2024年卒日本新薬の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

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非公開

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2023

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志望動機

私が御社を志望する理由は3点ございます。

1点目は、やはり御社が難病・希少疾患領域に注力されているからです。御社は「ひとりのために本気になる」という価値観のもと、他社が取り組まないニッチな領域で新たな希望を生み出されてきました。私は「誰もが夢に向かって自由に歩める世界」を作りたいと考えています。そのため、世界のどこかで待ち望んでいる人がいる限り、挑戦を続けるという御社であれば、私の想いを誰一人取りこぼさず、実現していくことができると考えました。

2点目は、若手から活躍できる環境だからです。インターンシップステップ1のウノ様のお話の中で、御社は1年目から先輩社員と同等の業務を行い、2年目でもリーダーに挑戦できると伺いました。また、最初からガンガンやらされるので覚悟しておくことというお話もありましたが、ステップ3で登壇された若手社員の皆様も、早くから責任ある業務を任せて貰えることがやりがいだと仰っておりました。私自身も、入社してすぐに患者様のために邁進していきたいと考えておりますので、御社のような環境で働きたいと強く感じました。

3点目は、御社の臨床開発部門の風土にマッチしていると感じたからです。ウノ様との座談会の中で、御社の臨床開発職では「臆さない人材」を求めているというお話が何度もございました。私は未知の環境に対する挑戦や、積極的なコミュニケーションを得意としておりまして、また、気になる点は遠慮なく質問することを大切にしております。そのため、グローバル体制の拡大やDxの利用推進に貢献でき、会議の中では新たな視点の提供や認識のすり合わせを行っていけると自負しております。

このように、御社は私の求める価値観と環境を兼ね備えており、高いモチベーションとパフォーマンスをもって活躍していくことができると期待しております。以上が、私が御社を志望する理由です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 中期経営計画やアニュアルレポートを読んだ
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年01月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 学生生活で最も注力したことは何ですか? ※50文字以内
ESの質問の回答: ドコモ代理店での営業コンサルタントにおいて、100人以上いる東北支社で営業成績上位を目指したこと。
ESで聞かれた質問: ・学生生活で最も注力したことについて、担っていた役割をお答えください。 ※50文字以内
ESの質問の回答: スタッフと代わり契約獲得を狙うヘルパーとして1人派遣され、店舗様の月間目標値の達成に貢献すること。
ESで聞かれた質問: 学生生活で最も注力したことについて、客観的な成果・結果をお答えください。
　(例:○○県大会優勝、 ○○誌論文投稿) ※50文字以内
ESの質問の回答: 店舗スタッフ全員で1件の獲得に3日程かかる商材を1人で1日複数件獲得し、月間営業成績第1位を獲得。
ESで聞かれた質問: ・自覚している性格※50文字以内
ESの質問の回答: 未経験の活動に参加することが好き・負けず嫌い・臆せずに助言を求められる・人の笑顔を見るのが好き
ESで聞かれた質問: ・あなたが取り組んでいる研究テーマを800文字以内で要約してください。（800文字以内)
ESの質問の回答: 私の研究は虚血性心疾患の診断を目的とした新規18F標識心筋血流イメージング剤の開発と評価である。
【研究の意義・背景】
虚血性心疾患は全世界では2019年の死因第1位、日本では2021年の死因第2位に位置し、早期の発見・治療が重要な疾患である。診断には運動負荷心電図検査の結果に応じて核医学検査が行われ、これには画像の精度や定量性に優れたPET検査が利用される。この手法は非侵襲的で薬理作用による影響もほとんどないことが利点である。しかし、現在開発されているPET用薬剤は合成の煩雑さや体内動態に課題を有し、改善が必要とされている。そこで本研究では、心臓の細胞内に多く含まれるミトコンドリアに集積する放射性薬剤（PETトレーサー）を開発し、合成の自動化を検討した。さらに、動物実験を行い有用性を確認した。
【内容】
薬剤開発は化合物のデザイン・合成・生物学的評価の3つの過程からなる。デザインにおいては、ミトコンドリアを標的とした既知のトレーサーであるホスホニウム誘導体の構造を参考にした。合成については、標識に用いる放射性同位体である18Fの減衰を考慮し、最後のステップで標識反応を行う合成ルートを作成した。また、自動合成装置に適用するためのシークエンスプログラムを設計し、薬剤の自動合成を実現させた。その後、放射化学的収率を保ちつつ薬液中の前駆体量を最小限にするため、条件検討を重ねた。生物学的評価については、実験動物を用いた体内分布試験やPET撮像により、既存の心筋血流イメージング剤との比較を行い、本薬剤の有用性を確認した。
【今後の展開】
これまでの結果により、本薬剤の高い有用性が期待される。そこで、さらなる安全性を確立するため、心筋マーカーや心電図等の心臓特異的な検査を実施する必要がある。また、病態モデルや中型動物を用いて体内分布実験やPET撮像を行い、臨床応用に繋げていきたいと考えている。
ESで聞かれた質問: ・集団で何かに取り組むとき、あなたはどんな役割を担うことが多いですか? また、それによって集団にどのように貢献してきましたか? なぜその役割を担おうと考えたのか、過去の具体例も挙げてお答えください。 (400字以内)
ESの質問の回答: 私は集団内でよくリーダーの役割を担っている。先陣を切って議論や活動を進め、積極的に意見を求めながら穏やかに反応を返していくことで、場の雰囲気を暖め、各メンバーが協調し活発に行動できるよう貢献してきた。ベトナムでの海外インターンシップにおいても、私は4人チームのリーダーを務めた。2週間という短期間でジュースバーの新商品を企画開発する必要があり、迅速なチームビルディングと高い行動力が重要になると考えたからだ。私はまず、メンバー間の距離を即座に近づけるため、敬語の使用を禁止した。次に、議論の中心を担いながら各々に意見を求め、発言に慣れ不安や遠慮を無くせるように努めた。このようにして忌憚ない議論を交わせるようになった結果、フードメニューの複数店舗での販売という前例のない挑戦に成功し6チームで唯一採用を獲得した。以上のように、私は集団内でリーダーを担うことで、活発な活動の推進に貢献している。
ESで聞かれた質問: ・希望業務で【臨床開発職】を選ばれた方のみご回答ください。現在、日本新薬はグローバル展開を広げつつあります。グローバル開発（日本を含む) を行う上で、臨床開発職として何が重要だと考えますか? また、グローバル以外の視点も踏まえて、日本新薬としてこれからの医薬品開発にどのように取り組んでいくべきだと考えますか? (400字以内)
ESの質問の回答: 各国の様々な習慣や考え方に対応し、良い点は即座に導入する、高い柔軟性が重要だと考える。グローバル開発は権力格差や個人主義・集団主義、コンテクストの高低など、非常に多様な異文化が入り混じって進められる。そのため、相手の文化に配慮して連携を取ることが円滑に高い成果を生み出すために重要となる。さらに、海外では患者参画やDCTといった取り組みが日本よりも進んでいる。先行する変化に乗り遅れず、世界基準の体制を素早く整えることが大切だと考える。また、これからの医薬品開発に向けて、貴社はDCTのノウハウ蓄積と開発業務の更なるDX化に取り組むべきだと考える。貴社が注力される難病・希少疾患領域は症例数が少なく、組み入れに多くの時間と費用を要する。そのため、距離や来院頻度といった治験参加への負担をなくし、定型業務の自動化によりコストを抑えることで、より速く持続可能な開発体制を構築することが重要だと考える。
ESで聞かれた質問: ・日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか? 希望業務を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。 (400字以内)
ESの質問の回答: 私は貴社に入社して5年後、モニターの経験を活かした治験実施計画の立案とモニターのマネジメントを両立し、現場関係者との認識を1つにすり合わせることで、開発期間の短縮化と効率化に貢献していると考える。私は「誰もが夢に向かって前に進める社会」の実現を目指している。病院実習で長期の治療でも症状が改善しない様々な入院患者様にお会いし、既存薬では不十分な疾患が未だに多く存在することを痛感した。そこで、医療機関と連携し、候補物質の医薬品としての価値を迅速に練り上げていく臨床開発職で活躍することで、彼らに自由で不利のない生活を届けたいと思うようになった。私はこれまで、組織内外の様々な関係者と協働し活動を行ってきた。この経験を生かして患者様の声をカルテや現場などから収集し、関係各所と連携して治験計画への反映と開発方法のアップデートをしていくことで、誰も取り残さない社会の創造に貢献していると想像している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年01月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年02月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
チームで協力した出来事
志望動機
逆質問
注意した点・感想: グループ面接のため、自分の番だけでなく他の人が回答しているときも笑顔やリアクションを忘れないようにした。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2023年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: なぜ日本新薬なのかをしっかりと説明できるように注意した。
選考の所要時間: 1時間以上

三次選考

選考時期: 2023年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分の強みなどの情報を臨床開発職のどんな場面で活かせるのかを紐づけできるように注意した。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年03月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い会社から内定をいただいたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 日本新薬はインターンシップから早期選考の流れになったため、まずはインターンシップで爪痕を残せるように頑張りましょう。

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