三井住友カードの夏インターン体験記(総合職)_No.12059

大学の陸上競技部で、キャプテンを務めた経験があります。部員数が多く、個々のスキルや目標も異なる中で、チーム全体のパフォーマンスを向上させるためにリーダーシップが求められました。私はまず、各メンバーと個別に面談を行い、彼らの目標や課題を理解することから始めました。そして、共通の目標である大会優勝に向けて、具体的な役割分担を行い、練習メニューを再編成しました。結果として、チームの団結力が高まり、全員が自己ベストを更新し、大会でも上位の成績を収めることができました。この経験を通じて、リーダーシップは信頼関係を築くことと、チーム全体の成長を促すことが重要だと学びました。

巻き込み力をアピールできるようなエピソードを詳しく記載した。

30代に対して新たなサービス提案

基本的なグループディスカッションの流れ。
定義→議論→収束

まとめ役になること。議論が発散するのを防ぐことが大事。

学生時代に力を入れたこと。,あなたの強みはなんですか？

選考時は面接GDの質が早い時にどれだけ上手か見られていると感じた。論理的思考

友達や先輩との壁打ち面接練習が最も効果ありだった。

カメラを見ること。パソコンだと写されている相手の顔を見ると目線が外れるので意識的にカメラを見るようにしていた。