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2024年卒楽天グループのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報(全6件)
参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.5
3.7
本選考の優遇
あり(33%)
なし(67%)
選考
あり(99%)
なし(1%)
給与
あり(13%)
なし(87%)
インターン会場
#オンライン
#現地(対面)
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
3.8
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口コミピックアップ
【25卒】夏インターン(アプリケーションエンジニア職)
大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系
満足度
4.0
2023年9月中旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ:
フードロスを削減するためのアプリケーションの企画・開発
内容:
1日目は、アプリケーションの企画と設計を行った。 2日目の午前中は設計のまとめを行った。2日目の午後から4日目の午後までは、設計にしたがってアプリケーションの開発を行った。 また、開発をしながら、5日目の発表のスライド資料の作成も行った。 5日目は開発したアプリケーションについて発表を行った。発表とそれに対する質疑応答は全て英語で行われた。
【24卒】夏インターン(総合職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ:
楽天の
内容:
半日のプログラムで楽天の事業紹介、自己分析ワーク、楽天の理念の活かし方を学ぶワーク、社員座談会など。
【25卒】秋冬インターン(営業)
大学:非表示 / 性別:女性 / 文理:文系
満足度
4.2
2024年1月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ:
楽天セミナー
内容:
楽天グループについて深く知る
全
6
件
開催時期が新しい順
満足度が高い順
感謝数が多い順
絞り込み
卒年
全て
2027年卒
2026年卒
2025年卒
2024年卒
2023年卒
2022年卒
2021年卒
2020年卒
【24卒】夏インターン(総合職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ:
楽天の
内容:
半日のプログラムで楽天の事業紹介、自己分析ワーク、楽天の理念の活かし方を学ぶワーク、社員座談会など。
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【24卒】夏インターン(ECC/ITC)
大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系
2022年9月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#その他
テーマ:
世の中で課題に感じる事をチームで設定し、楽天社員として解決手法を提案せよ。
内容:
1日目は楽天のアセットを使って顧客の課題を解決するコンサルタント営業をするワークを行いました。こまごまとしたワークが挟まっていますが、このワークがメインのものとなります。発表する場は設けられ、ランダムで発表者が指名される形式でした。2日目は世の中で課題に感じる事を楽天のアセットを用いて解決するというテーマに沿って議論を行いました。3時間ほどかけて行いました。このプレゼンに関しては、優勝チームが決められる様でした。
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
2022年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
テーマ:
楽天ペイの営業ワーク。フィンテック領域の事業を2つ選択し、クロスユース率や利益の向上を目指す。
内容:
午前は楽天ペイを導入してもらうワークを行った。午後はフィンテック領域における事業を2つ選択し、そこから新規事業を立案していくものであった。
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【24卒】夏インターン(経営企画職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
2022年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ:
ある設定の店舗のモバイル事業売上施策立案 楽天市場と5Gをテーマにした新規事業立案
内容:
楽天の事業領域、理念の説明。その後、ある設定の店舗のモバイル事業売り上げ増加施策の作成、発表。昼休憩後、楽天市場と5Gをテーマにした新規事業立案。
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【24卒】夏インターン(ビジネス職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
2022年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ:
ある商品のLP作成
内容:
社員がどのようなマインドセットを持っているか、大切にしているのかなど社風に関する説明から事業内容に関する説明までインターンシップの前半は講義という形だった。後半はグループワークである商品のLPを作成するというお題であった。
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学:関西学院大学 / 性別:男性 / 文理:文系
2022年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ:
楽天主義と私たちの行動を照らし合わせる
内容:
グループワークと社員さんの経歴と業務内容をお聞きした。最後気になる社員さんのブレイクアウトルームに入って質問回が行われた。
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1
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