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ここの掲示板で他人を煽るのが趣味のあぷりさんに教養があるとも思えませんけどw
自分の内定先に自信がないから無理やりにでも肯定するような書き込みをしてるんですかね。
えっと…Googleについて言及しているのはあなたで、たじまさんはGoogleについて何も言ってませんよね？
本読めよw本読まないと教養つかないよ笑
えと…そんなことどこに書いてあるんですか？
何か勘違いされているのでは？
大量採用やってんのはGoogleジャパンではないですよ。ちゃんと調べろよ。
ですねー
ここは3年で金ためてさっさと出て行くのがモデルキャリアパスなんでしょう
共に『働きがい()のある会社』1位を取ったことのある会社ですね笑
半分どころか3人に1人残れば良いってレベルだと思いますよ
同じような採用形態を取ってるのは、Googleとかですかね。
1日で最終選考…
そんな枠だったんですね(°_°)
この期間に受けて筆記通ればみんな
この特別枠なんですかね？
なかなかハードな2時間10分になりそうですが、
ともにがんばりましょう！
1日に筆記もGDもやったんですね
おつかれさまです
情報提供ありがとうございます！
筆記試験を受けたことと2時間10分という時間が同じなので、もし私と同じなら1日で最終選考までする特別枠に入ったのだと思います♪お互い頑張りましょう(*^^*)
15年6月→3,872名
で、今シーズンはすでに1500名超を採用するってプレス打ってるから多分やるんだろう。
国内の新卒に限ればリクナビは「300～」マイナビは去年度実績540名で今年の募集は200名ってなってるから何とも言えないけど仮に300人だとして、なんでこんなに増やすのか？おそらく去年リリースした新商品「HUE」の販売・サポート要員を確保するためだと思う。これは現在の主力商品「COMPANY」と違って全世界パッケージとして売るらしいからこの2年で一気に増やしたんだろうね。
採用形態は詳しくないからよくわからないけど、一般論として社員数が2年で180％近く増えるとか正気の沙汰じゃない。いくら非上場企業とはいえこんな無茶な採用計画をする企業がまともに人を育てようとするとは思えないよね。どう考えても使い捨て前提で半分残ればいいかくらいでしか考えてない。
一応数字的な根拠もあるから納得できない人は返信してくれ
インターンの2次に参加したものです。
グループ採用と内容が違うかもですが参考までに。
インターン2次は筆記とGDでした。
時間は2時間半から3時間くらいでした
ITはこんなもんじゃないですかねー
牧野社長の講演目当てで参加したのですが、無くて残念です。
すごく細く丁寧に、ありがとうございます^ ^
住宅手当などが無い分
意外と他の企業と同じか少ないように思えますね…
すごく細く丁寧に、ありがとうございます^ ^
住宅手当などが無い分
意外と他の企業と同じか少ないように思えますね…
基本給192,951円
DC支援金50,000円
手当90,383円
賞与1,000,000円
です。
DC支援金は簡単に言うと退職金ですね。給与として受け取るか、積み立てるかを選択できます。
賞与は年に2回で6月と12月に支給されます。
支給対象期間は12月～5月と6月～11月です。
支給日に在籍するものに支払われます。ですので新卒採用の初年度は4月～5月分の賞与がもらえることになります。
なので初年度の年棒は
333,334*12+1,000,000*8/12＝4,666,674円
となります。
月々の手取りは、保険料と税金が引かれるので27万程度になるそうです。
すみません、自分がアホでした。
ボーナスが2回あるから
500万を14で割る必要があるだろうってことだったんですね。
勘違いしました。
場所ですよね
お返事ありがとうございます！
そうなんですね！私は昨日受けたばかりなのでまだドキドキです( ´ ` )
二次選考がんばってください…！！
年2回の賞与含めての年俸と募集要項には書いてあったので
これに加えてのボーナスなどはないのかと思ってました。
あるのですか？
質問責めですみませんm(__)m
ボーナスゼロかよ
月々41万程度として
手取りはどの位になるのでしょうか。
保険料などがここから引かれるのか
まるまる手元に来るのか
分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
ありがとうございます！
8月11日の説明会です。お盆を挟むので結果が遅くなると聞いていましたが、基本的に一週間以内連絡するとおっしゃっていましたよねー
通過おめでとうございます！
質問の内容の答えではないのですが、、
わーさんはいつグループの説明会に参加されたのですか？昨日ですか？？
仕組みも新しいことを取り入れる会社ですし長くずっと会社で働ける環境を求めて入社する人が離職するだけだと、この会社に関しては感じました。
私自身システムを売るこの会社で営業、開発の仕事を通して、自身の市場価値を高められる会社だと思いインターン参加したいっていうだけで受けましたし。
おっしゃる通りだと思います。
お互いに頑張りましょう！！！
実力主義な会社を望まない人は向いていないでしょうね。がんばりましょう！
おそらくグループ採用がだと思いますよ。
かなりのザル採用なので
アドミンでも同じような感じなのでしょうか？
私が面接の逆質問で聞いたところによりますと、アドミンよ離職率はあまり高くないようです。
特に結婚を機に辞める方などはほぼいらっしゃらないとおっしゃっていました。
お、後半の文章に気づいて突っ込んでくれる方がいましたか！
あなたのような人と働きたい。
若い社員の比率が増えているってところまでは間違いないと思います。
ただおっしゃる通り採用人数も多いので、あまり辞めていないとまで結論付けることは多少飛躍しているように思います
まあまず近年伸びてきた会社を勤続年数で批判すること自体どうかと思いますけどね∈(゜◎゜)∋
なるほど！ありがとうございます！！
期日の何日か前から電話がくると思います。
電話を取れなかったので、私はサイトから辞退連絡をしました。
「平均して3年で辞める」という数字ではないことを理解してますか？
ワークスは最近になって新卒採用に力を入れてきています。ですのめ、1年目、2年目など若い社員の比率が増えているのです。
逆にここまで若い平均勤続年数を出せるというのは、最近入った社員はあまり辞めていないという証明になることが気付かないのでしょうか？
ありがとうございます！！！！
助かりました。
ワークスは2.9年。。。