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私、8月のお盆から2週間ほど、故郷に帰る予定なので。。
レスが遅くなりましたが・・・
ありがとうございます。
ワタシも書き込みの後合同説明会でラウンドワンの採用担当者の方とお会いする機会があったので聞いて見ました。
1年目はやはりすくないらしいですね。。。
あと・・・来週最終面接なんですけどどんなことを聞かれました？
それと、登録地を決めるのはどの場所でもいいって言われたんですけど登録地付近の配属になっても一人暮らしってできるんですかね？誰かご存知ないですか？
交通費については私も疑問なのですが
人事の方のメールで質問も受け付けているので、メールがいちばん確実ですよ。
私は他のことでメール質問をしすぎてしまったので、
とーるさんから聞いていただいて、この掲示板に載せていただけると嬉しいです。
1．交通費支給の上限
2．公共の交通機関での通勤はできるか（中勤務は車で実費で通勤）
よろしくお願いします。
私はある店舗でバイトしていますが、そこの社員が言うにはボーナスは一桁の時もあったみたいです。ですが、給料はかなりイイみたいです。深夜の時間帯だと、40超える事もあるそうです。あと、残業は基本的にほとんどありません。転勤はかなりのペースであるので、ひどいと、二ヶ月ぐらいで飛ばされます。この場合は昇進なんですが、一年の間に三回転勤した社員もいます。昇進できても、そんなハイペースだと正直ツライと思います。基本的に同じ場所に二年間いれないそうです。あと、店舗名は言えませんが出店に失敗してますよ。売り上げや来客数がかなりヤバイです。
私の個人的意見を言えば、一生働く仕事ではないかなと思います。色んな意味であまり良い環境とは思いません。フリーターしてた人とかが中途でよく入ってくるような所です。中途で入ってきてまともに仕事できないおっさんがゴロゴロいるしね。新卒でここはもったいない。アルバイトでちょうどいいかと☆
やはり単純に何ヶ月分など、固定で貰えるわけではないんですね。給与が高い分それはないとは思っていましたが…。
完全に実力主義で大変そうですが、頑張るしかありませんね！
人事の方に聞きました。（色んな事を聞いているので人事の人も少しうっとおしいと思ってないか不安です・・。）
新入社員の時の職位（確かアソシエイツとかだったと思いますが）の賞与って確かに少ないみたいです。
でも、研修プログラムを終えると自動的に昇格し、基本給も賞与もグンと上がるらしいです。昨年の新入社員では7月に
昇格した人がいたらしく、大半は9月から11月くらいまで
に昇格しているようです。
ひとつ上の職位で15万、もうひとつ上で30万、さらに上で60万と職位があがったら賞与額もはねあがっていくみたいです。
係長になるまでは評価で賞与が全額決まるみたいですが、それ以上は固定分と評価変動分とに分かれるようです。
こういうところは実力主義なのかもしれませんね・・。
面接のときに聞いたのですが、3～9万くらいといとききました！！
ずっと気になっていて聞けなかったんですが、これって年に一度ボーナスの金額も少ないってことなんでしょうか？
誰かご存じな方いらっしゃいますか？？
私が何故いくつかもらった内定の中からラウンドワンを
選択したのか・・・
原点に戻って考えたときに私はこの一言が脳裏に浮かびます。
【日本中を笑顔にしたい】
これってすごく私にとって魅力的でした。
『衣食住』だけが備わっていれば生きていけるかもしれません。
でも『充実した生活』には『楽しさ』が必要だと思います。
それは社長の話でもありました。
人事の方の話でもありました。
そして遊びに行った時に、それが事実だと感じました。
その上で自分も携わりたいと思い入社を決めました。
色々と人によって見解は違うと思います。
しかし、ラウンドワンの内定が頂け＝選ばれたわけですから、
そのことに誇りをもって頑張りたいと思っています。
きっと私のように入社を決めた方も多くいると思います。
その方々は、自分が選択した本来の理由と願いと想いを
他に惑わされることなく共に持ち続けていきたいと願います。
内定者懇親会等で、もっと同期と仲良くなりたいです！
私は今からそれが何よりの楽しみです☆
しかし個人的な意見ですが、わざわざここに新卒で入る価値はないと思います。中途採用も多いようですし、入りたいと思ったらいつでも入れます。それよりももっとスキルを身につけられる職に就いたほうがずっといいと思います。
もしラウワンから転職をしたいと思っても、選択肢はあまりありません。
あと、残業や休みの日の出勤もやってはいけないらしくほとんどまっすぐ帰っていますよ。仕事は激務って呼べる内容ではないと思います。どんな仕事も楽ではないでしょうが、うちの社員さんたちはけっこう仕事帰りに食事行ったり飲みに行ったりしてますよ。私はブライダル関係を本命にしてますが、多少は興味あるので1度はラウワンの説明会も行ってみようと考えています。
面接でこんな勢いで出店を続けて大丈夫なのか？ってきいたら大丈夫です。 出店に失敗はあるのか？ってきいたら私たちはそんな失敗はありません。っていいきりおった。このままの拡大路線でいけば終焉は近いと思う。
かずやさんに同感ですね。実際に働いている方の話は嘘ではないし、大体嘘を付く理由なんてありますか？給料がそこそこでも年収が少ないということはボーナスなどの手当てが出ないということだし、残業や転勤が多い激務だし、離職率だってちゃんとした本で売られてるものがあってそれでは平均勤務率3年とあり短すぎます。株だってどんどん下がっていることだって事実だし。とにかくバイトや社員の話には信憑性は十分にあります。それでも社員のOBが働く理由は遊びにラウワン使ってたということと、手持ちの内定で一番よさそうだったのがラウワンだからで、仕方ないといっていました。
それが結論ですか。なんか偉そうなこと言ってますけど、どうみても結論らしくない書き込みですよ。
まず、知ってる話や先輩の例を・・・無駄って言い切るのは良くないです。あなたにとっては不要な情報かもしれませんけど、知って参考になった人もいるはずです。
あと、バイトなんて・・・という言い方は良くないです。現在ラウンドワンでバイトをしてる人に失礼だと思いませんか？
もう少し文章を考えた方がいいですよ
それぞれが知ってる話や先輩の例を挙げても無駄。
それぞれが事実だと思うし、結局全部の可能性あるって事じゃん。
あと、社員の『話』を鵜呑みにするのは一番痛い。
自分が実際入って感じたり調べたりしないと、本質は見えてこない。
特に、移動＝優秀な人材だから、というのは何処でも当たり前に使われる建前だし。
勿論本当にその場合も多々あるけど、それは移動してみればどちらであるかすぐわかること。
移動にならないのが自分にとってはよくても、会社にとっては暗黙の『悪評』って場合だってある。
入りたいと思って入ったんだから、内定者やこれから受ける人は胸張ってりゃいい。
諸々の話も自分なりに信じる所があるから、色々言ってくるヤツがウザイわけでしょ？
逆に色々言ってるヤツ、なんなの？
受ける気ないなら受けなきゃいいし、受けてる人達を辞めさせたいわけ？
バイトなんて所詮脳（会社の核）には届いてない手先なんだから、自分の経験だとしても例には不向きじゃない？元社員とかなら別だけど。
でもその分初任給は24万と高く、私はここに惹かれています。ただ私が気になっているのは初任給の割には年収が普通だというところです。やはり給料が高い分、ボーナスが少なかったり、給料の伸びが悪いなどということがあるんでしょうか？
それとここの退職金制度はどうなっているんでしょう？生涯設計手当というのがこれに当たるのでしょうか。福利厚生の部分が少し分かりにくいです。
普通に考えてエリア限定職ばかり採用出来ないのは
私のような学生が考えても分かりますよ。しかし、
私は多くの企業の選考を受けましたが、たとえ自分と
同じような性格・人柄でも『面接』という場では緊張のあまり
素でいられなかったり、とらえる側にによって感じ方や見解
は変わるものだと思いますが・・・。
それに以前、どなたかもここに書き込みしていましたが、
離職率は低い方ですよ。大手の取引先の銀行（？）の方から
驚かれる程だそうです！懇親会で社長がおっしゃってました！
それに本当に皆が「激務」と感じてたら、この離職率の数字は
キープできないと思います！
また、転勤は1年に1回必ずあるわけではありませんよ。
何度も言いますが、私の先輩も実際そうですし、
この前お会いさせていただいた社員さんも4年間転居の移動
をともなう転勤はなかったって言ってました☆
それに万が一、異動しても任期は2年って人事の方が
説明していましたよ。
株については詳しくないので分かりません。
エリア希望の2人は面接で落とされました
ナショナル希望の1人は内定を取れました
4年間行動を共にしていましたが3人の知力や学力、人柄に差はありませんでした。やはりエリアは滅多に取らないみたいですね。それと1人総合の正社員で働いている人がいますがその方が言うには激務と言えば激務、離職率高いといえばその通り、だから何？だったら最初から受けるなよ？つまり割り切れだそうです。転勤は1年に一回は勉強のためと理由がついて転勤するそうです。最近は株の下がってますし、
ここに詳しい方がいましたら情報教えてください。
コウスケさん、初めまして！内定者のミドリと申します。
私もコウスケさんの意見に賛同します。
なぜなら私の先輩は過去にラウンドワンでアルバイトを
していたしていた社員さんよりも先に昇進しています。
それに総合職ですが、もう3年程異動していません！
それに人事の方が言ってましたが、異動＝優秀な社員だから
ということも多々あるって言ってました！
それに異動が嫌ならエリア限定職を選べばいいわけです。
（・・・選考の段階では内定合格率は下がると思いますが。）
ラウンドワンには働く側のことを充分考えているからこその
制度が多くあると思いました。
とにかく一概に現バイトさんが言っていることは正しい情報
とは思えなかったので書き込みさせていただきました。
できればどこの店なのか教えてください。
前に関西の社員の方と話したときに3人とも転勤した経験ありでしたが、「転居を伴わない転勤」しかした事がないと仰ってましたが・・・。
バイトの人って1店舗しか知らないですもんね・・。その話だけを信用すると全体を曲解しますからね。
昇進もアルバイトあがりだけなんて事はあなたの店だけではないですか？僕が会った支配人は新卒でバイト経験なんてありませんでしたよ。
小さな範囲だけの話をさも全体でもあるかのように書き込まないでください。しかもバイトなのに・・。
あなたがラウンドワンを受けないのであれば誤解を招くような発言は控えましょう。影響力大ですよ。
書くなら「店名」「経験年数」「バイトでの地位や評価」「出来れば名前（無理でしょうが）」まで書いて信用できると思わせてほしいですね・・。
まぁうちのお店での話しですが。
生活は狂うし、いきなりの転居を伴う移動が多々。
一年で3人の社員さんが移動していきました。
移動はどこも一緒だと思いますがここは大変です・・
現在6月で内定がありません（涙）
今度のラウンドワンの筆記試験を受けるつもりなのですが、
内容はどんなものですか？友達は数学、国語、論述と言っていましたが、レベル的にどんなモノだったですか？よろしくお願いします
最終をおととい受けてきました。
緊張しました。アルバイトしていたのがプラスになるのかなぁ...
私も今日3次選考の個人面接を受けて来ましたが、その時の面接官の方は、結果は10日程度で郵送で通知するとおっしゃっていましたよ！！
ちなみに通過の場合は6月下旬に最終選考があるそうです。
三次選考お疲れ様です。貴重な情報ありがとうございます。
今日三時選考受けてきました。
内容は
バイトのこと
どこに住みたいか
長所と短所
自分がどういう人になりたいか
自分の夢
というところでした。
ところで、誰か三次選考の結果はいつ頃どういった形で知らされるかご存知の方いらっしゃいますか？
みなさんどれくらいで電話かかってきてるんですか？！
はじめまして。私は先週懇親会に参加したのですが、やはり勤続年数や離職率を気にされている方が多く、その質問もでましたが社長のお話では、現在の離職率は12％と一部上場企業の中では低い方との事でしたよ。12％という数字が本当に低いのかは四季報を読んでいないため分かりませんが参考になればと思います。
確かにそれなら納得がいきますが、
勤続年数が低い理由は本当にそれだけですか？
ムーブさんの話によると一年で半分近くは辞めてしまうみたいですし、他にも理由がある気がしてなりません…。
中途採用にも積極的な点も、それを物語っています。
私は他社へ行くことを考えています
これは僕も不安になり、個人面接の時に採用の責任者の方に聞きました。
ラウンドワンは5年ほど前は300人にも満たない会社だったのが、現在950人も社員がいるということで、この5年間で単純
に650人増えた事になります。
しかも今年が170人、昨年が110人、その前が70人と年々新入社員を増やしたことにより、平均勤続年数が下がっているよ
うですよ。
（中途採用も多く採用しているようですが、その人数までは
聞いていませんが・・。）
その件では心配する必要は無いなと感じましたが・・。
ミドリさんような人がいっぱいいてくれたらラウワンは良くなると思います。
あと、残業についてはその時々によります。言葉足らずでした。すみません。ただ、残業しないように行動できるのが社会人なのかもしれないですが、残業しなくてはならない社会人も現場にはいます。
でも私の先輩も今ラウンドワンで社員やっていますが、
その人はほとんど残業せず、定時で帰ってますよ。だって
よく一緒にご飯食べに行ってるので間違いないです！
それに、残業が多いなら残業しなくていいように考え、
行動していくのが大切なんじゃないですか？
それが社会人っていうものなんじゃないですか？
私は今まだ4年生ですが、そう思います！
お盆やお正月は休めないっていうのは人事の方から聞きました。でもそれはサービス業なら当たり前ですよ。そういう忙しい時こそ、スタッフが一丸となって力を発揮するべき時ですよ。私はそれは苦とは思いません！むしろ、得るものは沢山あると思います。
・・・長くてすいません。
がしかし、転勤は1週間前にいきなり告げられたり、重度のクレーム対処、アルバイトがいきなり辞めてその穴埋め、精神的に強くないと持たないと思います。
また、禁止されているけどなんやかんやでサービス残業とか、（どこの会社にもありますが）何といっても大量採用だけど一年で半分近くはいなくなる。お盆、正月もないしね。
こんなこともいいながら早4年バイトをしています。
私も就職をここにしようかと思い社員に直接聞いた話です。会社説明会がすべてではありませんと言うことを伝えたかっただけです。がんばりましょうね。
分かりづらかったですね。
自分の強い所と面白い所を書くんですよ。私もコレには苦労したんで頑張って下さい。
ありがとう！もう一つ質問が「強さと面白さ」ってどういうことなの？？
マジ助かりました。本当にありがとう。
「学生時代に最も力を入れた事」
「学生時代にぶつかった最大の壁」
「セールスポイント200字バージョン」
「強さとおもしろさ」
「ラウンド1志望動機」
「会社を選ぶ際、重要視すること」
この辺を準備しておけば大丈夫ですよ。
頑張ってくださいね！
じゃあ全部書きますね。
当たり前ですが、まぁこれはいいですね。(氏名・印鑑・生年月日等)
学歴・アルバイト暦
免許・資格
趣味・特技
学内・学外活動(クラブ・サークル等)
志望動機
就職先を選ぶ際、最も重要視することは？その理由
「自分自身」について思うこと
最も自らの力を発揮したと思う過去の事例を記入
こんなです。
エントリーシートを無くしてしまって、あさって説明会があるのですが、エントリーシートに何を書くのか教えてください。お願いします。
エントリーシートを無くしてしまってどんなことを書くのか分かりません。あさって説明会なのですが書く準備をしたいので教えてください。お願いします。
返信ありがとうございます（＾＾）
僕は、25日に大分で面接を受けますが・・・まだ、封書がきていません。面接内容はどんな感じですか？
自分は東京のとある店舗を希望しました
面接をして、前に増して入社したい気持ちが強くなりました
今は結果待ちです