2024年卒テルモの一般職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/05/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

一般職

年

2022

2023

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志望動機

「誰もが信頼のできるヘルスケアの提供」で社会に貢献したいからである。様々な不安から病院に行くのを避け、重病化してしまう日本在住の外国籍の方の存在を知った。実際、留学先で海外の病院で怪我の治療を受けた時、安全面や効果に不安を抱いた。この経験から、治療への不安とリスクの軽減に貢献できる医療機器メーカーに魅力を感じるようになった。特に、貴社の（1）予防から予後まで人々の生活に密着し、医療業界全体で捉えて課題解決を目指す点（2）グローバル展開で多くの部門・国のアソシエイトと協働し、多様な情報からより良いサービスを提供している点に惹かれた。そのような貴社で、言語や国境に関係なく、「誰もが信頼のできるヘルスケアの提供」ができる医療環境の構築に挑戦したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: どの企業でも基本のことではありますが、企業のホームページを見て、企業が何をしているのか、どのような実績や成果があるのか、ルーツとなっていることは何かを調べ、回答をする中でその数字と調べた結果を出していくことです。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2022年09月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: テルモに応募した理由とテルモで挑戦したいことについて教えてください（1～400字）
ESの質問の回答: 「誰もが信頼のできるヘルスケアの提供」で社会に貢献したいからである。様々な不安から病院に行くのを避け、重病化してしまう日本在住の外国籍の方の存在を知った。実際、留学先で海外の病院で怪我の治療を受けた時、安全面や効果に不安を抱いた。この経験から、治療への不安とリスクの軽減に貢献できる医療機器メーカーに魅力を感じるようになった。特に、貴社の（1）予防から予後まで人々の生活に密着し、医療業界全体で捉えて課題解決を目指す点（2）グローバル展開で多くの部門・国のアソシエイトと協働し、多様な情報からより良いサービスを提供している点に惹かれた。そのような貴社で、言語や国境に関係なく、「誰もが信頼のできるヘルスケアの提供」ができる医療環境の構築に挑戦したい。この挑戦において、「情報を収集、分析し、結果を実行に移す」という自身の強みを活かし、ニーズの察知から医療に関わる人に寄り添い、信頼を得ることに貢献できると考える。
ESで聞かれた質問: リーダーシップを発揮した経験（1～800字）
ESの質問の回答: グループワークのリーダーとして、公平で、全員が満足できるディスカッションに務めた。留学先の授業で、◯◯プランの提出とプレゼンテーションの課題があり、◯人グループで、リーダーを務めた。準備時間では、談話が始まったり、意見を出す人が固定され、話し合いがうまく進まなかった。ドラフト提出後に先生から、プランが会社の現状に不適当というコメントを頂き、案を初めから練り直さなければならなかった。
話し合いを進める上で、課題は2つあった。
（1）文化、やる気の違いから、達成度の認識が異なったこと。
（2）他のメンバーに任せて、積極的に参加する人とそうでない人がいたこと。

これらを解決するため、リーダーとして以下の4つに取り組んだ。
（1）コミュニケーションの円滑化：発言の差を防ぐため、一人一人順番にアイディアを聞いた。意見に対する意見を聞き、全員が内容を把握、納得できるようにした。
（2）仕事分担：一人の負担が大きくならないよう、全体でやること、個人でやることを区別した。
（3）準備計画：（2）からやることリストを作成し、期日を提案した。
（4）達成度確認：タスクが終り次第、他のメンバーがレビューした。
最終的には、詳細がよく調べられていて、会社にあったこだわりのあるプランだと評価を得た。この経験を通して、全体を客観的に見て計画を練ることで効率が上がり、メンバー全員が協力できる環境が、質と満足度の向上に繋がることを学んだ。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2022年10月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2022年10月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の女性の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
注意した点・感想: 30分と短い時間だったので、エントリーシートに書いた内容をさらに要約して話し、面接官とのコミュニケーション（質問とその回答）の中で、話を広げていくことを意識しました。また、社風にもあるように、ATMを踏まえて、明るくはきはきと答えました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2022年11月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員の男性の方2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 相手の反応を見ながら、分かりやすく話すこと。どの面接でもそうだと思いますが、相手とのコミュニケーションを本当に大切にしました。面接官が2人いたので、質問をした方だけではなく、交互に目線を変えるなど、話し方以外のところでも工夫をしました。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2022年11月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 面接をした時に、自分の性格や個性をよく理解して共感してもらえた印象があり、その上で内定をもらえたので、自分にあった社風なのではないかと考えたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: CIMIC、コムテック
後輩へのアドバイス: たくさんの企業があり、選ぶのが大変だと思いますが、自分がここだな！と強く感じるところを選んでいくといいと思います。

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