想とする都市像そのものであり、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズにおけるプロジェクトがその象徴です。私は、自分の「傾聴力」と「巻き込み力」を活かし、都市に関わる全ての人々の関係性を強化し、誰もが愛される空間を創りたいと考えています。

二つ目の理由は、貴社の社員の方々が持つこだわりと熱意に強く惹かれたことです。座談会などでお会いした社員の皆様が、日々理想の都市を考え、それを形にする熱意に圧倒されました。私もこの情熱に共鳴し、貴社のビジョンと共に、持続可能な都市空間の創造に全力で貢献したいと思っています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: 対面
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: どの虫よけスプレーがいいか
注意した点・感想: デベロッパー業界では、異なる意見をすり合わせるスキルが求められるため、デベロッパーのグループディスカッションでは、自分一人の意見を押し通すのではなく、周りからも意見を集め、共通項を見つけ出して方向性を定めていった点が特に重要だと考えている。そのため、いろんな人の意見を引き出し、その妥協点を見つけることを意識した。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 最終面接ということもあり、全体的に穏やかな雰囲気ではありましたが、緊張感が漂う場面も多々ありました。その中でも、私は自分の将来のキャリアプランをしっかりとイメージし、それを明確に伝えることを心がけました。入社後にどのような役割を果たしたいのか、そしてどのように成長していきたいのかを具体的に述べることで、面接官に私がこの企業で何を目指しているのかをしっかりと理解してもらうよう努めました。
また、面接の最後に一言を述べる時間が与えられた際には、自分の熱意と志望の強さをしっかりと伝えることを意識しました。これまでの経験や考えを基に、なぜこの企業で働きたいのか、そしてどのように貢献していきたいのかを情熱を持って話しました。結果として、面接全体を通じて自分の熱意が伝わり、面接官の方々に強い印象を残せたのではないかと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 内定がより嬉しかった企業があったため。森ビル愛はそこまで無い。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 森ビルで内定を得る上で最も重要なのは、森ビルに対する真の愛情を持っていることです。森ビルへの愛がない状態で内々定をもらっても、喜びは少ないでしょう。実際、インターンシップを通過した人や、都市開発やまちづくりに関心を持つ人よりも、森ビルの物件を手がけたい、良い物件を創りたいと強く願う人が多いようです。

内定を勝ち取るためには、論理力と会話力があれば大きな問題はありません。日頃から自分の意見を持ち、しっかりと考える習慣をつけることが重要です。「誰かに言われたから」や「なんとなく」という姿勢が多いと、途中で選考に落ちる可能性が高いです。また、グループディスカッションでは、自分の意見をしっかり主張できる人が求められます。イエスマンのようにただ同調するだけでは意味がなく、しっかりと他の意見に対して釘を刺す姿勢が評価されるポイントになります。

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