シンプレクス・ホールディングスの夏インターン体験記(SE)_No.20226

広報として熱気球サークルの新歓活動に取り組んだことです。部員数減少の困難に直面し、部として新入部員10名獲得を目標に掲げました。私は原因がマイナー競技なため新入生が活動の実態を想像できないことにあると考え、PR動画の作成を提案しました。しかし、動画制作は初挑戦のため、部員の意見の食い違いから方向性を定めることが困難でした。そこで、意見を発信し合う場を設けて解決を図りました。会議では進行とまとめ役を担い、動画で伝えたい要点を整理することで、質の高い動画を完成させました。新歓ブースで紹介したところ、23名の新入部員を獲得できました。課題の本質を見つけ解決に導く力で貴社に貢献できると考えています。

顧客のニーズを的確に捉え、ITで課題解決を達成する、貴社の業務について理解を深めたいからです。私は熱気球サークルの広報兼会計担当として、部員数減少の改善や、予算案の立案の活動など、自らの提案・行動によって人の役に立つことにやりがいを感じました。この経験から、顧客の課題に最適なITソリューションを提供する、SIerに興味を持ちました。中でも貴社は超上流から超下流までを自社完結で行い、顧客の課題への幅広い解決力を持ち合わせていることに魅力を感じています。インターンシップでは、実務のやりがいを体感すると共に、ビジネスで通用する課題解決力を養い、社会に価値を提供できる人材に成長したいと考えています。

エントリーシートでは、読み手に伝わりやすい構成と具体性を意識したことに注意しました。結論から述べ、数字やエピソードを交えて説得力を高めるよう工夫しました。また、一文は長くなりすぎないようにし、80文字以内で簡潔にまとめることも意識しました。

問題形式がある程度決まっているので、事前に対策本やアプリで出題パターンと解き方のコツを体に染み込ませるのが効果的です。慣れれば処理スピードも自然に上がります。

色んな問題に手を出すよりも、SPIや玉手箱など形式に合った問題集を1冊決めて反復する方が圧倒的に効果的でした。2～3周することで出題パターンが自然と身につき、時間短縮にもつながりました。

シンプレクスのインターン選考では、論理的思考力・自走力・主体性が重視されていたと感じました。自分の考えを相手に伝える力だけでなく、課題に対してどのように取り組むか、再現性のある努力ができるかも評価されていたと思います。また、カルチャーフィットを見るために価値観や行動の背景も問われました。