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5日です。
頑張りましょう。
最終は5日ですよね？
最終は4月ですね。
2回ですか！がんばります☆
情報ありがとうございます（＾＾）
面接2回だったと思います。1回目は集団面接で、学生：面接官＝8：1。二回目は社長以下役員との面接で、1：5くらいでした。頑張ってください☆
どなたか説明会の時に採用スケジュール聞いた方いらっしゃいませんか(＞_＜)
面接とか何回ぐらいあるんでしょうか(;?_?)
本店の内部見学もさせていただけましたし、金融志望の方は参加された方がいいと思います☆
これって後日何か連絡頂けるんですかねぇ？？
もしかしてこれで落ちたら連絡なしとかですか？（・・；）
ES締め切りも書いてないし。。。
よくわかりません（´｀;）
どなたか分かる方、去年とか経験された方教えていただけると嬉しいです。
ホントっすか？！ありがとうございます！！次は10月なんですね？？わかりました～久しぶりに大阪帰るんと同期の人に会うん、めっちゃ楽しみにしときます！！
テスト期間なので欠席は2、3人いました。あの日はケーキ食べながら社長や役員の話を聞きました☆資格関連の重要な話は10月にあると思います。
内定者懇談会がせまってきていますが、服装はやっぱりスーツですよね？？
ホンマに、ドキドキしています・・・みなさん仲良くして下さいねっ☆
もう、採用は終わってますよ。
少し不安なのは「ノルマ」です。どの銀行にもあると思うのですが、1人、1人にノルマを課せられると聞いたことがあります。
もし、そのノルマを達成できなければどうなってしまうのでしょうか・・・。
小さい銀行だけに、新規の方も増やしていかなければならないと思うので、その辺少し不安です。
それは就活生なら当然の目線ですし、私もそうでした。
「もっと大きいトコ行かんの？」とよく聞かれますが、
自分にとって雰囲気の良さがダントツなので今は迷いません。
昨日の書き込みは統計上の（ある程度の）事実を言っただけで、
あまり意味のない発言だったかもしれません。反省してます。
従業員数が財務上適正だからといっても、実際にお客さんの不便
があるなら、考えるべき問題ですよね。
私も支店見学を済ませました。お忙しい中、実際の営業について色々とお話していただき、感謝しています。ぺこさんの言われるとおり、活字や統計には表れない情報に満ちていたと思います。ぺこさんのように真摯に質問に答えてくれる行員さんが居ることも含めて、早く入行したい気分になりました。
返信ありがとうございます。
なるほど、やはりメリットデメリットがあるようですね。
とても参考になりました！
ありがとうございました。
＞いちご大福さんへ
ご指摘ありがとうございます。
なるほど、そういう見方があるのですね。
勉強させていただきました。
ただ、私が人数の少なさを取り上げたのは、「銀行」というものは広い職場で多くの人が仕事をしている風景をずっと思い浮かべていたため、店舗にいったときにそのギャップを感じたからなんです。
そのため質問させていただきました。
ご意見ありがとうございました！
とても参考になりました☆貴重なご意見を聞かせていただいてありがとうございます。
いちご大福さんもいろいろ勉強されているようですね。確かにこの数年は過人数、過負債、過設備でも問題になっていたように適正人数は重要な指標になっていますよね。でも現在は採用を急増させる企業が増加している状況をみると今後の大量退職の心配をしていると同時に営業力が必須になっていると思われます。私としてはナマの話や雰囲気を感じることは重要だと思いますよ。
行員数は預金量との釣り合いで決まるものでしょうから、今その少なさを問題にするのはどうかなと思います。「従業員一人当たりの預金量」をディスクロージャーで発表する銀行も多々ありますが、預金量に見合わない人員を抱えてその数値が低く出てしまうと銀行経営として不適正ということになりかねないかもしれません。パートを大量投入すれば話は別ですが。ちなみにその数値ですが、大正は約11億、泉州で約13億、地銀トップ横浜レベルで23億です。内容が悪いとされる金融機関では1ケタのところもあるみたいです。
『東洋経済』2005年銀行総合ランキングで、大正は9位でした。規模＝信用ではないことは、りそなや足利のケースが記憶に新しいですが、たいしょーさんも図書館等で是非読んでみてください！ちょっと話がずれましたが、行員を増やすためには私たちが頑張って預金を増やすしかないと思うんです。
私から質問してもよろしいでしょうか？
私は実際に店舗見学をさせていただいたのですが、そこで感じたことは「行員が少ない」ということでした。
少数精鋭に関してよい面もあれば悪い面もあります。
ぺこさんは実際に働かれて、そのことに関してなにか感じる部分はあるでしょうか？？
返信ありがとうございます。
ありがとうございました。参考になりました。
確かにこれから採用する方への期待は相当なものとなっていると思いますよ。直接私が聞くことはありませんが、この数年採用を控えていたので力は入っているようです。
“いい銀行”っていうのはどういう意味で言われたのかはわかりませんが働いていて福利厚生は特別なものは感じませんけれども昨今の情勢から仕方ないかと思います。間違いなくいいと思われるところは職場環境じゃないでしょうかね？最近はぬるま湯につかっていると怒られてますけどね。
その点はあまり心配いらないですよ。大正銀行は組合もありますし、36協定っていう法律もちゃんと遵守しています。原則は定時退社、残業したらした分だけつけるようにしています。ただ、配属された支店や部署によって多少温度差はありますけどね。
他の第二地銀の待遇についてはっきりとはわかりませんが
比較できる大阪府内の第二地銀がないのが実状でしょうか？
まぁ、悪くはないのかなって感じです。
私は就職課で金融業界を志望していると伝えると、お薦めの地銀があると教えていただき初めて知りました。
お伺いしたいのですが、役員の方々のお話を聞いていると大正銀行は本当にいい銀行で、自信を持っている印象を受けたのですが、実際に働いていてどのような所が良いと思いますか？給与や福利厚生面でしょうか？職場の雰囲気や働きやすさ等でしょうか？
質問の仕方が悪かったです、すいません。仕事が多くて残業する時、手当てはきちんと時間通り付くのでしょうか？銀行の仕事量が多いのは事前に他行のセミナーなどでお話を聞いてある程度の覚悟はしているのですが、手当ての付かない残業（＝サービス残業）がどの程度あるのか。教えていただけないでしょうか？できればおおよその全残業時間中どれくらいを占めているのかを教えていただければ幸いです。お願いします。
サービス残業って難しい定義ですよね。単に付き合いで残るものを表すならほとんどないっていえると思います。でも、やることが山のようにあるときは帰れといわれても残らざるを得ないときもありますからね。銀行＝残業っていうイメージがあるのかな？
待遇は他の第二地銀と比べてどうなのでしょう？
お伺いしたいのですが、サービス残業ってどのくらいありますか？
私は内定者ですが、まだ少し人数にあきがあるそうなので2次募集あるかもしれませんよ☆
短大はこれからって言ってましたけどね。
自分はもう、ここって決めていますよ！！
結局どのくらぃいるんでしょうかぁ？？
それは内定通知書を渡すためですよ＾＾
僕も呼ばれましたよ！！来週に時間指定されました。判子持ってきてって言われましたよ
。
明日、来るように言われました？
私も昨日電話かかってきたんですけど、、内定承諾書を渡されるみたいですね☆
後は何するんやろう・・・1時間くらいで終わるって言ってました。
そうですか＾＾ 他にいいとこがあるなら受けないほうがいいかもしれません＾＾；
＞レミさんへ
ここはエントリーの受付をもう終了しちゃってるみたいですね＾＾；
しかし熱意があるなら直接人事部に問い合わせてみてはどうでしょうか？
ここの人事の方はいい人ばっかりなので、そういう気持ちには応えようとしてくれるかもしれません＾＾
ただし、内々定もらったらここにいく！って決めておかないとダメですが・・・。
現在、面接保留になっています。
しかし面接辞退させてもらおうと思っています。
言えなくて内々定はいただけたんでしょうか？
うちは第一志望って言っていただきましたが、辞退させてもらおうと思います＾＾；
というか、ここは強引なとこがあるらしいんですが、毎年うちの大学からも内々定いただいても辞退したりしてるみたいなんで、ハンコを押さない限りは大丈夫みたいですし＾＾
まぁ、そこからはお互いの駆け引きなんで＾＾
ってか誰かも聞いてたけどここの平均給料とかが気になります。
ここで内定を頂いて、それ以後も、就職活動続けている方が多いのでしょうか。金融業界を目指している方であれば、5月の選考も多いですよね・・。