2024年卒エステーの研究職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/06/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

研究職

年

2023

2024

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志望動機

志望する理由は2つあります。1つ目が、「人々が理想とする暮らしを支えたい」想いを御社でなら成し遂げられると考えるからです。御社では、商品展開が様々な場面ごとを考えた商品が多くより多くのニーズに応えたい想いを強く感じます。
2つ目は、挑戦を後押しする風土を魅力に感じた点です。インターンを通じて若手から最良ある仕事を任せていただけると伺いました。また、「○○」などホームケア領域に留まらず事業拡大されている点を魅力に感じました。以上から、御社を志望しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年01月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業HPの先輩社員の声や中長期計画、統合計画書を見て今後企業がどのように変化していくことを目指しているのかを読み解くようにしました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年02月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 在学中に力を入れた学業について、どのように取り組んだか具体的に教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: 研究活動において、頓挫し掛かっていた実験を継続することに力を入れた。私は、○○に関する研究を行っている。実験を行うに当たり2つの問題点があった。
1つ目が、実験装置の関係で共同実験先と溶液条件が合わせられないこと。
2つ目が、解析データの精度が悪く、再現性が取れないことである。
私は問題が起きる原因を追求し共同研究として正確な結果を得たいという思いからこれらの課題解決に取り組んだ。
そして1つ目の問題点に関しては、先行研究から仮説を立て実際に溶液条件が異なっても本実験に問題がないことを証明した。
2つ目の問題点に関しては、溶液の前処理と装置の測定条件の見直しを何度も行った。1回の実験に数十時間かかり体力勝負の面もあったが好奇心と反骨精神から失敗が続いても楽しんで行えた。そして、再現性のある正確な結果を出すことに成功し、研究を存続することが出来た。
ESで聞かれた質問: 学業以外に力を入れたことについて、どのように取り組んだか具体的に教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: 百貨店のパン屋で廃棄金額を50%削減に貢献した経験だ。私は、閉店後パンを70L袋に半分以上廃棄している現状を改善したいと考えた。そこで、1日あたりの平均売上個数を考慮してパンの個数を減らすことを提案したが、品薄状態に見える理由から却下された。数日後、福袋から着想を得て、「パンの詰め合わせ」を提案した。その際、様々なパンを試して頂ける機会となり、リピーターに繋がることを店長に伝えた。「ブランド価値が落ちる」という声もあったが、毎日の廃棄画像と共にロスを削減したい思いを粘り強く伝える事で説得することに成功した。この提案は採用され、店長と他の従業員と協力し、試行錯誤しながら金額やパンの種類、開始時間など具体的なマニュアルを作成した。この施策を実施したことがロス削減に繋がり、パン製造の方や多くの種類を手軽に購入できるようになったお客様に喜んでいただくことが出来た。
ESで聞かれた質問: 周囲と協働して何かを成し遂げた経験について、苦労したことも踏まえて教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: ○○サークルで練習指導者を務め、お祭りで上位10％しか受賞できない賞を獲得した。当サークルは○○祭りで受賞することを目標に掲げたが、前年度は受賞出来なかった。この悔しさから、20人の幹部と協働していくつか施策を立てた。その施策の一つに、各幹部をリーダーとした少人数制を導入がある。これは、所属数150人中8割が未経験者であるため、レベルに合った指導が効率的な上達に繋がると考えたからだ。さらに、各リーダーにグループの権限を委譲することで、自己決定感と貢献感の向上を通じて活動に対する内発的動機を喚起させる意図である。実施するにあたり「練習を回したことがない」不安から反対意見がでた。そこで、私は踊りを分かりやすく教えるための練習会を開き不安を解消させた。結果、チーム全体の技術や自信が向上し受賞できた。この経験から、自ら提案した施策を周りを巻き込みながら遂行する力を身につけた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
研究内容
注意した点・感想: 主にガクチカがメインでしたので、人柄が分かるエピソードをしっかり用意して練習しました。また、表情も笑顔を意識し話し方も抑揚をつけれるように練習しました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事、研社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
研究内容
注意した点・感想: 2次では、研究内容の深掘りと入社してやりたい事業の深掘りがメインでした。希望する商品名まで聞かれ、自身ならそれをどのように改良していくのかなど、用意していない質問が飛んできました。即座に対応できるようにしっかりとキャリアプランを用意しておくとよいと思います。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手人事・人事部長。研究所長・役員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: オンラインでさせていただいたので、緊張せずに挑めました。
最初にプレゼンがあるので、オリジナルの考えを持つことが出来るのか見られていると感じました。また、私はインターンに参加し早期選考に参加させていただけましたが、インターンに参加した人でも呼ばれていない人もいるようです。インターンに参加する人はそこから選考が始まっていると思って頑張って下さい。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 地元の大企業に内定を頂いたため
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 面接は、経験を重ねるごとに受け答えの質が上がります。企業にも、落ち着いてハキハキ笑顔で受け答えするのが一番印象がよいと思います。第一志望を受けるまでに、面接の質を上げることをおすすめします。頑張って下さい。

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