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なんか社員面接が、ちょっと特殊だと聞いているのですが。。
パズルですか！
なんだか難しそうですが頑張ってきます！！
ありがとうございました＾＾
基本的な問題でした。
たぶん大学生ならみなさん解ける程度の問題かと＾＾；
ですので事前に勉強する必要はないと思いますよ。
ただ基本的な足し算などの問題なのでケアレスミスがしやすいのと、制限時間が20分と短いです；；
問題数はかなり多くとても20分では全問題終わりません。
（私が問題を解くスピードが遅いかもしれませんが；；）
問題を解く早さと正確さを見ているのではないかと思います。
がんばってくださいね！
私も連絡来ましたー♪私は今回も電話でした。
毎回緊張します、あれ。。。
でもよかったー♪
メールでの連絡ということで、少しびっくりしましたが
とても嬉しかったです..+’(◕ฺ∀◕ฺ)..+*
私も同じく前回翌日に電話きたので・・・
心配になってきましたヾ(;￫㉨￩)ノ
てか、あと最大6回くらい面接ありそうな感じですよね！？
すごい道のり・・・
SPIではなかったですよ。
あれは、何なのかな…なんかパズルみたいなやつでしたよ。
トップセミナーについてひとつ質問させてください。
セミナーにおいて選考を希望する際、適正検査を受検とのことですが、どのような検査なんでしょうか？？
適正検査は企業で内容がばらばらだということを聞いたんですが、SPIのようなテストは行われるんでしょうか？？
無知で恐縮ですが、どなたか教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
このあいだは翌日にきたのですごく不安です…
待つしかないですね(＞_＜)
ありがとうございます！
一週間以内に連絡します。とだけ言われたので…どっちにしろ連絡来るものだと信じています!！
この面接、手ごたえとかがわかりません…
転職を前提に入社するのは確かに考えどこですね。
ただ、何より自身のキャリアを考えてください。
エンで実現できることならばい続ければよいし、
できないのならば転職するしかないですよね。
お世話になるんじゃなくて、どうその手段（エンで働く
ということ）を利用するかですから。
さて、エンで働いていたことの転職への影響ですが、
同業界（媒体・紹介・派遣をとわず人材業界）では
高評価です。ここ数年で一気に伸びた会社ですし、
転職媒体においてはNo1ですから（先日、インテの方と
話しましたが、彼らも転職媒体においてエンは
リクナビネクストを超えているという認識。さらに、
リクルート内にはe0計画というエンに奪われた市場を
取り戻す計画もあるのも事実）。
また、人事採用職への転職も有利です。市場に関する
知識・採用フローなど自然と身につきますから。
ちなみにですが、転職はどんなささいな経験・スキルでも
次につねげられるかがポイントです。エンに限らず、
自分が何を得て、どうなりたい、そのためになにが必要かと
いうのをきちんと整理できていれば転職は難しいものでは
ありません。
つまりは、あなた自身が将来的にどうなりたいのか、
何したいのかが明確であれば良いといこと。がんばって。
転職に配属予定ということですが、前述の通り、他部署より
（マジバイトよりはましかな？）厳しいです。でも、
新卒採用・派遣は一年のうちにピークがあるのに対して、
中途採用は年中やってるものです。ようは、その分、
早くから成功体験をつめるし、早く成長できるということ。
覚悟は必要だけれど、その分、自分の頑張りが結果にでて
成長を実感できる部署だと思います。
ちなみに社内インターンはしてるのかな？できるならば
しといたほうがいいよ。他の新卒と比べて、
明らかにスタートダッシュが違うから。
ありがとうございます。すごい貴重なご意見、大変参考になりました。
確かに、色々な方からお話を聞いて、エンでずっと働き続けることは
難しそうだと考えていました。
しかし転職を前提に入社するのもどうかと考えていました。
社会人として、営業として成長を望むなら申し分ない環境と
考えて良いのですよね？
にゃっほいさんは元社員ということなんですが、エンでの経験
というものは、転職活動をする上で企業からの評価などは良いのでしょうか？
入社する前からこんなことを聞くのもあれなんですが。。。
ちなみに私は社会人の転職に配属になりそうです。
＞ayakoさん
2009年度卒の新卒ではないですよ！
安心して下さい。
元社員のにゃっほいです。
福利厚生が良くないってのは、給与が少ない、手当てが
ないってことですよ。今初任給いくらか知らないですけど、
24万は世間では高いほう。ただ、一人暮らしなんかしたら
もう大変ですよ。エンに限らず、住宅・残業手当ては
チェックするべきかと。ただ、最初が厳しいのはどこも
当たり前なので、過去レスにあるとおり4年目で500万も
ありえます。新卒1年目で1業界のリーダー、
個人目標1億超える方もいましたよ。
ただ、今のエンは新卒乱獲状態なので、内定取れたから、
知名度あるからだけで入社するとミスマッチ起こりやすい
かと。1年ほど前の社長朝礼で社長自ら、
「今までだったら採用されないやつも採ってんだから・・」
とおっしゃってました。なので、内定取れたから自分は
やっていけるはず、ではなくて自分自身のキャリアと
将来を考えて受諾するか考えてみてください。
過去レスみているとよく出てくる23時まで云々という
話ですが、転職のほうはそうみたいですね。自分がいた
新卒も繁忙期にはそれくらいになりますが、
自分は基本8時にかえってました。部署によりけりです。
ただ、どんな会社でも営業やる以上、目標が
あってあたりまえ。ノルマという方もいますが、
ノルマというのは必達です。目標は目標。
ほぼ上司から設定されますが、、、自分の意見も
あって目標を設定しているのだから、それを
達成するために時間や労力をかけるのは、自己成長の
ためです。確かに、会社として、目標未達が続くと
サポート部署やらイベント部署にまわされたり、
肩たたかれたりする冷たい部分も多く、精神的にまいって
休職、退職されるかたも多いですが、そもそも社会人の
基本は自責です。その点をお忘れなく。
成功の喜び味わうために達成するための努力をおしまない。
自由な時間がほしいのならばそういう企業に行くべきかと。
ちなみに中途で入ったほうが入りやすいし、多角的に
具体的に企業を見れるので新卒よりもエンの良さ・悪さが
わかると思います。新卒は上記の覚悟ないと厳しい人も
いると思います。
2009年度卒の方ですか？もう内定いただいたんですか？
入社を決めた方はどんな心境ですか？辞退した方は、なぜ辞退したんですか？人事の方の対応も良く、印象としては本当に良かったのですが。
とても悩みます。福利厚生が良くないと聞きますが、一体どのあたりなのか分かりません。
色々悩んでますが、良いお話を聞かせて下さい。
僕は当日履歴書を忘れました。その後、やはり事業企画よりコピーライターの仕事がしたいと思い、履歴書郵送するのやめました。
しかし、履歴書送ってなかったにもかかわらず、エンジャパンの採用担当者から18日に電話がかかってきました。わざわざ電話がかかってきたってことは、一応合格してたってことですかね？笑
受かった人いますか？
適性検査で落ちる人はいるのでしょうか？
でも今度のセミナーは日程が合わないのでいけません。
面接は何を聞かれるんですか？
いや、直接20階行っちゃいました！！
ソファーがあって、そこで待っているように指示が書かれたカードがありました。
面接はそろそろですか？？頑張ってください☆
面接お疲れ様です！次も頑張ってくださいね！
会社に着いたら、1階の受付で面接に来たことを伝えて待っていましたか？
面接というよりも、対話みたいなイメージでとても落ち着いて話せました。次は営業の方との面接みたいです。
雰囲気はどんな感じでしたか？？
11日に受けて15日に通過の連絡きましたよ。メールでした。
もう通過の連絡来た人いますか？
もう通過の連絡来た人いますか？
地域によっても違いがあるとおもうんでs。
関西も拘束時間長いんですかね？？？
わたしも9日人事面接受けますよ～
話を聞く限り、ここのコメントが全て正しいとは思えません。
athmilさんが社員かどうか分かりませんが、批判するコメントが多くないですか？
志望する企業に希望を持ったコメントをしてもいいと思うんですけど。
拘束時間や給料は私も不安で、いろいろ相談に乗ってもらっているんですが、athmilさんが書いたこともわかる気がします。
コメント自体が本当かどうかわからないから、そのコメントへの批判はあまり建設的ではないと思うんですが…。
変な話、おっぴさんがエン・ジャパン以外の会社の社員とも取れるわけですよね…？
でも会社ばかりではなく、自分の時間もほしいので、
やはり拘束時間が気になります。。。。
それでも理不尽なことで怒る先輩はいないから
楽しいって社員の方は言ってましたね。
心物両面で豊かになれるかどうかはわかりませんが。
とくに物（お金）の方。
enの社員さんの書き込みはやめてください！
これは私たち学生の情報交換の掲示板ですよ。
私の先輩はenで働いているので、先輩から聞いた内容とわたるさんのお話は一致します。
あと1年目は企業に訪問して、【仕事がもらえなかったら泣く】ように上司から指示があり、本当に泣かなくてはいけないようです。マイコミさんのようにもう少しプライドを持って仕事してほしいですね。
真実とちがいますか？athmillさん？
説明会の試験の難易度は事務処理試験みたいな単純計算でしたよー。
23時まで仕事していると言うのは聞きました。
ところで、元社員でやめた方々は結果と言うか、仕事はうまくいってたんですか？
吉宗さんの書き込みを見るとおっしゃることが確かにそうだなと思うんです。
出来なかった分はやるのが当たり前だと私も思います。
それに、最近思うのが自分にあってない会社に入ったのは自分の責任。
なぜか会社のせいにする方が多くないですか？
最高学府はバカだらけという本にも書かれてましたが、
もっと自分への責任を考えた方が良いんじゃないでしょうか。
少なくとも、私は自分の就活に責任と言うか、人のせいにしないで終わらせたいと思ってます。
後、気になったのが、社員の方が洗脳されていると言う書き込み。
自分の価値観でしかものを考えられないのでしょうか。
こんなところの書き込みですから、参考にするしないは自分次第ですが、
一応ネットと言うメディアなのだから、書き込むことは配慮した方がいいと思いますよ。
匿名とは言え。
研修や飲み会等で、内定者のうちのかなりの人が3年で転職するつもりだと言っているのを耳にします。
エンに来る人は、若いうちからの活躍を求めるタイプが多いと感じます。
会社も、能力評価主義であり、じっくり社員を育てるタイプではないです。
なので、早期成長を求める人にはあっていると思います。
今日コピーライターの二次セミナー？だったのですが、参加人数は60人でしたね。ただ、これが試験の結果なのか、ただ予約していないのかはわかりかねます。
受けられた方、返信お願いします！
3年で辞める！と決めて働くにはいい会社です。経営視点でいろんなことが学べそうだなと思いました。ただ、社員さん洗脳されすぎです。怖いです。人間らしくはいられない会社だなとも思いました。基本、R社のノウハウをそっくりそのままパクッた会社ですし、まあこんなもんかなといった感じでした。
でも、株主にとってはいい会社だと思います。安給料でしこたま働かせて、株主に利益出してくれるんですから。従業員にはならず、ここ株主になろうと思いました。
「合格した！！」ってかなり喜んだけど落ちた人っているのかかなり気になってます。
とにかく残業、残業の毎日。それもすべてサービス残業。給与も低くて、お客さんのとこにいくタクシー代も自腹らしいです。
それなのにノルマはすごくきつくて、このままだともたないとよく洩らしてました。
私はそれを聞いて、受ける気をなくしました。
「金だの休みだの」って…大体、給与や労働時間が云々ってのは自分で結果出してからの話じゃん。
ってか、新規開拓（自分で客を探すこと）ができないようじゃ、この業界で仕事できないよ。
そして、タスクが終わらないから残業して自分のケツを拭くのは、社会人としてではなく人として当たり前のこと！
ノルマ、新規開拓、飛び込み営業…
毎日スリルを感じられて幸せなことなんじゃないですかね。
4年目になれば500万円貰ってる先輩もいますし、決して安いというわけのではないのでしょうか。他の業界で働いている先輩は4年目でも年収で350万円ぐらいだそうです。そう考えると、もともと高いんじゃないですか？？
その先輩も、「初めはしんどかった」って言ってました。でも今は8時には家に帰ってるらしいです。はじめだけはキツイみたいですけど、後々楽になってくるみたいですね。