2024年卒森ビルの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

年

2023

2024

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志望動機

２つの点から貴社に惹かれた。
１つ目として、貴社が挑戦する「立体緑園都市」に強く共鳴した。自身が総合デベロッパーを目指す契機となった「過酷な通勤」という都市の課題をコンパクトシティの実現で解消したい。また、空と地下を活用することで生まれる空間を用いて多様な生活シーンの生活者に対し、癒しと驚きを与え、誰しもが「ここで生きたい」と思える磁力ある空間を東京に創出したい。
２つ目として、徹底的に人に向き合う姿勢に惹かれた。
貴社のタウンマネジメントからはそこに住まい、働き、行き交う人の営みを想像し、時代に合うように常に進化させていくという想いが感じられる。私も学生時代を通して、「人のため」に本気で取り組み、喜ぶ姿にやりがいを感じてきたため、単に私にとって良い環境で働けるだけでなく、強い情熱を発揮できるという確信から貴社への入社を強く希望する。
貴社で、そこに訪れる「人」と共に創り上げる、世界一の都市東京の実現に人生をかけて挑戦したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: この企業は特に業界の中でも違った挑戦を行い続けている企業なのでそこでの差別化を徹底的に行いました。また、現在進んでいるプロジェクトに対しての理解を深めておくべきだと思ったので、HP等で徹底的に調べ上げました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたはどんな人ですか。
また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
ESの質問の回答: 所属する学生団体が主催したビジコンにおいて600人の参加学生を集めた経験だ。
私は参加学生の減少という前年度の課題改善に取り組み、原因を探るために参加学生の属性を分析し、前年度までの参加学生の意見を傾聴した結果、従来の主催者側起点の運営方法に原因があるのではないかと考えた。
そこで、「参加者目線」を頭で考えるのではなく、実際に体感することで参加者目線からの施策を考え、１）周囲に参加者がいない学生同士のマッチング会を実施し、チーム形成を可能にすることで単身での参加を可能にした。また、２）本大会をオンライン・オフライン同時開催とすることで、地方学生を確保すると同時に、主催企業のオフィスを実際に体感したいなど、様々な想いを持つ学生のニーズに応えることができると考えた。開催の過程においては社員さんと何度も打ち合わせ、オフィス使用に対する熱量を伝えることで許可を獲得するなど、様々な人を巻き込むことで実現した。
結果として、上記の成果を残し、次年度以降の継続的な仕組み化にも成功した。
ここで私は「主催者側からだけではなく、関係者全員からの多角的視点を持つことの重要性」を学んだ。
ESで聞かれた質問: あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
ESの質問の回答: 私はカフェアルバイトのリーダーとしてより良い店を目指す中で、コロナ禍で客足が減少した店舗の売上向上を目的とした施策を提案したが、成果をあげることができなかった。自身の店が空席で溢れていたことやお客様が店の前を素通りしていく光景を非常に悔しく感じ、私は「お客様目線」を頭で考えるのではなく、実際に体感しようと考え、行動した。
様々な店舗を訪れる中で、人との距離が離れたコロナ禍でお客様は「まだ居たい、また来たい」と思えるような居心地の良さや心の距離の近さを求めているのではないかと考え、スタッフ間で接客を評価し合う取り組みを提案した。最初は一バイトの意見として賛同を得ることに苦戦しつつも、自身が発案者として積極的に取り組み、熱意を伝えていった。
結果としてこの取り組みは、お客様の真のニーズを捉え、長期的な売上向上に繋がるとともに、月売上でも全国2位の成績を達成した。
この経験から、相手視点の発想がお客様や空間全体の満足度にも繋がることや創り手から発想を広げるだけでなく、関わる人全員からの視点で幸福度を上げる意識を学んだ。
ESで聞かれた質問: あなたが当社に興味を持ち、働きたいと思っている理由を教えてください。
ご自身の経験やエピソードを交えて書いていただいても構いませんし、具体的なプロジェ
クトにフォーカスして書いていただいても構いません。
ESの質問の回答: 通学が嫌いであったという自身の気持ちが、高校時に生まれ変わりながらも伝統を失わず、平日と休日では全く異なる顔を持つ「ワクワクする」空間に通う中で克服されていった。街が人の内面に与える影響力を体感したこの経験から、次は私が「まだ居たい、また来たい」と思える街を創造したいという夢を抱いた。
こうした想いを抱く私は、２つの点から貴社に惹かれた。
１つ目として、貴社が挑戦する「立体緑園都市」に強く共鳴した。自身が総合デベロッパーを目指す契機となった「過酷な通勤」という都市の課題をコンパクトシティの実現で解消したい。また、空と地下を活用することで生まれる空間を用いて多様な生活シーンの生活者に対し、癒しと驚きを与え、誰しもが「ここで生きたい」と思える磁力ある空間を東京に創出したい。
２つ目として、徹底的に人に向き合う姿勢に惹かれた。
貴社のタウンマネジメントからはそこに住まい、働き、行き交う人の営みを想像し、時代に合うように常に進化させていくという想いが感じられる。私も学生時代を通して、「人のため」に本気で取り組み、喜ぶ姿にやりがいを感じてきたため、単に私にとって良い環境で働けるだけでなく、強い情熱を発揮できるという確信から貴社への入社を強く希望する。
貴社で、そこに訪れる「人」と共に創り上げる、世界一の都市東京の実現に人生をかけて挑戦したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い社員の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 時事問題
注意した点・感想: ８人と他の企業では考えられないくらいの人数でのGDが特徴的な企業なので、自分自身がこうした思いを持っている考えを持っているというところはしっかりと発信しておくべきです。
一言も話さない人もいるので、積極的に話を振ることも評価されたと思います。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅の現場社員
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接とは思えないほどに深掘りが激しかったです。最後まで粘り強く解答を捻り出したことが最終的には評価されたと思います。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部の方と現場社員の方、合計で3名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接と比較するとオーソドックスな面接でした。街に対する想いや自分自身がどんな街をつくりたいのか、どんな都市機能を複合した施設を作りたいのかといった面に関しての深掘りを繰り返しされました。
選考の所要時間: 16~30分

四次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役職不明ですが、中堅～ベテランの社員の方3名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 穏やかではありましたが、最終面接ということもあり緊張感がある面接でした。
入社後の姿をイメージさせるためにも、キャリアプランについては明確に伝えました。
最後に一言を言う時間があったので、熱意を伝えることを意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 自分自身がやりたいことに挑戦できる他の企業への内定が決まったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: デベロッパー業界は本選考からの内定は非常に狭き門だと考えています。そのため、早期選考に乗れるインターンであったり、現場での働き方をイメージできるOB訪問の活用をお勧めします。

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