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私は帰国子女で帰国して以来時差ぼけが続いているので、昼夜逆転の生活になんら違和感はありません。
ここは激務でやばいだとか言われていますが、出世コースと言われてる店舗に配属されて、幹部になれば都銀のソルジャーよりかましだと思います。
幹部でも週6で働いてますから月に8日休めるというのはふざけすぎてます。それにバイトばっかりで編成されてるから人が足りない時あります。そういう時はヘルプというのがあって補充される時もありますが、ヘルプは人件費がかかってしまいます。人件費ノルマは厳しい。ということで休日返上出勤があるのです。
そこは覚悟しましょう！注意するのは人件費のために月末タダ働きになるということです。この世界は甘くないですよ。
店長とおっしゃいましたけど、説明会で役職については聞いてないですか？R→(副)主任→(副)店長
店長になるまでには昇進があって店長になれない人もいます。幹部に気にいられて早く店長になる人もいるようですけど…
転勤は平均で半年から一年
以上。これは店舗で働く人々ですから、本社で働く場合はまた違いますけど、みんなが本社に行けるわけでは無いでしょう。
ただ激務なら問題無いですけどな。まぁ気になるならモンテ系列でアルバイトをして店長の話を聞くのが一番のOB訪問です。
平均年齢とか離職率見たら分かりますよ。
そして人間の自然の行動である、朝起きて夜寝る。これが生涯できなくなる…となるとどうなるか？
寿命の問題です。労働寿命も短いから転職をあらかじめ考えておかないとやっていけなくなります。
結局語ってしまった…
ここで忠告してくれてる人は、激務がだめって言ってるんではなくて、激務に対する正当な見返りがないのがだめって言ってるんじゃねーの?
外食で働きたいってのは個人の自由だし分からなくもないけど、せめて人間として扱ってくれて、正当な評価をしてくれるとこに行った方がいいんじゃない?そんなとこがあるかどうかはわからないけど。
私もあいさんの0からじゃないに励まされましたよー☆
一緒にがんばりましょうね！！
普通の生活サイクルは送れないよね。
完全に昼夜逆転の生活。
居酒屋だと夕方から開店、日付変更線を過ぎて閉店。
いや、他の業務を考えるともっとか。
他にも志望業界あるなら、考え直した方がいいんじゃない？
返信どうもありがとうございます。
お二人の意見でやはりもう一度就活をスタートしようと決めました。
やはりここでの決断はとても重要だと改めて気づかされました。
「0からではない」というお言葉に大変励まされました！
これまでの経験を活かしてまた頑張ってみます。
お二人のご意見には心から感謝しています、ありがとうございました。
そんなに激務なんですか？？
私は激務なほど燃えるタイプなんですけど…
「この会社に就職するくらいなら、フリーターの方がまし」
ということです。ちなみに私の店では、4年間に6人の店長がバックれました。でも、中には素晴らしい社員もいます。内定されたかたは、是非素晴らしい社員になってください。
私は事務職を希望しているのですが、やはり厳しい職場なのでしょうか？
はいさんの言うとおりだと思います。
というか0からじゃないですよ！！
今までの面接の経験や考えた事があるじゃないですか！
少なくともそれは0ではないはずです。
人の事だからあまり口出しするのは良くないと思うし、確かに会社をまた探し始めるのはしんどいですが、ここが社会人としてのスタートなので慎重に決めましょう。
まだゼロからのスタートぜんぜん大丈夫だよ！まじかんがえなおしてみて＞＜
私もバイトしてみてここの内部を知ってしまったからあまりお勧めは出来ないのよ。。。
この時期からまた0から始まるのはしんどいのも事実です・・・。とはいうもののこれだけの書き込みのすべてが嘘であるとは考えられません、やはりこんな環境で働くのは嫌です。離職率が高いという客観的なデータもありますし・・・。
時間どうりに帰れたりすることはまずないですよ。詳しくは各店舗の社員にきいてみるといいですよ。
私は約5年間社員をしていた者です。とにかく、周りの方たち
でも同じ事を書いている方もいらっしゃいますが内定を頂いた
方はせっかく大学を出ているならまだ別の企業に行く段取りを
した方がいいです。僕の同期には学歴は中卒で幹部（係長）に
なった人もいます。僕も約一年で店長になって20代前半では貰う
事が難しい金額の年収を貰いましたが・・・その倍以上、失った
物が多いです。まず、お金です。レジ金のマイナス＝店長の自腹
もしくわヒドイ店だとバイトに埋めさせます。そんな会社に
人間が就いていくと思いますか？当然、離職率は相当なものです
（バイトでも社員でも）僕の知り合いの幹部の方は希望に溢れて
係長になりましたが一年経たないうちに辞めましたよ。
二つ目はFLのコントロ－ルです。Fはともかく（聞きたい方がいれば削減のコツを教えます）L（レイバ－コスト）です。
売れる店は人を集めて使えば何てことないですが、僕みたいに
立て直しを期待されて低迷店舗になんかに行けば間違いなくヤラレます。人件費の削減でわざと遅刻させられたり、最悪の時で
欠勤を10回連続して給料が半分以下になった事もあります。
3つ目未だに改善されない残業代未払いです。3年前なんか解決
策として会長自らが数千万の金額を社員に払って事を治めたの
ですがその社員の半分以上は（幹部も含む）バックレ（無断
退店）しましたし5年前からの株式上場はまだ実現されてませんし
ISOの取得なんて書類だけの形で誰も把握なんかしてませんよ
挙句には幹部自らが【面倒くせ-】って言ってますもん。
とにかく、まだまだ書き足りないですが決まった方は全て
内部事情を教えてあげますから。これが真実でも・・・と思う
方は来年の4月以降に分かりますよ。
就職活動も終盤だと思うけど
「人事の人の”印象”が良い＝いい会社」なんていう訳のわからない判断基準からそろそろ抜け出した方がいいよ。
それと他社の選考では残れないアムザックさんのような人にとっては内定を出してもらえただけで
「人を大切にする」と思うのは仕方ないかもしれないけど、
ほんとに人を大切にする会社ならこんなに良くない評判は続かないはず。
そのあたりをもう少し深く真剣に考えないと・・・
うらやましいです。私はこの会社第一志望だったのに
落ちてしまいました・・・。
ここは凄く人を大切にしている会社だと思います。
人事の方もとても良い人たちばかりでここが悪い会社だとは
どうしても思えません・・・。
これから頑張って下さい。
労働基準監督所からの2度の是正勧告後も残業代未払。過去の事ではありますが、現在は改善されてるのかが気がかりです。
私も笑笑でレジ金合わなくて何度も埋め合わせさせられましたよ！！ひどいときは一人五千円…
うん がんばって♪
うれしい！！
今まで30社くらい受けて一度も一次面接突破したことがなかったのに、
この会社に拾ってもらえました！！
いやーうれしくって初めて投稿しちゃいました♪
評判悪いのとか激務とか全然気にしません。
悪いところは私たちが変えてゆけばいいんですよね！？
内定者のみなさん、頑張りましょう！
女の方ですか？？ん～ゎたみの方がいいのでは？？＞＜
そんなにすばらしい仕事ができるんですか？
わたしもモンテローザ受けてみようかな。今からでも間に
あいますか？