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月の宴でバイトしてます。
豆腐はお店で毎日作っていますよ(^_^)v
それに比べて「体力つけてがんばって」とか「私のところは働きやすい」とか書いてる子達はなんていい子なの？？と感動すら覚えます。
来年の4月から私の大切な人もモンテで働くのでよろしくお願いします。
遅刻何回かで罰金だし、今は限定の湯のみの売り上げの少ない店舗は罰金です！！
今白木でバイトしていますが仕事のできないバイトはすぐ帰らされます。ではいりのはげしい店はなんらかの問題があると思います。
私はいくつかの飲食店で働いてきましたがモンテは最悪・・でも働いてるかぎりどんなとこでもがんばるのが社会人なんだけどね
通りすがりの綺羅と申します。
私も今白木屋でバイトしてます。始めて半年くらいですが、うちの店長や周りの店舗の社員さんはバイトあがりの方ばかりなので、かなり働きやすいです。
時々、ヘルプの人達からバイト経験の無い社員は、動きが悪くて困るとかいう話を聞きます。エリア会議とかでもバイト経験がある店長なんかは勝手が分かってますが、そうじゃない人は肩身が狭いそうですよ。
いろんな方が言ってますが、まずはバイトを経験したほうが良いと思います。大体長い間バイトしてる人は社員にはならないって言いますね。
割に合わない仕事量と給料。
週休2日も代行が店舗に居なければ成り立たないし。
クレーム処理は絶対的に社員の仕事。
店が育っていても結果が出なくても、ぼろぼろ転勤命令出るし。(これは自分の意思で蹴れるらしいですが)
バイトと仲良く出来れば、店で働くのは楽しいと思いますよ。社員のいうことは絶対的だと思わせるには、まず仕事ができないといけないし。
使えない社員は要りませんし。
でわ。
出すぎた真似を致しました。失礼します。
たしかに私もはいってからこんなひどい所だとは思いませんでした。
もう今は辞める事以外考えられません。
正社員に仮になることを考えた場合、こういう企業体質って相当気になりますよね。もちろん客として行く場合には即対象から外れますけどね
そうなんですかー。ありがとうございます
年齢確認は法律的なこと以上に
未成年者はむちゃな飲みかたして、吐いたり、いろいろと店に迷惑かける率が高いから、
入れないんだよ。
私もモンテでアルバイトしてますが先日、新卒社員が私の働いているお店に派遣されてきました。
今まで現場で中途採用として入ってくる社員しか見たことなかったので、楽しみでした。
しかし半月ほどで辞めてしまいました。
理由は仕事がキツイとかではなく、上の社員と合わないとのことでした。
モンテに限らずやはり、仕事を左右するのは人間関係かなと思います。
私もモンテローザでバイトしてますが、きっとあなたはたまたま良いエリアで働けたのでしょうから、そういうことが言えるのだと思います。
あなたの言っていることも間違いでは無いと思いますが、大変なエリアはホント大変だと思いますよ。
ひどい事を書き込んでいる人も多くいますが、それも中傷では無く本当でしょう。
モンテは、そんなにヒドイんですか???
大学の友達がすでにバイトから学生の内に社員になりすでに働いているのですが…
そろそろ副チーフか何かになるそうです。
本人は、キツサをまったく感じさせずにむしろ仕事を楽しんでるようです。
やはり何事も気の持ちようではないでしょうか？？？
確かにモンテの悪いところもありますが良いところもあると思います。モンテを本気でねっらっている人頑張ってください。
出すぎたことをして申し訳ありませんでした。
人それぞれですが、長く働くか、短く働くか、って
問題のような気が・・・
いずれ我々も40代50代になっていく
わけですし、いつまでも20代じゃありませんしね・・・やり直しがきく20代ならいいが、その先が不安なのは私だけか・・・
＜＜質が低いと訴えられた居酒屋最大手モンテローザ＞＞
豆腐ブームの外食業界で、人気店のモノマネをめぐって訴訟騒動が持ち上がっている。
訴えたのは「東方見聞録」を運営する三光マーケティングフーズ（三光）。同社は7月8日、
モンテローザに対して、6000万円の損害賠償を求める訴訟を横浜地方裁判所に起こした。
訴えられたモンテローザは、「白木屋」「魚民」「笑笑」など22業態を運営する居酒屋業界の
最大手で、2002年度の売上高は1379億円。全国に1100店鋪を展開している。
そのモンテローザが昨年9月から展開している豆腐料理の店「月の宴」が、三光が2000年に
スタートさせた「月の雫」とそっくりだというのだ。
訴状によると、店名や月をモチーフにしたロゴタイプが似ているだけでなく、メニューの豆腐が
「豆冨」である点も同じ。料理によっては説明文までまったく同じだという。
しかも、三光は手作り「豆冨」なのに対して、「モンテローザは外から仕入れた豆腐を、店で
つくったようにみせかけて出している。質の低いものと当社が混同させるのは、はなはだ迷惑だ」と
三光の平林実社長は憤る。
モンテローザのモノマネ歴はスジ金入りだ。
大神輝博・モンテローザ社長が、フランチャイズ契約で経営していた居酒屋「つぼ八」を辞めて
開いた店が「八つぼ」。ただ店名をひっくり返しただけだった。「白木屋」も、当時人気の
「白札屋」と一字違いだ。「魚民」もワタミフードサービスの「和民」をもじったものといわれている。
モンテローザに対して「訴訟を考えたことがある」と明かす渡邊美樹・ワタミフードサービス社長は、
「日本は欧米と違い、意匠や商標などが法律で保護されにくく、モノマネが横行する。だが、消費者が
混乱するような行為は、企業としてのモラルが問われる」と三光側にエールを送る。
一方、モンテローザは、「訴状が届き、内容を確認するまではお答えできない。弊社としては、
決して模倣だとは考えていない」とコメントしている。
htp://www.monteroza.co.jp/tukinoutage.html
北海道の豊かな自然があなたのそういった素晴らしい精神を育てたのでしょうが、なんか無理してない？？
全然関係なく、この会社ほどきついところはないときいてちょっと覗いてみました。
皆さん、人生長いし会社なんて他にもあるのだから考え直すのもいいのでは？
そんなの簡単ですよ。上に上がれるのはほんの一握り。あとはクビか自主退職（当然いづらくなって）
モンテは上はみなやくざな方たちだから大変でしょうねー。
自分も同感です。人の文章をバカにしてるくらいならもっと自分の考えを言ってほしいです。
私は最近まで4年間白木屋でアルバイトをしていました。ヘルプなどでいろんな店舗に行きましたが、どこのお店でもアルバイトがかわいそうな待遇にあっていると思いました。
無理な人件費削減のために出勤日数は減らされ、働ける日があったと思えば、あえて人数を少なく組んであるシフト。ピーク時に店が回らなくなるのは目に見えているのに・・。そしてお客様からクレームばかりの毎日。
逆に雇用人数が少ないところは、学業が本業のはずの学生を休みなしに無理やり出勤させている状況。
すべてがそうとは言いませんが、私の知っている限りではそうゆう店舗が多いと思います。
社員の数が絶対的に少なく、アルバイト店長などが存在する中、なぜ今も店舗を増やすのか私には理解できません。
ここまで読んで頂いた方には私がアルバイト側からの愚痴を言ってるとしか受け取ってもらえませんね。しかし、こんな体も精神もつらい状況でしっかりとした接客ができると思いますか？
ゆぴくんさん、あなたはこのことをどう思います？つらい思いをしても逃げ出さずに頑張るのとこれとは、また話が違うと思いますが・・・
今のモンテローザ、現場の9割がバイトです。幹部の皆さん見てもらっているかわかりませんが、まずバイトに働きやすい環境をつくることが大事なのではないでしょうか？
目が死んで店員がいるようなところにお客様は来て下さらないと思います。
店の名前をパクったとかで。
今週号のダイアモンドに書いてあるよん。
出だしからしてそうだったしね。
これためになるでしょ。