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下の方に、そういった内容の書き込みがありますよ。
後、地域の範囲が広い場合などは、
どこで受けたとか、何日に受けたとか書かないと、
地域によっても差がかなりあると思います。
東海が1箇所のみの受験会場であるなら、
東海の方なら分かるのかな。。。
前に書き込まれた（東海）って方のを探して、
読んでみるといいと思いますよ。
ちなみに私は東京で、1時間ほどでした。
他の方では30分～40分って方もいました。
同じ東京でも、人によって変わるみたいです（当たり前）
私のときは1時間ぐらいでしたねー！！
どれくらい時間がかかったか分かりますか？？
この会社に対する悪い評判などの書き込みが多いですが、
そういったのが理由ではありません。
私は実際に現地・現場にて自分の目・耳で見たり聞いたり
したものをなるべく信じるようにしているので。。。
選考を辞退した理由は、
選考が進むにつれ、会社の雰囲気などが多少分かってきたことで、
自分とのフィーリングが合わないのかもしれないと、
少し迷いが出始めたので、選考中の他社の事と、
よく考えて、ここに来て再び自分が何をやりたいかを
考えた結果、選考を辞退する事にしました。
私の選考自体の件をここに書き込む必要はないのですが、
掲示板での様々な意見によって、
現地に赴かずに自分の行く末を決定する方がいらっしゃるようなので、
そういった方にはできる事なら実際に現地に行って、
社員の方々と会って、自分で決めて欲しいと思ったので、
図々しい事ですが、投稿させて頂きました。
内定の出た方、また選考中の方々、頑張って下さいね☆
社員の方も色々な意見ありがとうございました。。。
私も先日、他社の内定が出ましたのでこの会社の選考を辞退しました。
ただ、電話での辞退だとお二方のようなことになると思い、メールにて丁寧に断りました。
予想通り、何の返信もありませんでした。
丁寧な内容でなくても、せめて「わかりました」くらいの返信はしてほしかったです。
採用期間中で人事の方は忙しいとはいえ、やっぱり印象は良くないです。
大手アパレルメーカーの選考を同じ内容のメールで辞退した際には
非常に親切丁寧な文面で返信をいただき、最後には入社を決めた会社での応援メッセージが記載してありました。
こういう部分で企業の社風を知ることができると感じました。
もしこの会社の選考を辞退される方は、メールでの辞退をお勧めします。
もっとも、返信は期待できませんが・・・
退職する理由は色々あるようですが、一番に多いのはやはり単純に仕事がハードだからでしょう。
他には、自分に合わないから（営業が・社風が・上司が）、仕事にやりがいを見出せないなど。
最初は我慢できても、3年以上経てば上記のいずれかが顕著に現れて退社を考えるようになります。
しかし、それはどこの会社に行っても言えることなので、大倉に限った話ではありません。
ただ、他社と比べて苦痛に感じる量が多いという事では、住宅企業はトップレベルなのかもしれませんが…。
＞休日
最初の内は週休二日として扱ってくれますが、それも入社して半年ぐらいです。
その後は、ほぼ月に4・5日程度です。
大体は↓のトーマスさんが書かれている通りです。
しかし、どこに行っても営業というものは、目標値を達成できない限りは残業当然と考えてください。
私もおんなじでした。内定が出ましたけど、他社に決定と電話でいいました。自分ではかなり丁重にお断りしたつもりなんですけど、今までの態度が嘘みたいに豹変しました。やっぱ人事ってこういうもんかと改めて知らされました。
でもはっきり言って入社してもやっていけるかな？ってとこがあったので、なるようになった結果かもしれないと思っています。
内定決まった方、選考中の方、がんばってください！！
私は、まったく訪問系しませんでした！！でも、自分らしさで勝負しましたよ！
ありがとうございます。では離職率が高いのは純粋に仕事がハードだからというものなんですかね？住宅の営業はどこもハードだと思いますけど。
地方に飛ばされる、また転勤などは基本的にはないと思います。
転勤は部署が変わった場合だけ行なわれるかもしれません。
毎年、辞めるのを考慮した人数を各地に配属するので、飛ばしたところで何ら意味がないからです。
ノルマも基本的にはありませんが、目標という形で存在します。
他社も含め、大体住宅営業のノルマというのは3ヶ月に1件です。
しかし大倉は特に強要されはしないです。
新入社員の最初の目標が半年に1件であって、それができないからといってどうこうされるというわけではないです。
ただし、それは初めだけであって、その後は昇進するにあたって2ヶ月に1件・3ヶ月に2件と目標がランクアップしていきます。
コンスタントに売れるような地域だといいんですが、そうでないような地域だと…。
これは私の経験だけのことなので、全てが全て合っているというわけではないのはご了承下さい。
下で元社員さんが書いてあることはほぼ間違っていないです。
女性の方を積極的に採用するとは言いますが、はっきりいって住宅営業は女性が活躍できるような場所ではありません。ただ、女性だから差別されるってなことはなさそうでしたけどね。
離職率も半端じゃないですね。石の上にも3年とは言いますが、3年勤めたところでどうにかなるようなモノではないです。
住宅の営業職は将来的にキャリアとみなされない事が多く、限界を感じて辞めても次の行きつく先は同じような住宅企業（しかも営業職）しかない……なんてことになります。
下の書きこみにあった、「訪問販売、押し売りです。」のように、基本的なスキルさえあれば誰にでもできる営業であるがゆえに、あまり他企業も相手にしてくれませんし。
（ただ、3年間の社会経験あり、ということに関しては評価される。）
もちろん全ての住宅企業がそうだということはありませんし、中には若くからして年収1000万プレーヤーも現れています。
ただ、お金もそんなにいらないしもっと内容のある仕事がしたい、と思うなら他を当たった方が良いでしょう。
まだこの時期に決めるのは早すぎます。もっと自分にあった企業は必ずあるはずです。
現に私は多くの企業を受けたうえで大倉を選んだ事に対して、かなりの後悔をしています。
今私が言ったことにどこか自分が思っている不安が引っ掛かる人は他社を受けた方が賢明です。
まだ5月です。焦らずに、されど気を緩めず頑張ってください。
何かあれば質問に答えますよ。
私は13日に最終を受け昨日内定の封筒が来ました。けど他の企業に決めようと思います。
面接の内容は、学校の事、アルバイト、他社との比較、他の内定状況、自分の長所などです。難しい質問もなく雰囲気も穏やかでした。
筆記試験は、漢字の読みが10問ぐらい、日本人でノーベル賞を受賞した人2人あげよ。ノーベル賞のできた由来は？？大倉の社長の名前、設立した年、資本金はいくら、APEC、WHOなどの略字の意味を語群から選べが10問ぐらい、最後に新規事業を立ちあげるならどんなのにするか簡潔に書けと、あなたがイメージする富士山の絵を描けです。あと細かい問題もありましたが思い出せません。。けど新規事業と富士山の絵が各10点で他は1、2点の問題です。皆さんの参考には絶対になりますよ。
まぁ、なんて親切なかた。私、二次面接を受けて、結果待ちしてるんですけど、一時面接のとき、かなり人事の人の感じが悪くて、腹が立ったんですよね。や、これはあくまでも私の印象ですが。あと、バブルのときにリゾートに手を出してたのが気になってて。迷ってたけど、やっぱり辞退します。
ここが第一志望のかた、やる気そぐようなこと言ってすいません。でもこれは、ほんとにあくまでも私の意見ですから。
離職率が年度によっては、50％
時には70％近くまで上がっているようですが、
皆さんは、会社を辞めるつもりで入社するのでしょうか？
確かに、よほどの会社であれば、辞める事もあるでしょうが、
それは説明会や面接で、それほどの会社なら気がつくと思います。
その上で、相手も厳しい世界・業界であると言ってきています。
初めから離職率を考え、自分もその一人になるのを想定しているのなら、
そういった離職率の高い会社は受けずに、
他に方に道を譲ってあげられた方がいいと思いますよ＾＾
それと、どんな業界も3年ほど経験すれば、
それなりに自分の糧になると思います。
ここの社員さんに限らず、辞めた方が、その後に何をしているのか。
どういった業界に、ステップアップしているのか。
そういった点に目を向けた方がいいと思います。
また、もし噂ではなく、OBやOGの方でそういった方がいましたら、
是非、そういった情報を教えて頂けないでしょうか？
＞まこつさん
お返事ありがとうございます。
結構待ってくれるみたいで安心しました。
面談等がないようなのが残念なので、
個人的に話をしようと思います。
やっぱそうですよねぇ・・・結構ありえない感じみたいですし。もうちょい考えてみます。
俺は、元々やりたっかた仕事の業界だったので、自分の力を試す上でも大倉建設に入社しようと思ってます。
周りの人達から「やっぱりやめたかぁ」ではなくて「よく頑張った！お前は立派だ！」と言ってもらえるように、自分自身を信じてがんばるつもりです！
入社を決意した人達へ
もし、この多くの不安を乗り越えて入社を決意した人がいたら、4月から一緒に新入社員として、多くの苦難があるかもしらんけど、共に頑張っていこうや！そして笑おう（＾0＾）
この場をかりて俺の勝手な決意表明をしてしまいました。すいません（＾＿＾；）
はじめまして。私は昨日内定の通知をいただきました。提出期限はそこに一緒に書いてありましたよ。私の場合は6月7日までにとのことでした。ちなみに具体的な日にちをお話しておきますと、12日に最終受けて18日に結果、そして7日が提出期限という流れでした。
面談等については何も言われてませんのでないと思います。
参考になりましたでしょうか？
間違えて押してしまいました。決して悪気があったわけではありません。申し訳ございません…。
中堅の不動産会社だと、今の景気では、中々業績は伸ばせないみたいですね。
確かに落ち込む一方の業績は不安材料の1つかもしれませんけど、
そんな経済の波をくぐり抜けてきた経緯・実績があるので、
どの会社にも言える事かもしれませんが、
今後、景気がさらに上向けば、業績も伸びると思いますよ。
＞ナナさん
ここの離職率は50％を越えているみたいですね。
どのような経緯で辞めていったのかは定かではありませんが、
事業形態、社員の教育制度などに問題があるのかもしれませんね。
でも、おっしゃる通り、ここだ！という人なら、
どの会社でも同じで、厳しい会社でも続けていけるでしょうね＾＾
私は、まだこの会社がそうなのかは分かりませんが、
時間に余裕があるので、受ける前から判断するのではなく、
実際に様々な社員の方に会ったりしてから決めたいと思います。
＞内定の出た方々へ
おめでとうございます。
内定後の誓約書などには提出期限があるのでしょうか？
また人事の方などとの面談や、内定者懇談会はありますか？
もし知っている方がいましたら、教えて頂けると幸いです。
私はいらなかったです。最終面接時に提出みたいですよー
内定もらいました！でも私は他社にします。
やはり離職率の高さとこの会社で頑張ろうという意欲が釣り合っていなかったので断るつもりです。
僕も15日に結果来ました。薄いから開けるの怖かったけど採用とのことでした。誓約書の提出、まだ悩んでます。離職率が入社3年で80％ってのがちょっと気になるし。何か社風に問題あるんじゃないかとか。でもやりたい仕事だから前向きに考えてます！お互いお疲れ様でしたー！！
履歴書いらないですよ。一次で提出してあれば大丈夫です。俺の場合、二次面接はあまり難しい質問はされなかったので、リラックスして答えれば問題ないですよ。がんばってください。
僕は、五月七日に受けて十四日に返事きました。郵送やから、比較的時間はかかってました。
そうですねぇ、法律的には大丈夫っていうのはよく聞きますよね。待ってもらうのがいいか、早く返事はするけど後から断るのがいいか・・・って話ですよね。普通に考えたら前者なんやろうけど・・・そのあげくに断ったりしたらあんまりって気はしますしねぇ。あー悩む悩む。お二人は内定頂いたんですか？どうするつもりとか、決めてますか？
内定をもらった方々は、ずばり勝因はどこだと思いますか？
明日2次面接なので参考にさせてください。