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この面接ってGDなんですか？？
GDには嫌な思い出が…（笑）
難しいこと聞かれても困るな。
我ながらESいまいちでなにを基準にしてるのかわかりませんね～
学歴だったら悲しい。
今日メール来てて出したの忘れてたんでびっくり！
緊張しますね～
時間は、11：30頃です。
ちなみに、僕は業績で書きましたよ。
面接の倍率はどんなもんなんでしょう？
よかったです＾＾
GDがんばりましょう！
面接に1時間も・・・
あぁ、メールくるかなー
書類はビジネスプランでも業績でもそんなに関係ないと思います。
私の友人は業績で書いて、グループディスカッション行ってました。
でも、とりあえず明日も一日中メールが気になると思うと・・
気になる。他のことが手につかん。
ちゃんと送れているかどうか心配だ。
まだ送信フォームは存在してたりするし。
本命だけに、面接の招待状来て欲しい・・・
それにしても、アイデア書かれた方多いですね？？
私は人に誇れる自分の業績のほう書いたんだけど・・・・。
コンサルだし、アイデアのほうがよかったのかな。
明日BCCで一斉に送信というのはありえますね。
すでに連絡がきた方はいらっしゃいますか？
水曜日に、いっせいにメールを出すんですかね？
本命なんで、非常に気になります。
ESだけでみられるのは不安だ。
奇抜なアイデアの方が求められてるんじゃないかなあ。
ここってコンサルじゃないでしょ？ベンチャー相手だと
発想力とか大事な気がする。
とはいってもそんなに簡単にいいアイデアが思い浮かぶものか……
コンサルの試験と考えるならば、重要なのは奇抜なアイデアよりも、現実的な具体的な構想力とかかな。
う～～ん字数が足りない．．．
何か学生時代にしてきたわけでは無いし。
みなさんES提出しましたか？
え、でも冬は一人しかオファーでなかったって話聞きましたけど。
あと夏からの一人でオファーが二人だけですか・・・。
相変わらず少ないな。
良い人材が確保できたということでしょうか。
通過者が少ないから、情報が回りにくいだけじゃない？
2日も経って連絡が来た方の情報が全く入らないのって一体…
今回のジョブ何人ぐらい採ったのでしょう？
どなたか連絡来た方いらっしゃいません？
矢曜日までに来なかったから落ちたかな・・・・。
説明会かなんかで、DIの人が「うちは余裕がないからBCGよりきつい」
っておっしゃってたように思います。
皆さん連絡来ました？駄目だったのかなあ。
内定の席が埋まったらスプリングは中止になるって本当でしょうか？
＞新卒にとってのDIの魅力は、1)ベンチャーを相手にできる、2)新しい会社で
＞まだ小さいので仕事がハード(＝経験がつめる)、3)同様の理由で会社全体が
＞見渡せる(堀紘一の顔も見える)、4)大量採用大量解雇型ではない
などといったところだと思います。
やっぱりベンチャー相手ということでしょうね。学生時代にいろいろな団体に
かかわりましたが、組織の維持よりも組織の立ち上げの方がはるかに面白かった
と思うので。少数採用なのもいいですよね。ちゃんと学生を見て
採用してるんだな、って思います。
ちなみに 2) はコンサルならどこでも当てはまると思いますよ。
面接官は自分と同じ年くらいのBPでした。
GDだけかと思ったら、その後個人面接があったようです。
A，B二つのグループがあったのですが、Aグループからは1/4，Bグループからは3/5の割合で個人面接に進めてました。
GDに呼ばれた人数は今日明日合計で100人くらいでしょうか。
エントリーで結構切っていると思われます。
＞ガルマさん
DIのような会社はベンチャーと大企業戦略両方やらないといけない運命にあり、ベンチャーがうまく行かない場合もあるとおっしゃってました。ある意味その噂は本当かと。。
積極的にベンチャーに取りくんでいこうとしているという話を聞いたことが
あるんですが。どうなんでしょう？
GDでは倍率10倍、そこから内定まで3～4倍ですか……
ないのかと思いますよ。
GDは今日明日全部で8から10回ですか・・・
それぞれの回で一人通るかどうかですね。
採用者数に至っては毎年2，3人で、仕事の
忙しさが目に見えるようです。
ところで、DIはベンチャーの発掘がうまく
行っていないため、普通の戦コンと変わらなく
なっているという噂を聞きました。
これについて知っている方いらっしゃいますか？
ということで実質は(待遇、雰囲気)は外資と思ったほうがいいんじゃないでしょうか。
新卒にとってのDIの魅力は、1)ベンチャーを相手にできる、2)新しい会社で
まだ小さいので仕事がハード(＝経験がつめる)、3)同様の理由で会社全体が
見渡せる(堀紘一の顔も見える)、4)大量採用大量解雇型ではない
などといったところだと思います。
しかしそんなに人気なんですか？知名度低いと思ってたのに。今度のGDの
倍率どのくらいなんだろう……一日で絞られちゃうんですよね？
私の場合は，絶対的な定義はナンセンスなので，
他の方との比較・相対定義を行いました．具体的には
研究室での自分の存在意義です．「研究室での自分」
≒「職場での自分」と考え，「自分を職場に加えたら，
こんな風になるよ」という感じでアピールしてみました．
事業は，普段からアンテナを張っていたので，苦に
なっていません．エントリーシートは，表現の練習
といった感じです．金額は具体的に触れず，一億円
を上限として，自分の引き出しから出したといった
ところです．6W2H＋2（大前研一著より）を参
考にしました．
ところで，DIは外資ではなく国内コンサルの分類なん
でしょうか？とても人気のようですね．新卒にとっての
DIの魅力って何でしょう？
僕からも少し。自分の定義ですが、定義ですから比較、相対的な表現や例えで特徴的な性質を書きました。事業計画は計画事体の内容説明、市場分析、投入コスト、事業の初期目標と書きました。
それ程、深く考えずに、なるべく簡潔に書いて字数ギリでした。
採用の競争率が以上に高い業界ですし、一社一社、入魂でしょう。それではお互い頑張りましょう。
自分の定義には、これだけは誰にも負けないってことを、自分が今まで実際にやってきたことで証明する形で書きました。
事業のほうは、どんなことをやるかを中心に書き、お金の使い方は数行です。
字数は両方とも上限ぎりぎりでした。
他の人と同じなら、企業がその人を採る必要は何も無いわけですから、他の誰でもないBobさんしかもっていないもの、Bobさんにしかできないことをしっかり伝えることが重要かなと思います。（厳密な意味で自分だけってのはなかなかないとおもうけど）
ただそれは、アジアを無銭旅行したとかそういうことではなくて、もしBobさんがいままで惰性じゃなく主体的に生きてきているのなら（部活でもボランティアでも勉強でもなんでも）、必ず何かひとつは持っているものだと思いますよ。
アドバイスは求められてないのにお節介ですいません。
日曜のGD頑張ります。Bobさんも次のエントリーシートが会心のできになるといいですね。
当方関西からなもので・・・。
みなさんケースの練習ってしてらっしゃいます？
GDは所要時間が1時間半くらいだから
ケーススタディみたいな感じかなぁ？
何をしていいかわからず…
ダメだともって忘年会の予定をいれてしまったけど、
キャンセルしました。
コンサルティングファームAのwinter jobのGDで落ちた苦い経験を払拭したいです。
がんばりましょー。
不合格の場合は通知はなかったと思います。
(夏の二次選考はありませんでした。)
ぎりぎり、12月1日でしたので、
締め切り前に応募が集中したのではないでしょうか。
もう来ないとばかり思っていたのでびっくりです。
誰か受かった方いらっしゃいますか？