日本エス・エイチ・エルの秋冬インターン体験記(総合職)_No.27513

適性検査を活用した人材アセスメント提案企画

選考で用いられる適性検査の構造や活用場面について解説を受けたあと、サンプルデータを基に受検者の特徴を読み取り、採用担当者向けのフィードバック案を作成した。グループで架空の企業の採用課題を整理し、どの検査をどのタイミングで使うかを検討し、最終的に採用プロセス全体の提案資料を作成して発表した。

事業内容やツールの役割は理解できたが、成長できなさそうな環境だったから。

短時間でデータを整理し仮説を出す速いため。

適性検査の結果は点数の高低だけで判断せず、複数の尺度を組み合わせて行動の傾向を読み取る必要があると学んだ。たとえば、協調性や慎重さなどの数値だけを見るのではなく、どの場面で力を発揮しやすいか、どのような環境だと負荷がかかりやすいかを具体的に言語化する視点が求められると分かった。

心理学や人事領域の専門用語に触れておくと、ワーク中に資料を読み解く時間を節約できると感じた。特に、能力検査と性格検査の違いや、尺度ごとの意味を事前に整理しておくと、グループでの議論が進めやすくなると思う。