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（2ページ目）富士フイルムのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全66件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.3
本選考の優遇
あり(44%)
なし(56%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.2
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年12月上旬
5日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 富士フイルムの技術を用いた新規事業立案
内容： 1日目は富士フイルムの事業や価値観についての座学を行った。2日目はグループワークを行い、3日目に全体発表と立食会があった。4,5日目は再び富士フイルムについて学習した。
【26卒】夏インターン(技術職職務体験インターンシップ)
大学：大阪大学大学院 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年9月中旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 新製品提案型グループワーク
内容： 事前に個人ワークを行い、その中からグループでテーマを選択しそれをブラッシュアップしていく
【26卒】夏インターン(総合職（文系）)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月上旬
1ヶ月
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： この1から2か月間でやりたいこと（STPDサイクルを用いて、学生の活動を加速させよう）
内容： 富士フイルムが倒産の危機を乗り越えたときに扱った、STPDサイクルというものを用いて、自分たちの学生の間の活動をより有意義なものにする。1か月の間、ほぼ毎日班員とコミュニケーションを取り、交友を深めます。それに加えて、対面イベントでは、企業理解を深め、活動の報告をしあいました。
全66件
絞り込み
卒年
【22卒】夏インターン(社内コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2020年9月中旬
1日間
東京都
#ES
#テスト
テーマ： 社内コンサルタント体感
内容： 企業説明と、ケーススタディ。こういう状況の場合何を提案すればいい？みたいなグループワークを2回。
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【22卒】夏インターン(材料開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2020年9月上旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 富士フイルムの技術を用いた新規材料開発
内容： 事前課題として、指定スライド一枚に上記テーマに沿って各自の専門及び知見を活かした新規材料を考えてまとめた。 初日は、午前が会社説明会。午後はグループ内で事前課題の内容を各自発表。その後、最終発表に向けてグループで議論及び資料準備。 二日目は、午前が発表に向けて最終調整、発表での役割分担などを行う。午後が発表と表彰。
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【22卒】夏インターン(材料開発系)
大学：東京工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2020年8月下旬
2日間
東京都
#その他
テーマ： あったら良いと思う新規の分離技術を提案する。
内容： 新型コロナウイルスのため、オンラインで実施。 6人1組のグループで1,2個の新規分離技術を提案する。(事前課題が与えられており、各々の考えをグループ内で発表→良いと思う提案を選択し、ブラッシュアップしていく) その他、富士フイルムの会社説明やOpen Innovation Hubという施設のオンライン見学、技術紹介が行われた。
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【22卒】夏インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2020年8月上旬
1ヶ月
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 富士フイルムの企業と考え方の理解
内容： 富士フイルムの課題を見つける所から解決していくまでのPDCAサイクルを体験する。
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【21卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2020年2月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 20年後を予想して富士フイルムが出来ることを提案
内容： 1日目は社員さんとの座談会、人事部長のお話し、富士フイルムについての説明等 2日目は課題発表と振り返り
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【21卒】秋冬インターン(事務職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年1月中旬
1日間
東京都
#説明会
テーマ： 社員さんの富士フイルムでの取り組みを聞く
内容： 富士フイルムで働く社員さんのお話を聞く
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【21卒】秋冬インターン(事務系)
大学：名古屋大学 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2019年12月上旬
1ヶ月
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規事業立案。富士フイルムの未来について。
内容： 1日目の初めは、軽いワーク、富士フイルムの事業内容について説明、後半は、富士フイルムの未来について新規事業立案に取りかかった。2日目、3日目（最終日）は、新規事業立案の続きをやった。1ヶ月間のインターンでそのうち3日間出社するというもの。
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【21卒】秋冬インターン(事務系)
大学：同志社大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2019年11月中旬
1日間
大阪府
選考なし
テーマ： 「働くとは？」を考えるワークショップ
内容： まず、社員の方から簡単な企業説明があり、その後に社会人になって働くとはどういうことかというお話があった。その後に個人単位で自身のキャリアについて考えるワークを行い、それについて社員や内定者の方からフィードバックをもらう。最後に内定者との座談会の時間があった。
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【20卒】秋冬インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2019年10月中旬
1日間
東京都
#ES
テーマ： 自分を知る、企業を知る
内容： ワークショップをグループで行う
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【21卒】夏インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2019年9月中旬
1ヶ月
東京都
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 1ヶ月自分の目標を立て、各自取り組む。
内容： LINE WORKSを使い、ここのプロジェクトの進捗を報告し合う。
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【21卒】夏インターン(情報系インターン)
大学：京都工芸繊維大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年8月中旬
3日間
東京都
#ES
テーマ： 「FUJIFUILM VISION2019をビジネス革新で具体化する」ということで、次の4つのテーマから各班1つずつ選び、ビジネスを提案する ・チェキ活用ソリューション ・レンズ活用ソリューション ・データソリューション ・点検ソリューション
内容： 1日目は東京丸の内のビルにて富士フイルムの情報事業の取り組みについての話を聞いた後、各班課題に取り組んだ。1日目には班ごとに、丸の内にある富士フイルムの情報部門の拠点のオフィスを見学した。2日目は引き続き東京でグループワークを行った。3日目には神奈川県の開成に移動して先進研究所の見学とグループワークの続きを行った後、社員の前でプレゼンをした。3日目の昼食は社員を交えてのものだったため、会社での生活のことをより深く聞くことができた。
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【21卒】秋冬インターン(情報系インターン)
大学：東京工業大学大学院 / 性別：非表示 / 文理：理系
2019年1月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#その他
テーマ： 体験型ハッカソン：情報科学が世界を動かす
内容： 富士フイルムという多分野に事業展開してきた会社で情報化学を軸とした新規の取り組みにチャレンジする。
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【20卒】夏インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2018年8月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 3日間（3か月）に渡り富士フィルムの新規事業を考える
内容： 1日目は座学中心に富士フィルムの歴史・事業等を学んだ。1日目の最後にグループの発表があり、メンバーの顔合わせを行った。学歴は早慶が中心で非常に高いと感じる。2日目～3日目はグループワークを中心に行った。私たちは「世の中の不」を解決するものとして「光で消毒、洗浄が出来るペンライト」を提案した。
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【20卒】秋冬インターン
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2015年12月
3週間以内
東京都
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ：
内容： 企業に関する説明、若手社員や中堅社員との座談会、想いを持って取り組んでいることの分析とグループワーク。、
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【20卒】秋冬インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2015年11月
1ヶ月
東京都
#その他
テーマ： 富士フイルムの人材育成のプログラムに基づいて今自分が熱意を持って取り組んでいることについて分析する
内容： 1日目は新人社員、中堅社員さんとの座談会、企業説明、社内案内などのあと人材育成ワークに取り組んだ。一ヶ月間はラインワークスというラインのようなアプリで課題の進捗を報告し、最終日である二日目は管理職の人たちとの座談会、ワークの振り返りなどをした。
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【20卒】夏インターン(事務職)
大学：東京外国語大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2015年9月
3日間
東京都
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 新規事業立案 社会課題を考える、というもの。
内容： 1日目でワーク課題提示、2日目はほぼ全日講演であった。3日目に少しのワーク時間と発表があった。 オフィスに行くのは3日だが、1日ごとの間隔が空いていて、実質期間は一ヶ月。間の日程でチームで話し合いを何度かした。
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