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西武とそごうは給与などの金銭的な面ではほぼ同じなんでしょうか？
お久ぶりです。以前は返事返せなく申し訳ありません。内定者交流会に参加しますか？？ その時の服装ってどんなのにします？？
遅くなりましたが、お返事ありがとうございました！
四季報、参考にさせていただきました。
また、採用担当の方にお伺いしたところ、ティガーさんの
おっしゃる通り、やはり150名内定を出されているそうでした。
大人数の中で埋もれてしまうのではないか・・・という不安もありますが
自分次第ですよね。 頑張りたいと思います！
私でよかったら是非利用してください。
いえ、とんでもないです。こちらこそ失礼なことをお聞きしてしまい大変申し訳ございませんでした。
もし、ご迷惑でなければ、また何かわからないことなど
お伺いできれば有難いです。よろしくお願い致します。
西武百貨店の人間ではありませんが、百貨店業界に関係のある人間です。こういう場なので詳しいことは、あまり明かせません。申し訳ありません。
ご丁寧なご回答ありがとうございます。
失礼ですが、グリーンさんも西武百貨店の方でしょうか？？
百貨店においって売り場にいる人員の構成は、百貨店の社員、各メーカーの販売員、派遣、アルバイトと様々です。
このすべて人員を管理し売り上げ目標を達成していく最高責任者が、係長です。この係長は、例えば紳士だったら靴売り場、スーツ売り場と、様々な売り場に配置されており、百貨店の社員が勤めます。
どの百貨店でも30歳ぐらいで係長に昇進します。係長の評価基準は、厳しいですがやはり売り上げです。なので売り上げ目標を達成させるために、売り場の人員のマネージメント力も求められ、これも評価基準の一つです。
給与は、一概にいくらとは言えませんが、新宿にある伊○丹では、30歳の係長で600万ほどだそうです。
西武も伊○丹ほどでは、ありませんが、30歳の係長で500万～600万ほどだそうです。
先日最後と申し上げておきながら大変恐縮なんですが、
どうしても詳しく聞いておきたかった質問なので、
さらに付随してお聞きします。
では販売リーダーの行うマネージメント業務には、
担当売り場の社員（西武百貨店の社員）への評価、給与査定なども含まれるのでしょうか。
またさらに係長になると、どのような点でマネジメントの幅が広がるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、よろしくお願いします。
まず、ダリアスタッフ＝派遣社員なのです。派遣社員はメーカーから派遣されてるので給与、評価、査定等一切関係ありません。あくまで派遣元です。
私は販売リーダーは3年でなりました。
甘えた質問ですみませんでした。弁解をすれば調べる手段としてこの掲示板を利用したんです。実際に働いている方だからキレイごとなんて言わないと考えて。今まで幼稚な質問に答えてくださってありがとうございました。
本当にお仕事がお忙しい中、多くのことにご回答頂きありがとうございました。現役の社員様ということで、質問も際限なく浮かんでしまうのですが、ご迷惑になるとも思いますので、この質問で最後とさせて頂きます。
ティガー POOHさんは販売リーダーでテナントのマネージメントをされているということですが、その業務には、担当売り場の社員及び、ダリアスタッフへの評価、給与査定なども含まれるのでしょうか。
販売リーダー、または係長が行う、売り場、そして販売スタッフに対するマネジメント業務において、どの程度の裁量が与えられるのかを教えて頂ければ有難いです。
また、もし差し支えなければ、大体で構いませんので、ティガー POOHさんは入社何年位で販売リーダーになられたのかもお伺いできればと思っております。
よろしくお願い致します。
売場というか私はリーダーなのでテナントのマネージメント
しています。配属は第5希望まで書き、第五までならほぼ希望通りになると思います。
＞りんごさん
等級をご存知ではないのでしょか？どの会社でも昇給の際用いていますよ。基本は基本給のことです。基本がどのくらいあるのかとは、等級によるとしか答えられません。年齢によっても違いますし。一生のことで不安だから質問するのは構いませんが、少しは自分で調べて質問を考えてください。あなたはそれだけで、決めるのですか？
ご回答ありがとうございます。下のrinさんへの返信で「ボーナス変わる。基本は変わらないが、等級ですべてきまる」とありますが、基本とは基本給のことですか？基本給はどのくらいあるかご存知ですか？また、等級ってなんですか？
本当に詳しく教えて頂きありがとうございます。
もし差し支えなかったらティガー POOHさんはどのような
売り場にいらっしゃるのかお聞かせ願えませんか？？
また、売り場の配属はほとんどが希望通りになりますでしょうか？？
あなたの言っている通り、売場にもよるし、人によるので一概にいえません。現代社会において、うつ病は一番多い疾病なのです。西武に限ったことではないと思います。売上ノルマなんてありません。すべて目標です。行かなかったからって、怒られません。自分で購入もしません。私はバイヤーになるのが夢です、その為に研修や教育が揃っていますし、本当に入社して良かったと思います。
お返事ありがとうございました。また質問なんですが、rinさんが仰るように社風は悪いのですか？店舗や売り場によって違いはあるとは思いますが、欝になるまで悪いのでしょうか？ティガーさんはここに入社してよかったと感じていますか？
もう一つ、売上のノルマはあると思いますが、表を作ったりして競争を仰ぐ感じなんでしょうか？
宜しくお願いします。
係長になると基本給は一気にあがると思います。6年では厳しいですね。8年くらいはかかると思います。有給とれますよ。去年は8連休私はいただきました。売場によりけりみたいです。
先ほどもいいましたが、ボーナスも売場の予算達成や自分の評価次第なのです。A評価なら恐らく、それくらいはでると思います。ただボーナスは業績に反映されるので、確実に4．5でるとはいえません。
はっちーさん
四季報みていただくとわかりますよ。大体2000人～です。実際に内定は150人～200人ぐらいは出してると思います。その不安はあるかもしれませんが、この売り手市場の中、人事は人材の奪い合いでとても大変なのです。
本当に何度もありがとうございます。
少し不安が解消されました。
ボーナスは年間で大体4,5か月分位は保障されますよね？？
ちなみに係長になるまではやはり早くて6年といったところでしょうか？？
また、また有給をとる方はいらっしゃいますか？？
なんだか、あっさり内定をいただいてしまった感があって、
安易に入社を決めていいものか悩んでいます。
知ってる方いらっしゃったら教えてください＞＜
いや、成果主義ですよ。四季報でもみてください。私は現役社員なのですから。ボーナス変わりますよ。基本は変わりませんが、等級ですべてきまりますから、係長でも年収500万いかない方もいれば600万の係長もいます。
にゃンさんへ
もちろん、百貨店に限らず、他の小売では当然ありますよ。
金額は特に決まってないんじゃないですかね。私の売場では。コートは欲しかったから購入しただけで、他のキャンペーンはお歳暮お中元は3000円くらいだったし、おすすめ品は金券に変えて好きな物購入しました。そんな負担ではありませんよ！
＠JINさん
1万くらいだと思います。
ありがとうございます。
私が思っていたよりもずっと厳しいようです。
ちなみに他の百貨店でも同様に購入義務などはあるのでしょうか？？また、差し支えなければ具体的な金額を教えていただけると有難いのですが。
昇格しても給料が変わらないって西武に勤めている知り合いが言ってたし。そりゃ年を重ねてもっと昇格すれば変わると思いますが、成果主義ではないきがします。基本給やボーナスは変わらないし。ただ、売り上げがかなり多い人は、西武社員に限らず金券がもらえるみたいですよ。
キャンペーンは金券と変えられるし、百貨店に入社するんだったら、普段百貨店で買い物したりしてた人ですよね？服やレストランで使えばあっという間になくなりますよ～
でも最初の頃は、いとこらにお歳暮を自ら贈っていましたね。。
生活に支障が多少出るかもですが、たいしたことではないと思います。こういう業界では当たり前のことですから。。
ちなみに知り合いは、辞めたいらしいです；ほんと入社して、病気がちになったし、すごい神経質になりました。てか鬱症状だと思うんですが。周りの社員が鬼のような性格らしいですからね…
だから社風はよくないらしいです。皆さんも入社するなら、金のことより体や心のことを心配してください。
入ってみなきゃわからないですけどね…知り合いの同期は皆辞めたいといっているみたいですからね。
参加しない方は私の知る限り聞いたことがありません。バイトやパートナー、ダリアスタッフにまでノルマがあるのに正社員が買わないわけにはいかないのです。売場によっては、グラフ表で誰がいくら買ったなど表がある所もあります。別にそんな高額を買えとはいいません、大体ボーナスの前あたりですし、カード分割で買えば問題ありません。
ご丁寧にありがとうございます。
中にはキャンペーンに参加しない方などもいらっしゃるのですか？？
やはり金銭的な負担は結構かかりますか？？
私は一人暮らしなので、生活に支障がでないかと非常に不安です。
はい、他の売場でもオーケーです。先ほども述べましたが、スーツキャンペーン（コート）というのが、年二回春と秋にあります。その他、お中元、お歳暮、おすすめ品×2ぐらいです。私は、女なので好きなブランドのコートを買いました。社割で購入できるので、ファッションが好きな私にとっては全然問題はありません。別にスーツでなくても普通の服で一定の金額さえ購入すれば、キャンペーン参加したことになります。
ご回答ありがとうございます。
自分が働く売り場で扱う商品ではなく、他の売り場の商品を購入してもよいということですよね？？
また、大体そのような購入を強制されるようなキャンペーンというのは年に何回位あるのでしょうか？？
返信ありがとうございます。そうですよね。安心しました。自分はそっちの方がむいている（成果主義）ので、大丈夫です。今後また聞きたいことがでてきたら質問するのでよろしくお願いします。
スーツやコートを買わなくてはいけない時期とは、スーツキャンペーン（コート）というのが、年二回春と秋にあります。その他、お中元、お歳暮、おすすめ品などほぼ強制で購入しなくてはなりません。配属された売場は関係ありません。ただ、あくまで紹介キャンペーンなので、家族友人に購入をしていただけるなら、自腹でなくても平気ではあります。
＞スタープラチナさん
もちろんその人の評価によって給与、賞与は差が生じるのは当然です。同期でも。年度の初めに目標をあげ、どれだけ達成できたかにより、A～D評価で決まります。今時、年功序列の会社なんて皆無ですし、現代社会において成果主義というのは当然だと思いますが。
ご回答ありがとうございます。
私も同様に伺いたいことがございます。
スーツやコートを買わなくてはいけない期間というのは、
予算などは関係なく、ほぼ強制ということなのでしょうか？？また、それは配属された売り場でなければならないのでしょうか？？
ピグレットさんは社員の方ですか？お聞きしたいことがあるのですが、ボーナスや能力給など同期でも給与に差がでることはあるのか等教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
スーツやコートを買わなくてはいけない時期とはどういうことですか？
＜退職金について＞
退職金は前払い退職金にするか、確定拠出年金にするか、それぞれ比率を分けて配分するか選ぶことができます。
＜売り場の予算について＞
私が配属されたところでは、予算があと少しで達成できそうな場合、社員も含めダリアさんやパートナーさんがお買い物してたことありましたよ＾＾
予算のときよりも、スーツやコートを買わなくてはいけない期間のほうが金銭的には厳しいです＾＾;
面談はホントにフランクに人事の方と話をするだけでしたよ。
面談は、普通にこれからの予定や自分の気になっていることを質問したりするんじゃないですかね？＾＾
POPとかダンスの話は、先日の最終面接のときの話なんですよー！
西武百貨店は退職金はあるのかどうかご存知の方いらっしゃいませんでしょうか？？
また、売り場の予算が達成できないときはやはり社員の方や、派遣の方が自費で商品を購入して、予算達成させるのでしょうか？？
教えて頂けましたら大変有難いです。お願い致します。
十三時半からですよ☆☆ジョーさんは何時からですか？
そ、そうですか！？それならよかった・・・。
実際、頭の中は真っ白でしたが☆
決められたんですねーーー！！
私はまだ考え中ですが懇親会には行ってみたいと思ってるので
また会ったときはよろしくです♪”
私も16日に個人面談に行きます。 ジェロニモさんは何時からですか？？
男なんですが、格好はジーパンにポロシャツとかで大丈夫でしょうか？
普段から、ゆったりした格好が多いので、ちょっとフォーマルな感じになるとスーツしかなくて。
大学からそのまま行こうと思ってます。
＞jyoさん
お返事ありがとうございました☆私も私服で行こうと思います！
いろいろ気になっていたことがあるので、疑問を解消してきたいなと思います ＾＾
＞yukoさん
カジュアルの具合について悩みますよね＾＾；
ちなみに私は私服がジーンズばかりなので、ジーンズで行くつもりです。もう個人面談に参加された方、もし見ていましたらどのような服装で行ったのか教えていただけると大変ありがたいです ＞＜；
どうもどうも。
私は、西武に決めます☆
懇親会などでお会いできたらまた話しましょうー!!!
＞はっちーさんへ
そうです！笑
全然気持ち悪くないですって！西武に行きたい気持ちがこっちまでしっかり伝わってきましたよ！
私は、ここに決めますのでまたお会いできたら嬉しいです☆
私も十三時半だったと思います。お会いできるの楽しみです！！でも、私服かスーツか若干迷いますよね。
あっっ！！ロックダンスの！！！！
私、相当アピって気持ち悪かった子です（笑）
自作のPOP見せた・・・。
内定もらったんですね～～！？ よかったよかった☆☆
＞がっとぅーぞさん
らいらいさんと梅田まで・・・ってことは、
私、地下鉄梅田まで一緒でした♪”
はい！16日に行きます。13時半ぐらいのに申し込みました。