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私は内定のお知らせをいただいてから、一ヶ月位で書類が届きました。提出期限はそれから2週間後くらいでしたよ！わたしは、待ってくださいとはお願いしてないのですが、わたしもお願いしたくなってきましたT_T。お互いがんばりましょうねT_T！では
はじめまして。
ちょっとお聞きしたいのですが、あんさんは既に内定をいただいて、期限まで悩み中とのことですが、その考える期間はどれくらいいただけたのでしょうか？
私は今、最終の結果待ち中です。
もしこの会社から内定が出た場合、もうひとつ選考中の企業があるので、少し待っていただくようお願いしようと思っているので・・・。
よろしくお願いします！
最終面接を受けてどれ位たってから、内定の連絡がきましたか？
先日最終面接を受け、合格の場合のみ1週間以内に連絡するとおっしゃっていたのですが、いまだ連絡が来ず・・・。
内定をいただいた他企業へ、明日中に承諾か辞退かの連絡をしなくてはならないので、かなりあせっています。
天満屋さんの方が志望度高いので・・・(＞_＜)
そーなんですよ！危なくなったら切り離されないかと内心少しおもってしまう・・。でも中のショップ見るかぎり大丈夫そうですよね^^。私が気になるのは、前に質問させて頂いた時に人事の方の対応があまりよくなかったことですね・・´｀。百貨店なのに、ってちょっとショックを受けました。
わたしもここに決めようと思っていたのですが、それからきちんとした対応をしてくれる他社に傾きかけています。。社会人として、自分で考えて行動できる(自覚をもってきちんとした対応のできる)人のいる会社で働きたくて・・
一部しか見ていないので偏った考えをしてしまっているとはおもうのですが´｀。
本当に天満屋さんにはご迷惑をおかけしてしまいますが、期限ぎりぎりまで悩ませていただこうと思っています。
さらさんは決定されようとしているのに、ぐちってしまってすいません。わたしの書き込みで気分を害されてしまったら申し訳ありませんでした。
「消費者から受け入れられない」というのは重要な指摘だと思いました。
地方の企業の場合、「地域密着」という理念をよく掲げていますが、
その地域の人々のニーズを読み取り、
それを実現できることが強みになるのだと思います。
逆に言えば、地域の人々が望んでいないものを導入しても効果的ではない、と。
人々のニーズの中には、流行を先取りしたものがあるかもしれません。
ただ、岡山には保守的な人が多いとも聞きますので
そういったニーズは少ないかもしれませんが…
その意味では新しいことを始めるのは難しいかもしれませんね。
今さらシャネルをいれてにぎわっているのも、
地域のニーズを汲み取っている、と考えれば
地方百貨店の役割をしっかり果たしているということじゃないんですかね。
長々とすいません。
今そごうは適性検査の結果まちやん？
だから内定はまだやろ？？
誤解招くんちゃう？？そのニックネームじゃ。
返信どうもありがとうございます☆
私も金融機関と、正直まだ迷ってます。
高松天満屋の場合、本社の天満屋と違いテナントだから、経営が危なくなったらどうなるか分からない？とかも思いまして。
しかし私は、今のところは高松天満屋に決定するつもりです。
あんさんはどうですか？
わたしも決まったよー！でもまだちょっと迷ってて。。
私も四国だからさらさんとは一緒に選考うけたかもですね＾＾。
分野で新しいことを始めるの無理じゃない？始めても消費者から受け入れられないと思うよ。地方じゃまず無理じゃない？今さらシャネルいれてにぎわってるようじゃ・ね
ありがとうございます。履歴書が無くても大丈夫なのですね。
どうしようかとおろおろしていたので安心しました。よかった……。
課題、的はずれにならないよう頑張ろうと思います！
先日、内定者のメーリングリストに登録しました。
内定者の方同士でお話できたらなあと思います。
私が以前受けた時には、説明会時には天満屋独自の用紙がありましてそれに、大学名などの簡単なプロフィール記入のような物があり、履歴書は必要ありませんでしたよ。
課題頑張って下さいね！ちなみに課題は当日配布された紙に記入です。
一つ迷っているのですが、履歴書などは必要なのでしょうか。
必要事項には筆記用具持参と課題についてのみ記載されていたので、
書かれていないものは不要なのか、それとも持参は当然なものなのか、
判断がつかないのです……。
お忙しいところ申し訳ないのですが、もしよろしければ、
既に受けられた方に教えて頂ければ幸いです。
どうも、理想教ののんべえです。
「先頭を行くことは無理」ということですが、
先頭って何なんですか？
何かの分野で新しいことを始めて、
他に影響を及ぼすってことは可能だと思いますけど。
ももさん同様に、「無理」ってきめつけてかかるのはどうかと思いますね。
そんな気持ちで仕事してもおもしろくないですし。
また、関連会社への出向は仕方のないことでしょうね。
まあ、僕が天満屋に入社して出向したとしたら、
そこでまたなにか目標を設定しますよ。
なんたって理想教ですから（笑）
現実さんの理想ってどんなものか聞いてみたいですね。
時間がありましたらお願いします。
ディベートの選考を通過しましたが、プレゼンを受ける前に他社から内定を頂き辞退しました。
仕事はこれから先何十年も働くものですから、自分が本当にやりがいを感じるものに進むことが大切ですだと私は考えます。
入社後にも資格をとるなどして力をつけることで、更に大きな企業へと転身することも可能ですし、その企業においてもなくてはならない存在となるのでは、と思います。
だけど、常に夢がないと何十年もやってられませんよね！！
推測じゃないね。実際に飛ばされんだよ。人事の人は飛ばされるという表現はしなかったけど適材適所といって実際に警備会社に飛ばされるんだよ。質問で私は聞きました。天満屋で働けるのは半分くらいの人で後は関連会社にいくんだよ。関連会社が結構な売上占めてるの見れば分かるでしょ。理想は私も持っていますが持つ前にこのくらいざっと見て分かるでしょ。この業界志望してるんならそのくらい知ってるの常識ですよ。
のんべえさんが理想教かどうかは別にして、
高い目標を設定してなんとかそれに向かおうとすることは
悪いことではないと思います。
まして、「無理」という言葉はマイナスの力しか持ちません。
社会人になれば、タブーとされる言葉でしょう。
また、天満屋さんの警備員の方達が
元々百貨店希望だったのではないかとのご発言も、
現実さんの推測にしか過ぎないのでしたら、
軽率な発言だと思います。
私はのんべえさんのような社員一人一人の確固たる思いが
会社、社会を動かしていくのだと思います。
小さなことから大きなことまで、
理想や目標をもつことは絶対に必要です。
もしいたら、情報交換しましょう☆
あなたは理想教ですね。天満屋のような地方百貨店が先頭を切るなんんて無理だ。大手百貨店の2年も3年も後を行ってるようだし。それにここ関連会社にすぐ飛ばされるらしいよ。天満屋にいる警備員も元は百貨店希望で入ってきて警備会社に飛ばされたんだろうな。こういうの丸井戦法っていうんだよね。
今まで百貨店が店舗や事業の拡大をしてこれたのは、
・特にバブル期など、消費活動が盛んであった時期には
商品を揃えておけば何もしなくても売れて、
店舗も増やせば増やしただけ売り上げが上がった。
・専門店がまだ発達していなかった。
といったことが原因なのではないかなと思っています。
そごうの破綻は、一点目にあげたような、
バブルの時期に出店しすぎたことが原因なのではないでしょうか。
古い考え方というのは、商品を並べておけば売れる、
というような百貨店の調子がよかった頃の考え方です。
そういった時期を経験された方々が、
その頃のままの考え方をされているということはないのかなと。
最近、百貨店には古い考えが残っているという話を耳にしたもので…
新しい話題提起、ありがとうございます。
確かに百貨店は、今までのやり方、今まで通りのイメージでは
生き残ることが難しくなるのではないかと思います。
最近ではスーパーなどの方が勢いがありますし、
「今」、そしてこれから、お客様に求められる「百貨店」というものを
よく考えることが必要ですよね。
それが一体何なのか、私も考えがまとまりませんが…。
逆に考えると、ではなぜ今まで百貨店は生き残れてきたのでしょうか？
店舗や事業の拡大ができたのでしょうか？
私はあまりその辺について詳しくないのですが、
この点についてもどなたかご意見よろしくお願いします。
それからのんべえさん、
「古い」考え方とは、例えばどのようなことですか？
僕は最近考えていることがあるんですけど、
百貨店はこれから勝ち残っていくために
いろいろ新しいことを始めたり、
変化していかないといけないと思うんです。
そのためには、柔軟な考え方や行動力が必要になると思うんですけど、業界の中には「古い」考え方がまだ根強く残っているのではないかなと。
その意味で、天満屋の社風というものはどうなのでしょう。
社長はとても若い方で、HP等を見ると若い社員にもチャンスがどんどん与えられていると書かれてはいますが。
このことについて、社員の方に直接お話を聞かれた方や、
意見のある方は書き込みをよろしくお願いします。
こんにちは！私も東京で選考受けててプレゼンでは拡大派だったんです！それで1日にプレゼンしました。
前回より連絡遅かったので、あきらめかけてたんですが、本日お電話いただきましたぁ♪
東京から岡山に面接行かれる皆さん、よろしくお願いします☆
僕も絶対行きたいと思いすぎて緊張してしまいました・・・。まだ連絡来ません。プレゼンはともかく面接でかなり緊張して思った事をうまく伝える事が出来ませんでした。ああー落ちたくないよー！！
27日に広島国際会議場です。たしか。
なんだか「ラテさん」ばっかでややこしいですね（＾＾；）
いつ、どこでうけたのですか（？_？）
あっ！！チョコラテさんですね。
お茶してて途中でゼミの教授のところへ行った
チョコラテさん？
私、同じチームで頑張ったキャラメルラテです♪
（安易なネーミング；）
選考の後にあんな風にみんなでお茶したのは
初めてだったので、あの日はかなり嬉しかったです。
チョコラテさん通過おめでとう！
笑顔が素敵だったし、発言も
かなりしっかりしてましたもんね。
ついでに私も通過させていただきました。
また会うこともあるかも知れないですね！
まだまだ頑張っていきましょう！！（＾＾）／
貴重なお話、ありがとうございます。
多面的に考えるためのいいきっかけをいただきました。
仕事の厳しさという点に関しては、
自分の認識はまだまだ甘いものだと思います。
「当たり前の事」をどれだけやれるか、
そして働く前にどれだけ現実を知ることができるかが
重要かなと思いました。
そのために社会人の方のお話や皆さんの意見を聞いていければ、
と思います。
ちょっとさん、
「自分のやったことが正当に評価されなかったら…」というのは、
自分の力に自信があるというのではなく、
給与の話の書き込みが多くなった時に、
給与について高い・低いと言えるのは
自分がそれなりの成果をあげてからではないのかなと思ったということです。
別に転職を甘く見ているわけでも、
成果をあげることが簡単だとも思っていません。
少し誤解されているかなと思い、弁明しました。
長くなりました。失礼しました。
貴重な情報を提供してもらっていると私は思います。
ほとんどの会社でそうだと思いますが、採用担当者って
「いいこと」しか言わないですよね。おまけにその企業の
「顔」とも言える感じのいい人たちの選抜チームでしょうから。
採用担当者の話、雰囲気で判断して入社を決めるのは危険すぎると思います。
私達学生の側も、自分の入りたい企業（或いは内定を貰った
企業）の良くない情報に対してはなんとなく耳を塞ぎたくなる
傾向があると思いませんか？例えるなら、自分が好きになった人を
悪く言われると（例えそれが本当の事であっても）腹が立つし、
そんな話聞きたくない、と思うあの感じですかね。
私は、志望度の高い企業、内定を頂いた企業については、
できるかぎりの人脈を辿って、「その企業で働く人の生の声」を聞かせてくれる先輩のお話を伺いました。
「良くない情報」も敢えてたくさん聞かせてもらいましたよ。
良い話、良くない話、そして自分が実際感じた企業の雰囲気、
公表されている企業のデータ。その全てを総合的に判断して、最終的に入社する企業を決めました。やっぱり、後悔したくないですからね。
お茶している時に掲示板の話題も出たので、きっと見てる方いらっしゃると思い、書き込んでます。
次の面接&プレゼンの案内を、昨日いただきました！通過された方とはまた会えるかもと、楽しみにしてます。
お互い頑張りましょう！！
たぶんそれは僕ではないと思いますよ。僕は途中皆が何を言っているかも理解できなく関係ないことばかり言っていた馬鹿ものですよ。チームの方達が皆さんいい人ばっかりで本当に楽しくできました。正直僕はあのチームの人達と働きたいとあの時思っていました。
みんな熱いですね…。。。
あなたの周りに営業されてる社会人の方がいらっしゃいますか？？私の周りにはたくさんいます。厳しさは彼らからの話からもよく伝わります。
そもそも、私やminaさんのいっている「厳しさ」とあなたの考えてる「厳しさ」がちょっとずれてる感じがしますよ。だから論議が平行線(^^;)
頑張る・やりがいを感じる・スキルをつける・努力する…って当たり前のことです。社会人の常識です。でもそうやって頑張っても会社や自分の目標(ノルマ)が達成出来ないときのこと、あなたは考えたことありますか？？仕事のほとんどがそうですよ。夜中まで休日まで働き続けてそれでも達成できなかった時のこと。努力が報われる世界じゃないです。どんな手段を用いても、結果を出した者の勝ちなんです。
のんべえさん、「自分のやったことが正当に評価されなかったら転職をかんがえる」って…。そもそも評価されるだけの成果をあげる事がどれだけ大変だと思ってるんですか。それだけの力が自分にあるかどうか、、自信があるんですね(^^;)それに、評価は会社が決めるものです。あなたが決めるんじゃありません。相手を納得させるだけの成果をだせない人が、このご時世転職できると思いますか？？そんな簡単なもんじゃないですよ(笑)
「ポジティブ」と「現実が把握できてない」のと、紙一重ですよね～。ご自分がどっちなのかは…まぁ社会人になったら気づくでしょう。前者だといいですね☆応援してますよ☆
ではでは、長々とすいませんm(_ _)m
とも取れるような発言ですが、
minaさん、大阪香川神奈川さん、忍者さんが
おっしゃる通り、理想や熱い思いだけではどうにも
ならない「厳しい現実」そのものだと思います。
私は今百貨店で働いています（天満屋さんではありませんが）。
そして、その「厳しい現実」に愕然とした経験もあります。
どんなに優秀な人がすばらしい企画を立案したとしても、
カード会員獲得のノルマも達成できない人なら、その意見は
誰も聞いてくれません。
また、始めの数年は「売れる仕掛けを自分で作り出してやる」
という目標があってもそれとは程遠い仕事が大半です。
カード会員獲得も然り・・・。月末に、目標人数に遥か及ばず、
学生時代の友人、両親の職場の人にまでお願いした時は、
「私、何やってるんだろう？」と涙が出てきました。
もちろん、理想と現実のギャップに耐えられず辞めていった
同期も何人もいます（志が高い人の方が、脆かった気がしますね）。
今は入社してから数年が経ち、それなりにやりがいのある
仕事も任せてもらえるようになりましたし（でも、カード会員
獲得には未だにものすごく苦労してますよ）、
百貨店の仕事も悪いことばかりでもないな、と思えるようにも
なりました。
ただ、始めの数年（大体3年くらいですかね）は本当に辛いですよ。
入社当初に高い志がある人程、それとは全く関係ない仕事ばかり
だと思った方がいいです。
さらに、百貨店にいる限りは「売ってなんぼ」です。
店頭に来られたお客様とは別に、
家族や友人に「お願いして買ってもらう」ことも避けられないです。
（それがどういうことなのかは詳しくは言いませんが）。
こんな「厳しい現実」も踏まえ、それでもがんばりたいと思う方。
いっしょにこの業界を盛り上げて行きましょう！！！
↑なんか抽象的になってごめんなさい。。
ゆうさんの意見はもっともだと思います。
ただ、いかにも人事が言いそうなタテマエくさいものを感じました。
実際に販売の仕事をしてみると、理想と現実のギャップはあります。
厳しい面、マイナス面に目を向けることも意義あることだと思います。
厳しい指摘、ありがとうございます。
僕みたいな人が自発的離職者を生み出すのかどうかってことはよくわかりませんけどね。
現実とのギャップを作りすぎてるってことですか？
まあ確かに、僕の書き込みって理想くさいかんじだと思います。
けど、僕は理想というより自分の意志を大切にしていきたいと思っています。
理想的にも聞こえるもの目指してがんばっていってもいいんじゃないんですか？
というより、働く前からネガティブな考えなんて持ちたくないですね。
もちろん働きはじめてからもですけど。
＞ゆうさん
ありがとうございます。
ゆうさんの意見はとても参考になります。
がんばりましょう。
違いますよ。最近後ろ向きな書き込みや必要以上に就職活動をしている仲間の不安を煽るような書き込みが多いので気になった者です。
＞minaさんへ
多くの百貨店が自社のカードデータを販促や商品の政策に利用しているわけで、データの分析やその利用における精度（信頼度？）を上げるために、出来るだけ多くのお客様へカードをお勧めして、利用していただくための募集を行うことがおかしいことだと私は思いません。アタマを下げて・・・とありますが、お客様にとってもメリットのあるカードのお勧めをすることは恥ずかしいことやいけないことなのでしょうか。
本当の意味での「売る」ことが好きとはどういう意味かよく分かりません。自分の好きなものだけ自分の都合のいい時に何もしなくてもどんどん買ってくださるお客様にだけ商品を売ることを指しているのでしょうか。
繰り返しますが、何もしなくて商品が自動的に売れていくことなど今の世の中ありえません。なので、方法論はともかくとして、どのように仕掛けていくかということだと思います。文句があるならそれこそ自分でその仕掛けを創ってやる！くらいの意気込みがあって然りなのではないですか？なので、のんべぇさんが理想ばかり追いかけている人だとは思いません。一緒に理想の百貨店を目指しましょうね。
皆さん給与を気にするのは当たり前ですよ。年間休日も少ない上に基本給も少ないとなれば気にするのは当たり前じゃないですか？私たちは会社の為ではなく自分の為に働くんだから。あなたみたいな人が理想ばかり追いかけて入社したものの3年以内に辞めるという自発的離職者を生み出してるんですよ。
私はがんばり続けられなかったから・・・。
辛いと思いますよ。
「売る」っていうのは店頭での販売が全てじゃないです。
ハウスカードの勧誘をして目標（と言う名のノルマ）人数に
加入してもらうことも「売る」一環です。店頭での加入者
が目標に達しなかったら、ご近所、親戚にアタマを下げても
カード会員になってもらうことができますか？
同じように「カタログ販売&宝石等の販売」
（年に数回あるんですね）にも同じように
目標額と言う名のノルマがあります。これもカード会員獲得と
同じ。ご近所、親戚、親兄弟・・・。あなたの給料に反映する
「業績」のために、頭を下げることができますか？
もちろん、やりがいのある仕事も多いと思います。
でもね。あなたの業績の中にはこんなことも含まれますよ。
逆に上記のような仕事にやりがいを持って取り組んでいる人も
いますが・・・。
本当の意味での「売る」ことが好きなら、きっと
やりがいのある仕事になるのでしょうね・・・。
確かに、給料面での待遇はあまり良くないかもしれませんね。
会社四季報？を見た時に上場百貨店の待遇がそれぞれ載っていて、
伊勢丹と近鉄なんてかなりの開きがありましたし、
天満屋はどの程度なのかということは僕も気になります。
ただ、今百貨店業界は非常に厳しい状況にあるので、
そんなに良い待遇は望めないのかもしれません。
でもそんな状況だからこそ、勝ち残っていくために
一人一人が強い意志を持つことが重要になってくるのではないでしょうか。
そこに、ゆうさんの言われるような「売る」ことへの喜びがあれば、
スキルも身につけていけるのではないかと思います。
パンフレットの言葉を用いれば、
やはり「天満屋を辞めても通用する」力をつけれるかどうかなんじゃないですかねえ？
あの、やけに断定的な言い方をされていますが、ノルマっていうより企業として利益を上げる（上げたい）のは当然のことで、そのための目的や目標を達成すること＝評価されるというのは誰が考えても自然だと思うのですが。逆にそうでない企業はあるのでしょうか？「昇格に影響します」ってあなたが昇格を決めているのですか？
＞のんべえさんへ
同感です。
それに「平均」って結構あてにならないですよね。
就職しても「平均」や「標準」でありたいのなら話は別ですが。
人と比べてどうというより自分はどうなのかということではないでしょうか。
皆さん「売る」ことが嫌なように思えるのですが、百貨店は「商品」や「サービス」をお客様に提供（つまり買っていただいて）するところなので、「売る」ことに喜びを感じられない方は就職先としてよく考えた方がいいと思います。そうでないと、心配しているように「売れなくて」辛い思いをするのではないかと思いますよ。商品を並べているだけでお客様がどんどん買ってくださる、売れなければほどほどでいいよ、というような幻想をお持ちでしたら、ちょっと考え甘いですよね。
はっきり言って、給与に関しては決して高いとは言えない
と思います。実力主義とは言え、評価には上限がはありますからね。
スキルを身につける、という面に関しても、
この業界では、相当明確な意思を持って取り組まなければ
いざ転職を考える時にアピールできるようなスキル、資格は
身につきませんよ。
とは言え、やりがいを持って仕事に取り組んで
いる人がいるのもまた事実ですが。
最近、給料についての意見が多いみたいですけど、
僕としては、給料についてどうとか言うのは
やることをやってからじゃないかと思っています。
要は自分がやっていることにやりがい、
楽しさを感じられるかどうか。
その上で、正当に評価されていないと感じるんなら
転職でもすればいいんじゃないかと思うんですが…
最近の世の中は、会社に入れば安心というより、
そこでどれだけスキルを身につけていけるかが重要だと思っています。楽に稼げる会社もないと思いますけど、
どうでしょうか？？