三井住友カードの夏インターン体験記(プロジェクト企画コース)_No.6793

私は、心理的安全性を作った上で、仲間を巻き込むリーダーシップを兼ね備えている。社内で唯一のインターン生として企画業の一端を担い、能動的に新規企画や業務改善の提案から、施策の検証までを実施した。しかし、来場していただいたお客様にノベルティを渡す施策の提案をした際、前例がなかったことから、マネージャーが悲観的であった。そこで、他の上司を巻き込む必要があると考え、MTGを複数回設定した。その中で、自己開示と傾聴を意識しながらアウトプットをしたことで、円滑に施策の内容の精査と明確な目標設定に繋がった。結果、実現可能性が上がって、目標達成をイメージしやすくなり、マネージャーの同意を得ることに繋がった。

リーダーとしての素質の一つである「巻き込み力」をできるだけ伝えられるように簡潔に文章を書くことを意識した。

20代にとって全く新しいサービスを提案せよ。

Zoomに入室すると、約45分のグルディスである点、役職を決めずに進める点を伝えられてブレイクアウトルームで議論を実施した。

自分の一番得意な立ち回りを学習し、それを忠実に実践すること。

学生時代一番力を入れた活動を教えてください。,リーダーとして活動したエピソードを教えてください。,今回のインターンシップに応募した理由を教えてください。,周りの人にどのような人と言われますか？

選考で重要視されていたのは、企画のインターンであることからアイディアの発想力であると思う。

自分の面接動画を撮影して、話し方のクセや文章構成力を精査したのは効果があるように感じる。

面接は、対話であり、自分をすごく見せる場ではない。という意識を持つと通過しやすいと思う。