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返信おそくなり、申し訳ありません。
そうだったんですね！
ありがとうございます！
人事面接を経て幹部面接ですよー
私はその場で出されましたが、
面接自体は最悪でした。
忘れてただけかもしれませんし
前向きにいきましょ！
基本的にはマイルーカスシートを中心に聞かれました。公平性の観点から具体的なアドバイスは出来ませんが、自己分析とかもう一回やっといたらいいと思います！私も幹部面接控えてるのでお互い頑張りましょう！
みなさんが言っている「働く理由」という課題はその場で出されましたか？私の場合はそれについて何の言及もなかったのですが、見込みなしってことなのでしょうか、、、
私の場合なんか二週間経っても来てないです
明日電話しようかと
1週間たっても何も来ないので不安になります…
私の場合は別日程での調整でした。
もしそらさんが地方の学生であれば
調整して面談とまとめた、もしくは
単にレアケースなのかもしれませんね
方法や過程ではなく何を売ったのかを聞いているのですが
何も準備せずにいきました。
雑談から始めて相手の需要を引き出し、それに当ったものを提案しただけですね。
10分も時間あるんですし、人材企業の本質を考えればどういう売り方をすればいいのかが分かるはずです！
私はボールペンで通りました！
自分の場合、面談後すぐに幹部面接なんですけど同じですか？
同じでした！
面談しましたよ、、
フランクに聞きたいことを聞いて、
志望度を上げる感じですかね？
選考には関係ないそうです！
幹部面接ですよね？笑
あまり最終意思確認みたいなことではないんですね。
人事面接ですでに怖い担当にあたったので頑張ります…
面接は一般的には3回らしいです。
現場→人事→役員です。
次は面接なのですが、すでに内定もらってる方や最終まで進んだ方は何回くらい面接が在りました？
自己分析はしっかりしたほうがいいですよ～
志望理由はかなり掘り下げられます笑
私の担当の人は圧迫気味で怖かったです…
どんな感じでしたか？
どんな感じでしたか？
返信ありがとうございます。ワードで送付することにしました。
こういう場合はメールにデータファイル添付するのがベターじゃないですかねー
ワードなりテキストファイルなり
さらにさらにpdfに変換するとなお良い気がしますが
課題を出された方どうされてるかよければ教えてください。
課題提出後数日経って電話連絡きましたよ！
面接官とファシリテーターの方から課題については言及ありました。後日メールで改めて頂きました。スケジュールも書きましたよ！
選考中の皆さん頑張って下さい。
先日人事面接終えたのですが、その日に次の課題みたいなもの言われましたか？空いてるスケジュール書いただけなのですがどうでした？
確か1週間以内だった記憶があります。
マイルーカスシート(次回課題)を貰ったのであれば大丈夫という話もありますね。
私は人事面接後の合格発表は2週間経っても来なかったので直接電話で聞きましたよ！
受かってるといいですね！
課題ってメールで送ってくださいてゆわれましたか？
働く目的、、。
どうなんでしょうね。ちなみに時間内に全て解くのは難しいです。
性格検査もあって、それも独自のテストで社員さんの志向に近いかどうか図ってるらしいので、落ちる人も一定以上はいると思います。
どうなんでしょうね。ちなみに時間内に全て解くのは難しいです。
性格検査もあって、それも独自のテストで社員さんの志向に近いかどうか図ってるらしいので、落ちる人も一定以上はいると思います。
なるほどーありがとうございます！ではあまり落ちる人はいないのですかね
マイルーカスのみなんですかね
CABやGAPとはちょっと違いますね。
内容は簡単でいかに正確に早く回答していくみたいな感じです。
対策は必要ないと思います。
CABやGAPとはちょっと違いますね。
内容は簡単でいかに正確に早く回答していくみたいな感じです。
対策は必要ないと思います。