2025年卒高知銀行の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

高知銀行を志望する理由は、「支店の入口マット」に注目したからです。支店の入り口に敷かれているマットは、訪れる人々が最初に接する場所であり、そこで得られる感触や雰囲気が、銀行全体の印象を決める重要な要素だと感じました。このマットは、来店するお客様を優しく迎え入れ、安心感を提供する「第一歩」の支えとなっていると感じました。特に、高知銀行は地域社会に密着した銀行であり、地元の方々にとって親しみやすく、頼りになる存在であるべきだと考えています。このマットが示すように、お客様の足元を支えることで、地域の方々が安心して銀行を利用できる環境を提供することは、信頼構築の重要な第一歩です。私はこの「入口マット」のように、銀行員として地域の皆様に寄り添い、日々の生活において困りごとがあった際には、金融面から支える存在として活躍したいと思います。また、入口マットに表れる地域との繋がりをさらに深めるため、地域特産品を取り入れた支店の装飾やイベントを企画し、地域住民が銀行を訪れること自体が楽しみになるような空間作りに貢献したいと考えています。金融知識を最大限に活かしながら、高知銀行の一員として、地域社会の支えとなる存在を目指していきたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 高知銀行を志望する理由は、「支店の入口マット」に注目したからです。支店の入り口に敷かれているマットは、訪れる人々が最初に接する場所であり、そこで得られる感触や雰囲気が、銀行全体の印象を決める重要な要素だと感じました。このマットは、来店するお客様を優しく迎え入れ、安心感を提供する「第一歩」の支えとなっていると感じました。特に、高知銀行は地域社会に密着した銀行であり、地元の方々にとって親しみやすく、頼りになる存在であるべきだと考えています。このマットが示すように、お客様の足元を支えることで、地域の方々が安心して銀行を利用できる環境を提供することは、信頼構築の重要な第一歩です。私はこの「入口マット」のように、銀行員として地域の皆様に寄り添い、日々の生活において困りごとがあった際には、金融面から支える存在として活躍したいと思います。また、入口マットに表れる地域との繋がりをさらに深めるため、地域特産品を取り入れた支店の装飾やイベントを企画し、地域住民が銀行を訪れること自体が楽しみになるような空間作りに貢献したいと考えています。金融知識を最大限に活かしながら、高知銀行の一員として、地域社会の支えとなる存在を目指していきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 1次面接では、入口マットが支店における「最初の印象」を左右する重要な役割を果たしていると説明し、私がいかに「最初の一歩」を大切にするかを語りました。大学時代に行った地域ボランティア活動で、新規参加者に親しみやすい環境を整えた経験を基に、同じ姿勢を銀行業務でも発揮したいと述べました。面接官から「なぜマットに注目したのか」と問われましたが、その重要性と顧客への配慮を丁寧に説明し、理解を得ました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次面接では、入口マットの役割をさらに拡張し、季節ごとのデザイン変更や地域特産品のロゴを入れるなど、地域の文化を反映したマットを導入するアイデアを提案しました。これにより、支店が「地域の顔」として来店者に親しみやすさと地域性を感じてもらえる空間作りを目指すことを話しました。また、大学で学んだマーケティングの知識を基に、効果的なプロモーションの仕組みを説明しました。面接官からは、具体的な実行方法とその効果について質問がありましたが、実践例を交えながら回答し、理解を深めてもらいました。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 最終面接では、「入口マット」を通じて高知銀行が地域社会とどのように関わるべきか、長期的なビジョンを提示しました。私は、銀行が地域のシンボルとなり、顧客に親しまれる場所であることが重要だと考えており、入口マットを通じて地域文化を反映させるだけでなく、季節ごとの地域イベントに合わせた特別な装飾や、顧客参加型のデザインコンテストなども提案しました。面接官からは、「地域の声を取り入れる姿勢と実現可能性」に対して好感触を得られ、自分の考えがしっかり伝わったと感じました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就活中、私はコーヒー豆の香りを嗅ぎ分けることで集中力を高め、リラックス法を学びました。コーヒーショップに通い、豆の種類ごとに香りの違いを感じ取り、味わいの特徴をメモすることで、五感を研ぎ澄ますトレーニングをしました。これが、面接での集中力やプレゼンテーション時の冷静さに繋がりました。面接で「どのようにして集中力を高めていますか？」と聞かれた際、このコーヒーの話をすると、「感覚を活用して集中力を鍛えている」と評価されました。香りを使ったリラックス法は、就活の合間に有効です。

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