2026年卒オービックの技術職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/08/26公開)

自身の企画により、サークルへの新規運営人員を4名獲得した。サークルの急激な拡大により不足した運営人員に対して、主体的に運営参加を志望する人材の獲得を目指した。サークル員への聞き取りにより、自身からサークルへの影響力を感じられない疎外感が、運営参加への壁を高くすることが判明した。影響力の自認を課題とし、運営人員のみで方針を決定する現状を問題視した。そこで私は企画チームの仲間と共に学園祭出店に関するマーケティングコンペを行った。この施策により影響力を実感し、運営参加を志望した4名が現在はサークルを引っ張る存在となった。この経験から、自分の手で課題を見つけ出し、周囲を巻き込み解決する力を身につけた。

ESは、どの設問でも「結論ファースト」を意識し、伝えたいことを明確に記述した。また、オービックの求める人物像を調べ、自身の経験とどうリンクさせるか、具体的なエピソードを交えて記述するよう努めた。抽象的な表現は避け、誰が読んでもわかるように書いた。