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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
何年か後には北東北にもイオングループが本格参戦してきて押されていきますよ(笑)
志望動機に書くなら、「初めての試験の雰囲気にを味わうため」は、いかがでしょうか？
ただ、ここの試験を受けに行く時間と移動費がもったいないと感じるほどレベルの低い内容です。
志望動機は安定してるからってだけかいた。
確かにそれ位の気持ちで受けないとユニバースの雰囲気に流されて、「自分の就活」ペースが乱されますね
ところで今日友人が合同説明会でユニバースさんから聞いた話では、ユニバースの理念や思想を志望動機に混ぜると理解していると受け取られるようですよ
秋刀魚さんはどのような志望動機になさいましたか?
あと追加で言っておくことがあるとすれば、
マーチレベル（あるいはそれ以上）
の大学生は1人もいません。
先日も書きましたが、マーチレベルの浪人がいました。
俺は浪人＝フリーター経験者と思っているので
新卒採用で受からせるべきではないと思います。
そういう人間がいるから新卒で就職できない人間が増えるんです。
履歴書をあえて書かないでいってみてはいかがでしょうか。
こんな会社のために履歴書を書くぐらいならもっとましな会社のために履歴書を書いてくださいって感じですね。
本当に教えるんですね、今でも。数学や算数ではなく英語に走っていた中学,高校時代ですから嬉しい(?)反面、やはり違うだろという気が…
社会人向けのSPIをタダで体感する場だと思って、楽に行ってきます
秋刀魚さん、ありがとうございます。
m(_ _)m
試験は難しいです。社会人向けのSPIをやらせました。
性格検査は2種類あります、似たような質問を何度解かせる気だときれそうになりました。
あと、中学生レベルでしかも基本的な計算問題が出ました。
それが満点であれば受からせるとか。しかも、
解けない奴の前に行ってココはこうだよと教えたりもしていました。なので、対策は不要です。
初めまして秋刀魚さん、私は来週末に適性試験を受けます、まーしーです
確かに説明会では面接重視と言われていたがそれほどとは…。もし私が採用担当なら履歴書持参しないと帰らせますね。私なら同じ学生として差別化を求めますね(保身で発言できないけど)
ところで試験内容はいかがでしたか?
履歴書持参って書いておいてもってこない奴も許してやがるし～最悪人事。
絶対みんな受からせるつもりでやってるんだと思う。
と09年卒生書いてみる。
浪人がいるとか信じられなかった。
他に選考受けている人いますか？
いれば返事をくれ～w
質問の内容は「入社して3年後にどのくらいの人数が離職していますか？」がその1つです。
現在、一般的に社会人は入社3年目で3割が離職してしまうと言われています。
厚生労働省の平成18年版「国民生活白書」の新卒3年以内に会社を辞めた割合を見ますと大卒は34．7％となっています。
当社の離職率は、3年前の2004年は23名の入社がありました、その内5名が離職していますので離職率は21．7％となっており、厚生労働省発表より大幅に低くなっています。
以下の表は、入社3年以内に離職した人数と離職率です。
入社3年以内の離職率（2004年入社）
入社年 入社人数 離職人数 離職率 厚生労働省
2004年 23名 5名 21.7％ 入社3年以内の
2005年 26名 6名 23.1％ 離職率
2006年 37名 2名 5.4％ 34.7％
株式会社ユニバース 人事教育部
ことあることに嫌味を言われた。
その人は人を馬鹿にすることが唯一の生きがいなのだろう。
耐えきれなくなってバイトをやめた。
バイトならすぐにやめてしまえばいいが、社員だったらそうはいかない。
私は、ユニバースの2次面接合格後、他の企業の試験とかぶってしまい、最終面接を辞退した者です。
説明会のときに、内定を辞退する方には30分くらいお話をするということを話していたのをすごく印象に残っていました。
しかし、4時間とは驚きです。あれだけ厳しい面接をやり、厳選された人間だからこそ、誰一人欠きたくないんですね！
「懇談会だけでも出てみない？」
というお誘いをいただいたので
「じゃあ出ます…」
と返事したんですが、都合が付かずキャンセルしたんですね。
それが8日の書き込みの件なのですが。
その後、またお電話をいただきまして、
「別の地域のやつは参加できない？？」
とさらに説得されてしまい…
「30分くらいの食事会の時間だけでも出れない？」
とも言われ、
「どうしても都合が付かないなら、さくまさん一人だけで店舗見学とかも考えてたんだけど…」
とも言われ、
それでも
「どうしても別の企業で働きたいです！」
とキッパリ言って、内定辞退させていただきました…。
（地元の企業なので「実家の両親が…」が使えなかったので、本音をズバッと言わせていただきました。）
実に電話でのやりとり3回…。
合計時間は4時間近く…。
こんなに引き止める企業も珍しいんですかね？？？
ビックリしました…。
この会社に入るくらいなら、派遣社員の方がマシです。
入社してからだと遅いので、よく考えた方がいいですよ。
返事遅くなりすみません．アドバイスありがとうございます．
私は，県外の大学に通っているのですが，就職は地元でしたいという気持ちがあってユニバースを受けたんです．
内定の保留期限もあるし，これから他の企業を受けるとしても受かる自信がなく，正直ここでユニバースに決めちゃったほうが，卒業研究にも没頭できるかなあと思ったんですよ．
自分の人生決めることなので，ちゃんと自分がナットクした上で決めたいとは思うのですが，滑り止めがなくなっちゃうのが不安です．
とはいっても1社だけ内定が出そうなところが他にありますけど，その企業だって，厳しいと聞きます．
どの仕事だって厳しいんですよね．
内定自体は保留でしばらく考えてみるのが良いかと、
内定承諾書＝入社ではないので
もちろんその間にも他の企業をどんどん受けるのが良いと思います。
ユニバースはほんとに小売業界が好きな…それこそ小売に一生を奉げても良いって感じの人じゃないとモチベーション続かないのではないかと思います。
教育などはしっかりしてますが、それなりに社員に求めるものはもの凄く厳しいです。いわゆる「自分の時間」は最初の約5年の店舗勤務のうちは持てないくらいです。そのせいか、店舗の社員のみなさんはストレス抱えているように見えます。
昇進も、まず商品の陳列賞とれるかとれないかで決まる（そこで差がつく）ので、そこも不満です。
でもまあユニバースにある程度長くいれば小売業界ではそこそこ評価されるみたいです。やはり自分がやりたい仕事＝小売なのかじっくり考えることが重要だと思います。
キッパリ断ろうと思ったのですが…
なぜか承諾書の期限を延期していただきました…。
どうしてもズルズル引きずってしまいます(＞＜；)
すでに承諾書を送られたかた、辞退を申し出たかた、
他にもいらっしゃいますか？？
失礼ですが，入社されてどれくらいですか？？
私は，先日内定をもらったものです．
正直，どうしようか悩んでます．
ほんとにキツイ。良い先輩に当たれば良いんだろうけど。
辞めたくないが、居続ける気力もない…
鬱…
青森県内で優良企業なんてあるのでしょうか。また、働く人にそこまでの能力があるのでしょうか。スーパーでさえきついと思うのなら、自動車ディーラーも、パチンコ屋も、何もかもきついと思います。
やはり疑念は尽きません…。
答えを教えながら筆記させたり…
「こんなこと書いちゃダメ！」
と指導したり。。。
学校主催の就活支援講座のような流れでした…。
なんのための筆記・適性検査なんでしょうか？って感じで。。
どれだけ素直に従うかを試してるんでしょうかね？？
面接の最後に目も合わさず「ありがとうございました」をサラリと言われたのも
ちょっと誠意が足りないんじゃない？と感じたりもしましたし…。
採用担当で連絡を下さっていた社員の方は本当にいい人でしたが。
なんというか…うーん、全員面接させたいから指導した、のなら
はじめからみんな面接からスタートにすればいいのに…。
でも他社への入社を決めたので辞退させていただくつもりなんですが
下記の書き込みをみて…
かなりリアリティがあるなと思いました。
鬱にさせるために入社させてるってことになるんでしょうか…。
欲しい人材を雇ってはダメにさせて、それでもその体質は変わらないのですか…。
そうやって大きくなった会社なのでしょうか。
いつかバブルのように弾けてしまいそうですね。
目標を持つことによって、自ずと意識がそれに向かい、生活そのものにハリが出てくると考えてのことでしょう。
前の方の書き込みで、流通関係の本をどの程度の期間で読み終えることができるか、というアンケートがあるということでしたが、多少無理でも、あえて半年以内に○をつけるような人をユニバースは好みます。半年以内に○をつけるということは、少なからず、高尚な気持ちは持ち合わせている、というように判断されるわけです（できるかどうかは別として）。このことからも分かるように、とにかくユニバースは、読書をする人を評価している傾向にあります。
というのも、ユニバースは自己啓発を重視していて、自己啓発ポイントという概念が存在します。本を読んだり、資格を取ったりすれば、ポイントが取得できるわけです。
しかし、不思議なことに、ユニバースは自己啓発を「強制」する嫌いがあります。自己啓発を強制したら、もはや自己啓発ではありません。
（別の話↓）
明るく、楽しく、元気よく、というスローガンを掲げているようですが、それは裏を返せば、「暗い、つまらない、元気がない」から先のようなスローガンをわざわざ掲げているといえます。
なぜ、暗い、つまらない、元気がないのでしょうか。その理由は、この会社はとにかく異常なまでに「作業スピード」にこだわっているからです。そこには人間味が入り込む余地はありません。少しでも作業スピードが遅いと、「もっと早くやれ」「早く売り場を埋めろ」「機械損失が発生するだろ」という駄目出しのオンパレードです。かつ、ムダ、ムラ、ムリを撲滅させることに躍起になっていますから、少しでも無駄な動きをすると、「それはムダだろ。ムダな動きはするな」ということになるわけです。相手の気持ち、自尊心を考慮する人間が、全くいないといえば嘘になりますが、そういう人間はほとんどいないという認識を持ったほうが、これから入社を考えている人は、憶えておいたほうがよさそうですね。
物事を教えるのは、結構難しいことですから、部門担当者や先輩は、自分の無知を隠すために、あえて後輩に対して厳しく言うのかもしれません。物事を教えるためには本質をつかんでいなければ教えることができないからです。
教わりたいのに、教えを乞えば怒られる。そして鬱になり、辞めていく人間が多くいるわけです。
そもそも、鬱になる人こそが、本当の意味で責任感が強く、上昇志向を持ち、自分自身を厳しく律している人なんですが、そういう人こそ耐えられないでしょうね。
そのような人間ばかりが会社を去っていくので、そういう意味では、ユニバースが失った人財は計り知れないものがあるでしょう。私には知ったこっちゃありませんが。
余談ですが、ユニバースには、わが社の願う社員像および社員11訓というものがありますが、それに当てはまる人間ほど鬱病体質な人で、すなわち、会社が求める人材ほど退社する確率が高いという皮肉がこの会社には生じています。
私には知ったこっちゃありませんが。
情報ありがとうございます。
安心しました（笑）
当日私は副社長と面接ということでした。
社長じゃなくて少し残念ですが、気を引き締めて頑張りたいと思います。
usagさんも頑張ってください。
私も同様に新幹線で面接を受けに行きます．
コラッテさんとは日時が別なのですが，交通費は支給していただけると伺いました．
後で面接についての書類が届くと思いますが，それに詳しい説明が載っていますよ．
27日に八戸で最終面接を受ける予定です。
私は当日新幹線で行く予定ですが、
ユニバースは交通費を支給してはくれないのでしょうか？
もう面接を終わった方などで、わかるかたはどうか教えてください。
就活でお金が無くて、生活も圧迫されてまして・・・
ユニバースがいろいろと（？）問題あるようですが、
実際青森県の企業で優良企業と言えるのは数えるほどしか
ない気がします。
例えば、ユニバースじゃありませんが、私の知り合いで、
入社してから当分の間、求人票に書いてある給料通り
貰えなかった人もいます。
サービス残業だって本当はダメ（というか印象良くない）
なはずですが、皆さん我慢して仕事してますし。
青森県の企業は特にそんな感じが多いと思います。
また、鬱になる人はどのスーパー・小売に行ってもなると思いますし…
ちなみに私はユニバース関係者ではありません（笑）
私は知り合いから、ユニバースでは休憩時間がシフト上では
2，3時間与えられ、実際そんなに休むことは出来るはずも無く、実質1時間休憩で8時間以上労働（もちろんサービス残業）になってるという噂を聞いたのでエントリーすらしてません。あくまで噂ですが…
長文失礼しました。
3月の面接には行けないとを記入しましたが、こんなに待っても連絡って来ないんですかね？
面接希望日4月にした人で連絡来た方いますか？
落ちた人には連絡ないんでしょうか？
それと、akiraさんも書いていますが、計算テストの時に人事の人が「ここ違うよ。もっと大きい数になるでしょ」みたいなこと教えてましたよね。
教えて正解させることに何の意味があるんだろう。。
あと、試験後のアンケートに「仕事に関する本をどのくらいの期間で読めると思うか」みたいな質問があったんですが、多そうだったので「2年以内」に丸付けて出したら、人事の人に「もっと早く読める方に丸付けなきゃダメ。書き直して」と言われました。
なので「1年以内」に書き直したら、「なんだ、半年で読めるにしないのか」と言われました。
偽らせてどうするんでしょう？
一体何なんですかね????
ただ…筆記の出来も最悪だったし…
面接もカミカミで、はっきり言って内容のあること話せてないし…
ここまで順調に進めたことが不安で仕方ありません↓↓
ってコトをゼミの教授に漏らしたら
「地元企業は地元っ子を優遇するよ」
と言われ…
結局は出身地しか見られてないの？？と思い、
最終受けるの悩んでます…。
過去にサークルの人間関係で鬱を経験してるので
書き込み読んでますます不安になってます…泣
実績評価してもらえないんですか？？？？泣
耐えられなくなり退職したそうです。
その先輩の話によると、ウツになる人がかなり多いみたい
ですよ・・。
また、実績に対しての評価はなかなかされないため、
やる気を失っていく人も多いとか・・。
なので私は途中で選考を辞退しました。
この会社は一体どうなっているんでしょうかね・・。
筆記試験をやりなおさせるんですか？
選考過程がとても不透明であると印象を受けます。
はっきりいって初めから出来ていたこっちは見ていてあきれました。
簡単な算数が出来ない人でも、リーダー性が優れていれば面接で合格できる会社だと思う。
不合格で良かった。
欝にならずにすむし。
鬱で通院しました。仕事にあう、あわないはあります。土日が休みで、仕事のあとは友人と飲み、有給をとって旅行、クリスマスは愛する人と、年末年始は家でゆっくり、このような生活はできません。
適性検査は必須だと思いますが、どうなんでしょう。
OB訪問してみればいいと思うよ。
説明会でも人事はいい話しかしないから。
自分で考えて行動してね。
鬱になってしまったのですか？？？
わたしは今年うけようと思っているのですが、
ちょっと戸惑ってしまいます・・・・・・
業界の中でもあまりいい噂はないって先輩も言ってたし。
とりあえず会社説明会に参加してみて雰囲気を
自分で確かめてみますね。
がばばさんの書き込みを見てみ。
データを使って相手を説得できるような人間の書き込みじゃないよw
まるでユニバースに洗脳されているよう。
あまりいじめないであげてねw
あなたの店とまうんてんさんの店とは違うのでしょう。
下の書き込みを見る限りでは「きちんと意欲をもって仕事をした人をきちんと認めてくれる会社」に見えません。
おかしい部門がほんの一部という客観的なデータの提示を願います。
最近、ニコニコ運動っていう運動を社内でやってて、コーチングっていう社員もパートさんもお互いに気づいて導きあうことを、社員やパートさんみんなで勉強してるんだよ。そのおかげで、当たり前のことをできる難しさ、喜び、続ける難しさとか多くのことを学ぶことが出来たんだよ。社内がギスギスしていれば、自然に売場や接客に出ると思うよ。ユニバースの店と働いている人達をよく見て欲しいなぁ。
会社は学校と違うから厳しいのは当たり前だし。自分を成長さることのできるいい会社だとおもうけどなぁ・・・。
長い間バイトをしていましたが、やはり新入社員というものは、使えません。
しかし新入社員なのだから、それが当たり前です。
始めから仕事ができる人なんていないですからね。
ただ最初は、仕事ができなくても次に何をするべきか考えて行動を起こすことで、だんだんと認められていくと思いますよ。そんな僕も今年新入社員ですけどね。ココじゃありませんが。
今年入社ですよね？だとしたら僕と同期ですよ。
店舗どこでした？？
って聞いても答えてくれるわけないですよね。
せめて部門だけでも教えていただけませんか？
あと、その書き込み内容が本当であれば
相当ヤバイですよ。
入社後アンケートで正直に回答すれば
人事の方が何とかしてくれたかもしれませんよ。
（僕の場合、本当になんとかなったのでラッキーでしたけどね）
理由は人間関係と労働環境の悪さ等々です。
上司の方も本部からキツク言われているのかもしれませんが、
新人は上司から追い込まれ、お客さんからも当たられ
逃げ場はありません。
学生時代は運動部のキャプテンでわりと堂々としていましたが、
今では人の顔を正視できませんし、誰かにぶつかると
「申し訳ありませんでした」と反射的に深々と頭を
下げるのがクセになってしまいました。
もしぶつかった相手が先輩だと「チッ！使えねー」など
聞こえよがしに言われるのです。
実際のところ、理由もなくいきなり先輩にグーで殴られても
先輩に非はないと思える生粋の体育会系の人でもなければ
勤まらないと思います。
労働環境ですが、シフトはあってないようなもので、
休みの日以外はベッドにいる時間以外に自由な時間は
ないと思ったほうがいいと思います。
とりあえず入社して資格でも…なんて思ってる方がいたら
ムリです！と断言させていただきます。
また、残業代も押さえられますので、毎日こんなに遅くまで
働かせていただきありがとうございますという愛社精神が
鍛えられます。
働いたからにはその対価が欲しいなどという人には
とうてい勤まる仕事ではないのです。
というワケで、何が何でもユニバース！と強い思い入れが
ない限りはオススメはしません。
世間体さえ気にしなければ、消費者金融のほうがマシ
かもしれません。
自分が追い込まれるか、お客さんを追い込むのかと
食品を扱うか、お金を扱うかくらいの違いですから。
また、今の私には自分の身は可愛いと思う気持ちを
利己心に過ぎないなどとは思えないのです。
志望者のみなさんは、なぜこの規模の会社が
これだけ大勢採用するのかキチンと考えてみて下さい。
また、専門生や短大生の方は実質パートの一括採用じゃないのか
とすら思えてしまいます。