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いたら理由をお願いします。
正直、他の大手を蹴るの不安で・・・
同じ日スタートですが、私は、5月10日に合宿なので長いと2ヶ月くらいですよー。
1次選考は2月28日で合宿が4月4日からだったので、
選考自体は長くとも1ヶ月ほどで終わると思います。
(僕はスケジュールの関係でちょっと間が空いたりしたので)
なお面談は選考というよりは、内定を頂き、他社選考状況をお伝えすることがメインでした。
あとは雑談的に今後どうするのかを話させていただきました。
私は一日後の夜にメールで、二日後に電話で連絡がありました。
他の方も以前に書き込みされているので、そちらも合わせて参考に。
金曜に受けて、月曜日でしたよ。
レスありがとうございました。
結局そのまま直さずに挑みました。
今の私で伝えられることを伝えてきました。
ここは圧迫面接なんでしょうか？
二人の面接官の方がいらっしゃいましたが、
かなり手厳しい反応でした。
電話をもらって二日後のプレゼン面接でしたので、過密なスケジュールを縫って練習をしていきましたが、けちょんけちょんに言われましたw
やはり、会社の雰囲気に合う合わないは重要ですね。
半圧迫という感じだったけど、自分の詰めの甘さを再認識できるきっかけになりました。
第一志望の某コンサル会社に対する思いも強いものになりました。
フューチャーが第一志望の方で気分を害された方がいましたら申し訳ありません。
私はここで脱落したと思いますが、まだ選考中のみなさんガンバってください！！！
私も（´∀｀）さんと同じでしたよ。ただ「面談に進む」とあったので、今の選考は、合宿が最終選考ではなく、面談が最終選考になっているのかなと思った訳です。
人によると思う。
俺は面談呼ばれたけど、面談開始直後に内定を告げられ、
その後は選考のフィードバックと他社選考の状況を聞かれて終わりだった。
私は早期に合宿選考を受けた者ですが、そのときはその後面談はなく、すぐ内定を頂きました。
今は面談も選考の一部なんでしょうか。
小論文は、僕のときは、大切にしているもの5つでした。
人事曰く毎回同じだとつまらないから毎回変えてるみたいなこと言ってました。
＞kanaさん
人は、変わると思いますが、私のときは、30前後の人一人でした
普通は、二人らしいです。
＞まつさん
40前後でしたよ。
役職は、覚えてないです。すいません。
私も面談なんですが、
合宿のときと同じくらいの格好で行く予定ですよ～。
（ビジネスカジュアル？）
面談は私服でどうぞと言っていただき、何を着ていくかちょっと悩んでしまったので、相談をさせてください。
既に面談を終えた方は何を着ていかれましたか？
皆さんの意見をお聞かせいただければと思います。
いつも参考にさせて頂いてます。しんです。
選考状況は次回5月2，3日で最終選考合宿です。
ご一緒の方はどうぞよろしくお願いします。
＞あいたたたーさんへ
「プレゼン選考」というのは2次選考ということでいいでしょうか？
自己PRプレゼンなので、あいたたーさんが書かれた内容で私は構わないと思いますよ。徹夜でやって明日体調悪い状況で受けるよりも、体調万全で自信を持ってやられたほうが良いように思います。体当たりで頑張って下さい！
そしてお疲れ様です。
明日プレゼン選考の者です。
パワポも稚拙ながら作り終えて、
ここの過去ログずーっと見てたんですけど、
自己プレゼンということなので、
経歴と
自分のコア(大事にしているもの)と、
それにまつわるエピソード、何を得たか、
そして就職活動において考えていること
をまとめたんですが。
これってズレてますか！？
もしかしてあたしアホですか？！
浮いちゃいますか？！
また一から作り直すとか・・・何時間かかんの？
徹夜？ヤバス？
俺も同じです。
よろしくお願いします。
5月の9・10日です。
同じ日程になった人、頑張りましょう！
あまりの速さにびっくりしました（笑）
散々待たせるような他の企業と比べると、ここの対応の早さはすごく好印象ですね。
これから合宿の方、一緒にがんばりましょう♪
私も四月の末（25,26日）に合宿です。
ここは、選考の通過連絡は早いですが、次の選考までが長すぎますね。
私も結構間あきましたよ～
3週間くらいかな？
順番に入れた結果…というだけな気がするんですが
どうなんでしょう？
だいぶ間空いてますよね；
みなさんもそんな感じですか～？
今週金曜日合宿で楽しみです。
デニムで問題なかったです。
しかもダメージで穴あいてるよなデニムw
さらに夜はスウェットでした。
（夜は人事の方も見ていないですけど）
そんなんでも内定をいただけたので、あまりにもひどいカッコでなければ大丈夫だと思います。
返信ありがとうございます！とても助かります。自己紹介からGWと情報少ないですが、とにかく楽しんで頑張ろうと思います！
私も三次の結果まだきません。
ちなみに、四日に受けました。
ここは、これまですぐに連絡がきていたので不安です。
ジーンズなら大丈夫だと思います。スウェットとかジャージだと流石にまずいかもしれませんが…。
この掲示板にはお世話になったので微力ながらアドバイスをさせてもらいますと、
服装などを気にするよりも、しっかりと前日に睡眠をとってコンディションを万全の状態にして合宿に参加されるとよいと思います。
そして一生懸命楽しみ、チームとしてのアウトプットを大切にしてGWに臨めばたぶん大丈夫だと思います！
僕もGDで発表せずに、内定頂けました。
合宿で落ちた人もいるんですね～、まぁ言われてみれば
そうなる結果になっても、否定できない参加者もいた気もしますね。
これから合宿だ！という人たちは気を抜かず頑張ってください。
発表するかしないかだけにとらわれず、
GD中の発言や態度・振り返りTimeでのコメント・他グループへの質問etc
といったアピール機会をどんどん活かして下さい！！
私は上がり症なので発表を一度もせず、
他社の内定もあったのでGDも気楽にやっていたのに、
内定を頂けました。
能力的にも人間的にも自分より駄目な人なんて見当たらなかったけどな…
三次通過おめでとうございます！！
通常コンサルファームの状態っぽいですね。覚悟については僕も二次で言われました（笑）
電話して聞いてみたところ20人位に対しプレゼン約3分と聞いたのでおそらく20人前後ではないかと思いますよ。
人数とか
詳しい内容まですいません。参考にさせていただきます。
なんとか気持ち立て直してを三次へ向かいます（笑）
コンサルでITなのに根性論ははばかれるかもしれませんが、やっぱ最初はやる気と気合いと僕も思います！！
3次選考はほとんどこちらからの質問で、僕が前のスレで書いたように?離職率?採用人数のことについて聞いてみたところ
?離職率の高さの理由
・出入りがわりと多い（コンサル業界では当たり前）
・コンサルタントとしての適正がない人は出て行く
?採用人数の割合が現社員数に対して高いことについて
・単に人材不足
という回答をいただきました、女性の社員さんでしたがかなりズバッ！と答えて下さいました。
「コンサル業界はかなりシビアだから、心してかかってきてね」という言葉が特に印象的でした。
みなさんの参考になればーと思います。
では4次進まれる方がんばりましょう！！
さすがに4次までは気を抜かないほうがいいと思います。
私の場合は4次は完全に気抜いてましたがw
就活のwikiを見直したのですが、私の場合は3次はほとんど一般的な質問でした。
ちょっと変わった質問としては
座右の銘
抱いているFutureのイメージは
といったとこでしょうか。面接官にもよるでしょうね。
Futureのイメージとそれはどうして思ったか？って質問にはだいぶ適当に答えた気がしますw
3次面接がんばってください！
ITの習得に関してはスタートラインはほぼ皆一緒なのでやる気次第ではないのかな～と思っています。
レスポンスありがとうございます。
三次選考も厳しいものだと肝に命じておきます！！プレゼンを受かって少し安心してしまう部分がありました（笑）
レプルさんのおっしゃる通りだと思います。
やはりIT習得とは険しい道なのですね。
私もプレゼンの際にITについて人事の方が心配される場面がありました。
確かにもう少しイメージを膨らます必要性を感じてます。
ただ多少の厳しさはたえきる人間でありたいです。
返信ありがとうございます。本音で話していただける暖かい板で、よかったです。
huffmanさんと同様に私もクビか度を過ぎた激務を想像してしまいました。
しかし、そんな環境ではないのではないかと考える部分もあります。
まずは内定をとってからの話しですが、やはり私はフューチャーという会社を信じたいです。
恐らく思想の違いやITというもの自体に疑問を感じた人がいた結果だと考えます。
私も文系ですが、熱い気持ちで耐え抜きたいと思ってます。huffmanさんも就活頑張って下さい！！
コンサル業界は普通のモノサシでは計れない部分がありますよね。
近しい感覚を抱いている方がいて嬉しいです。お互い頑張りましょう！！
?
■三次選考は、どんな雰囲気でどのようなことを聞かれますか？？
普通な雰囲気で普通なことを聞かれました。
huffmanさんのようにほとんど質問で終わったというわけではなかったので、面接官によると思います。
■会社としてどのような位置付けだと思いますか？？
4次で落ちることもあるとのことなので、選考の一過程であることにはかわらないと思います。
ただ、3次選考を大量に通過させると合宿費がかさむということを考えると結構落とされるのではないでしょうか。
私見ですが。
?
■離職率39％や従業員の数と採用人数の比率をどう考えていますか？？
社員の話によると最初の下積み時代？に嫌気を起こして辞めていく方が多いとのことです。
入ってから数年間どう働くかということをしっかり確認して入社するといいかと思います。
採用人数の比率は離職率の高さと関係があるのではないでしょうか。
三次選考を通過した者です。私なりによしぞうさんの質問にお答えしたいと思います。
?私の場合は、ほぼ全て私からの質問でした。最初に自己紹介を求められただけで後は「何か質問は？」という感じで40分くらいお話をしました。
?競争が激しいんだろうなという印象です。私は文系で何の知識も無いので正直言って不安です。自分がコンサルとして、また社会人としてその競争に勝ち残れるパフォーマンスを発揮できる保証なんてどこにもないですし。
そのような不安はどこにいってもあるとは思うのですが、クビを切られるとなると深刻さは一層増しますよね。
明日3次選考を受ける者です。
僕もここまで選考を受けてきて、社員さんや、一緒に選考を
うけたみなさんの印象がとても良く、志望度は高いです。
僕もよしぞうさんと同じで、離職率や採用数の事は少し気になっています。
自分なりには、
離職率が高いのは、社員さんの上昇志向が高くステップアップとしての転職等が活発であるせい。
採用人数が多いのは、単純にニーズに応えるために人員が必要だから。
とプラスに捉えていますが、直接社員さん聞いた方が早いと思うので、明日の面接で聞いてみようと思ってます。
お互いがんばりましょう。
4次選考＋面談の面談ってなんですか？
僕は四月上旬に三次面接です。
聞きたいことが2点あります。
?三次選考は、どんな雰囲気でどのようなことを聞かれますか？？
会社としてどのような位置付けだと思いますか？？（自己PR・志望動機ならばプレゼンの内容と同じことを言う予定です。）
?離職率39％や従業員の数と採用人数の比率をどう考えていますか？？
私自身この会社の情報や出会った方の雰囲気から非常に志望度が高いのですが、その点だけは正直気になってます。
この時期だと、これは結構、精神的に応えますねー。
うーん。理不尽さは感じます。
よっぽど変に映ったんでしょうか？
お祈りメールの最後は、お元気で！
で締めてありました。
では、私も皆さんにお元気で！
もしよかったら、みんしゅう上の内定者コミュニティで
情報交換しませんか？
入社を決めかねている人でも参加できるようなので、
みんなでフューチャーに対するイメージや情報を交換し合って、入社するかどうかの参考にしてみませんか？
ぜひ、お願いいたします。
選考中の皆さん
何か聞きたいことがありましたら、可能な限り情報提供したいと思います。何でもどうぞ！頑張ってください！
就活は続けています。
会社側にも他に悩んでいる企業があるから待ってくれと伝えてあります。
募集人数が100人（ソース：日経新聞3/21）なんで、蹴られることも考えると200くらいはとるのかなーと思ってます。
一回の参加者が20人ちょい（自分の時は22くらいだったと思う）なんで、最低でも10回はやるのかと思いますよー。
3月に4回（7～8はなかった模様）、4月に4回、5月に数回あるのではないでしょうか？
個人的な予想なんであんまあてにしないでください。
＞ とーろーさん
ありがとうございます。
絞られるかどうかはなんとも言えないですね。
（主観で適当なことを言うのもあれなんで・・・。）
GW中、一応メモらしきものは取っていました。
けどずっと付きっ切りで見てるわけじゃないかったですねー。
誰かが質問したときに人事の人の手が動いてたんで、まったく見てないわけではないようです。
個人的にはあの合宿で落とされたら理不尽さを感じますね。
でも楽しい合宿なんで、リラックスして頑張ってください。
ちなみにタバコとかは休憩中にプカプカ吸ってましたw
酒も結構飲んでましたw
私行きますよ！11～12日です。
書き込みありがとうございます。
れぷるさんはまだ就活続けますか？
僕は4月11日～12日組なんですが、結構遅いんでしょうか？
一緒に合宿される方いたらよろしくお願いします○┓