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私も3月1日必着で提出しましたが、つい先日連絡がありましたよ。
たぶんですが、かなりの人が受験しているので日程の調整が難しいのだと思います。諦めずに待っていれば連絡があると思いますよ。
有難うございます。pekoさんはもう二次面接受けられましたか？？説明会に呼ばれた人といきなり面接に呼ばれた人など人それぞれでどういう選考を行っているのかよく分かりません。
私が面接の時に、二次面接が部長クラスの方で、最終が役員と聞きました。リクナビとかには、筆記試験と書いてありますが、いつやるんでしょうね？でも、選考方法はまだはっきりと決まっていないとも言っていましたよ。
レモンさんの言うとおりとても和やかな雰囲気でした。面接官の方が私の話をよく聞いてくれようとしてくれて、とても話しやすかったです。二次にすすめるといいな。ところで面接は何回行われるか知ってますか？？
ちなみに先週の金曜日面接でした。
次はどんな質問されるかどきどきです
ちなみに私は3/5に面接を受けたものです。
有難うございます。明日がんばります。
あ、そういえばそんなこと言っていた気もします。
何だか色々受けていると、わけがわからなくなってきてしまいますね。
今度まとめよう。
じゃあ、もう少し待っても平気ですね。
ついでに私も女ですが、私の時の面接官さんはとても良い方で全く男女というくくりを気にしてるような感じは受けませんでした。
大丈夫です。やる気さえあれば！！
通じたかどうかはわかりませんけどね。通じているといいな♪
事務系である私は、13日に面接受けた者なんですが、
その時面接官が仰っていたのは、
「来週は理系の人の面接があるから、連絡は再来週の頭になるよ」
って言ってましたよ？？
だから、22日、23日あたりに来るのでは？
一週間以内に連絡って言ってましたよね。
もう通過者には連絡きてるのかな？
個人面接で、面接官は3人でした。
人事の方が1人、技術の方が2人だと思います。
何対何なのでしょうか？
私も今度面接受けます。よかったら個人か集団かまた面接官は何人だったかなど教えていただけませんか？
私は女で研究職希望です。
今日、面接を受けてきました。
ここの書き込みをみてビクビクしながら受けに行ったのですが、
とても和やかな雰囲気でした。
女性の方で面接を不安に思っている方がいると思いますが、
大丈夫だと思いますよ。
最も言いたいことは、
私の書き込みを見て志望度が下がるのならもともとあまり
志望度が低かったと言うこと。
こんな、本来なら誰も気づかないような化学業界に
興味をもたれた皆さんなら、きっとまじめな性格の方が
多いと思います。
女性が入ることもあるので、可能性はゼロだとはいいません。
本当に化学が好きなら頑張りましょう。
男性、女性問わず、将来もしご縁があって化学業界に入れたなら、
きっと私の言った内容の詳しいことが仕事を通じて分かると思います。
特に人事になれば、女性を採用することを迷う理由が身にしみて分かりますよ。
あ、XxXさんに言いたいのですが、
研究はひょっとしたら女性差別少ないかも。
確信はないけど。
発揮する機会も与えられないというのは納得が行かないというか、悲しいです。きっと男性の方なんですね。私は化学業界の研究職希望です。就職活動頑張っていますが、そういう話を聞くと私が受かった会社は先が短いのか・・などと考えてしまいます。そんなの、自分が調べて決めた会社だから、別にいいじゃんって思うかもしれませんが・・・。
女性は差別に対して過剰に反応しすぎるとか、そんなこと言ってる女は通らないとかよく言う方もおられますが、確かに言い過ぎるのはどうかと思うけど、女性なら誰しも悩み考えたことがあると思います。なので私たちの気持ちを考慮せずにわかったような意見をおっしゃる男性の方には正直悲しくなります。私は負けるか！と思い切り替えるタイプですがそれでも就職活動中に女性差別で嫌な思いをしたことが何度かあります。（時間がたつとネタにしていますが・・・）次、ここの面接にはじめて行きます！女性差別のこと心して行ってきます。
プロ野球に女性を出してはいけないというルールはないようです。
揚げ足を取るようで申し訳ないですが、参考まで。
お返事ありがとうございます。
発揮する機会も与えられないって…。
業界全体としてそうなら、そういう業界だと割り切る方がいいのかもしれないですね。
では信越の人事のあの女性の方も、
最初は営業志望だったのかも、とか思ってしまいました。
お返事ありがとうございます。
発揮する機会も与えられないって…。
業界全体としてそうなら、そういう業界だと割り切る方がいいのかもしれないですね。
では信越の人事のあの女性の方も、
最初は営業志望だったのかも、とか思ってしまいました。
みんなシュウカツでストレスたまってるんですよ。
そのはけ口として書いてることもあるし、
おなじ会社受けた人とこうやって発散してる部分もあるんだから
そっとしておいて下さいよ。
、、土曜日受けたんですけど、一次にしては反応遅いので落ちたってことなのですかね？
どの位でくるものか知っている方いらっしゃいますか？
ちなみに文系です。
女性問題・・確かに難しい問題であると思います。
別に女って・・・さんが悪いわけでもなく、結婚した時に退社
する割合が男性に比べて女性の方が圧倒的に多いので会社があ
らかじめ身構えているのが原因かもしれませんね。
じゃあ、どうすればいいかというと、受ける会社に言い方が悪
いですが、そう言ったリスクを負ってまで採用したいと思わせ
たらいいだけですよ。僕もTMOSさんと同じ様に技術の選考
で女性の方と一緒になり、僕は不採用で彼女は採用されました。
僕はその後に信越と同規模の会社から内定をいただきましたが
彼女が受けていたなら、断言は出来ませんが採用されていた様
な気がします。
何が言いたいかと言えば、要は自分です。行きたい会社に全力
でぶつかって採用させる気にさせればいいと思います。
そして、この掲示板は信越化学工業の情報提供を相互に行う場
です。女性問題を語る場ではありませんし、女性問題について
意見交換をしたいのならノンジャンルにいった方がいいです。
その方がずっと僕たちより考えている人の意見が聞けると思い
ますし、このままじゃ不毛です。
初書き込みで長々と申し訳ありませんでした。
同意なんだけどそこまで言うんなら実情を提供してくれませんか？
私も女性差別には反対ですが、一つ聞きたいことがあります。
あなたにとって、この企業は面接受けるまでは第一志望だったのですか？
もし、第一志望でないなら引きずるだけ時間の無駄だと思いますよ。
私が受けた第一志望だった企業の役員面接で私は女性と一緒に面接を受けました。その女性も女って・・・さんへがおっしゃるようなことを言われましたが、逆に男性には出来ない女性の利点を挙げたり、第一志望であることをアピールし、見事に最終まで行きましたよ。しかも技術系だったので、かなり狭い門を抜けたと思います。
私は落ちちゃいましたが。だから、私は女性でも本気でアピールすれば通ると思います。あらかじめ言いますが私と女って・・・さんは多分本気の度合いが違うと思います（どっちが上とかではないですよ。）。
確かに面接官の方の言い方も悪いかもしれませんがその辺りを試されたと私は思います。
もし、不快に思われるなら申し訳ないと思います。
すいません。切れちゃいました。書き直します。
本当はあんまりかけないんですが、以下の程度で勘弁してください。
もし、「165キロの直球、50センチは落差のあるフォーク、を投げられる女性」
がこの世にいたら、信えっつさんがプロ野球チームのオーナーだとして、この女性をチームに入れようと思いますか？
野球でなくてもサッカーでも相撲でもいいです。
とにかく才能がある女性です。
できませんよね？
だってチームに入っても女性はルール上試合に出れませんもんね。
変な例えでごめんなさい。
化学業界に女性を採用するなと言う
隠れたルールが存在するわけではないんですが、
つまり言いたいことは、
才能があっても女性だとそれを発揮する以前に
問題があるってことです。
発揮する機会さえも与えられないんです。
女性を採用する（しすぎる）と将来短いと言ったのは、こんなわけなんです。
「なんで発揮する機会が与えられないの？」
については本当に申し訳ないんですが、答えられません。
でも言っておきたいのは、その機会がないのは信越のような
化学会社にも責任がありますが、実は別の部分（会社）にも責任があるんです。
というかそっちの責任のほうがほとんどです。
蛇足ですが、たいていこういう書き込みすると
私を社員と決め付ける人が出てきますが、私は違います。
業界の知識を仕入れるコネがあるってだけです。
本当はあんまりかけないんですが、以下の程度で勘弁してください。
もし、「165キロの直球、50センチは落差のあるフォーク、を投げられる女性」
がこの世にいたら信えっつさんはこの女性をチームに入れないプロ野球、
人事の人はひたすら「うちの営業は辛いよ～」というようなことを繰り返すので何でかな？と思ったのですが、よくよく聞くと、そういった話は根性試しだな、という感じでした。
つまりこの会社の採用方針は、「仕事に夢を持って入社するとがっかりするから、今のうちに社会の厳しさを知っておいて、覚悟しとけよ」
ということみたいです。
実際人事の人は、採用した後に結婚して辞めてしまう人を見ると「採用したときと話が違うじゃねーか」と悲しくなるとおっしゃっていました。だから、辞めて欲しくない、どうせ入社するならすべて知ったうえで頑張って欲しい、そう思ってきついことを言うのだと思います。採用の時だけ耳障りのいい事を言って、入社した後で現実を初めて教えるよりもむしろ思いやりがあるのではないかと私は思います。
ちなみに、その人事の人が過去採用した女性で、今も営業として頑張っている人のお話も聞きました。彼女は「私はそんなやわな人間じゃないから、嘘だと思うなら採用してみろ」と言い、有言実行、バリバリと働いているそうです。
化学企業の生産拠点は東南アジアですし、
米欧で適所生産している企業も多いですから
家庭を第一にしたい社員を多数抱え込むと
人事が成り立たなくなるんじゃないですかねえ。
でも、面接官も
「海外勤務は大丈夫ですか。」
のように聞けば何の問題もないと思うのですが。
意欲の高い女性を働かせないのは社会の損失ですよね。
先日は根拠ない憶測であなたを罵倒するようなことを書いてしまって申し訳ありませんでした。深くお詫びを申し上げます。
しかし3月12日19時30分のあなたの書き込みはよくないと思いますよ。あなたのその後の書き込みのように、自分の考えをきちんと詳しく説明したほうが良いと思いますよ。
3月12日の書き込みは、女って・・さんを馬鹿にしてると解釈されてもおかしくないと思いますよ。
「女性の採用数が少ない」ことや
「女性に仕事への意気込みを強めに確認する」
程度では、差別とは言えないと思われます。
差別は数の問題ではない…というのは分かると思います。
厳しい営業や、僻地転勤のある職種では、そもそも女性の応募
自体が少なくなります。
また厳しい意思確認も、これは条件次第では男性にも行なわれる
ものですし、非合理的とはいえません。
そして、この程度で行政が本腰を入れてくれるかどうかには
疑問があります。よしんば動いてくれたとしても、劇的な
改善は望めないものと思われます。
従って、訴えることに行動力を費やすくらいなら、
もっと自分にフィットした企業を探すことに行動力を費やした方が
賢いと思われます。
まぁ、それをどういうわけだか、「社員の自己弁護」だとか
「最低」とか言う学生さんがいますが…
＞あなた方は業界の実態を知らない
＞詳しいことを書けない
で、
＞まず間違いなく女性をたくさん採用する「化学業界の会社」は
将来短いです。
なんて書かれても、こちらとしては訳が分かりません。
何かもっと根拠とか示してください。
これからの時代、女性や学歴で差別し、人を判断するような会社は生き残れないと思います。
そういう会社に出会ったらそんな会社行かなければいいだけです。
私自身、就職活動中に見る方では女性のほうが優秀じゃないかと思うことが多いくらいですから。
自分を信じて活動したらきっといい会社に出会えますよ！
有能な女性を採用しないリスクも十分に考えろ。
＞ 「女性差別があったとしたら、そんな会社は生き残れない」
確かにそう願いたいですが、
＞ 「従って、訴訟する暇があるなら、別の会社を受けた方がいい」
＞ と言っているだけです。
＞ 女性差別のせいにしていいので、
＞ 次の会社のエントリーシートを書きましょう。
黙って屈せよと言うのですか？
差別を放っておくのは是ではない。
「そんな会社は採用がおかしい」
「女性を取らない会社は成長しない」
と言っているようですが、
あなたがたはまだ学生であり、業界の実態を知りません。
発言した人の中で何人OB訪問しました？
もしした人がいても、それはあくまで事務的なOB訪問ですよ。
事実を知りすぎているので（私は社員じゃないですよ！）
あまり詳しいことは書けないんですが、
まず間違いなく女性をたくさん採用する「化学業界の会社」は
将来短いです。
（「化学業界」ですよ。他の業界は分かりませんが。）
多少は採用しないとまずいので総務や人事として
1人くらいまれに採用もするみたいですけど。
＞だから、この会社に未来はないと思う。
わーこさんの書き込みを読む限りには、
そこまで断言するのは早計かと思われますが。
加えて、「女って…」さんを馬鹿にしてもいません。
さらに、この会社を馬鹿にしてもいません。
「女性差別があったとしたら、そんな会社は生き残れない」
「従って、訴訟する暇があるなら、別の会社を受けた方がいい」
と言っているだけです。
根拠ない憶測で人を罵倒するような、
卑劣な人間にはなりたくないとは思っています。
機械化人さん や 信越パパさん は、
一体どのような考えで、その発言をされているのでしょうか。
面接官に「聞いて良い事」と「聞いてはダメな事」を会社はキチンと指導しなければならない。そんなもん、面接官と学生の相性云々の問題じゃないって。
単に会社（人事）のミスですよ。
「女性については定着率が低いので面接時の質問もやむなし」という論調もありますが、それでは家族構成や親の職業に関する質問についてはどうなのか？と。
アメリカなんかで業績が良い様ですが、同じこと向こうでやったら大変な事になると思うのだが・・・怖い怖い・・・
私の父親はこの会社で第○製造部の（社員の方が居る様なので正式部署名は伏せますが）作業長をやっております。書き込みの中に女性差別ですとか、この会社に未来はないと言うお話をされていますが、そんなことはないと私は思っております。
女性差別に関してははっきり分かりませんが、女って・・さんがおっしゃってることが本当にあったのならそれは悪い面接官にあたっただけです、このことは勿論問題にするべきですし、こんな面接官ばかりならばこの会社に未来はないかも知れませんが、そんな面接官ばかりではないと親父言っておりますし、会社自体も非常に活気のあって良いと思います。あと、会社のお祭りとか家族を招待してくれたり、社員旅行とは別に家族も参加させてくれたり、社員の妻や夫の健康診断まで面倒を見てくれたりと、とても社員や家族にまで気を使ってくれる会社です。
今回のようなことが合った事は残念ですが、そんなことばかりではないと思いますので、今選考途中の方頑張ってください。
それとネコノミストさん貴方が本当に信越の社員なら「最低」です。今からこの会社に入って頑張ろうと思っている学生に向かって言うことでしょうか？
信越の面接受けたけど面接官は、とても気さくで素敵な人でした。口下手であっても、色々な面から見てくれているのがわかりました。ま、落されたら意味ねー！って感じですが。なので、女性を差別するような態度をとる人や親の事まで聞く面接官がいたということが信じられませんでした。やっぱり面接は相性かもしれない。でもそういう人に当たってしまった女性は、ショックだっただろうな。どこの会社でも女性＝すぐやめるという古い考え方の人もいると思うし。そういう人の割合がどのくらいいるか知りたいね。やっぱりOB訪問するのが一番か…？
企業が女性を採用するリスクって結婚してやめられたらもとが取れないってことですよね。
男性が女性より能力が特に優れているとも思わないし、今は結婚より仕事を選ぶ女性も増えてきていると思います。
それに男性だからってずっと同じ会社で働くっていう保障もないわけだし。今は女性も関係なく採用しようという会社が増えていると思います。実際、他の会社の採用実績をみて、女性を取っているところを見ると、考え方が新しくていいなと思います。そういうところはこれから伸びていくんだろうなとも思います。
私はこれから面接を受けようと思っていますが、自分でよく見て確かめてこようと思っています。
第一声が「君、福耳だねぇ」だもん。
和みすぎて一人称が「僕」になっちゃったりしましたよ。
一対一の面接で、しかも同じ時間に数人並行して行われるので
恐らく女って・・・さんは偏った考え方の面接官に
当たってしまったのでしょう
面接官はこちらで選べないので運が悪かった、としか言えません。
とりあえずは気分を変えてこれからがんばっていきましょう！
採用システムも人材が会社の大きさについていってないんでしょうね。
だから、面接官もそういう程度の低いことをやってしまうわけで。
二流時代の人材が一新でもされない限り苦しいかな。
LoL 同業他社と比べていってますか？
そんな会社はこれから生き残れないと思う。
だから、この会社に未来はないと思う。
ネコノミストさんって信越の社員の方ですよね？
女って・・・さんに向かって，謝るどころか言い返して、しかも馬鹿にするようなことも書いて、随分言いたい事言ってくれるじゃないですか。
この会社の本性見えましたね
ありますよね。
でも、「大学名は受験学力が反映されるから…」という合理性を
感じることもあると思います。
女性も、「女性だから切られた、差別だ！」というだけではなく、
実際に総合職として働きつづける女性が少ない以上、
その点をきつめに確認されるのはやむを得ないことかも知れません。
企業としては、女性を採用するのにつきまとうリスクを受け入れる
わけですから。
仮に非合理的な差別だった場合、つまり、「女って…」さんが
抜群に優秀で、リスクを考慮しても明らかに男性より多く稼ぐ
能力を有しているのに、「女性だから」という一点だけで
落とした場合、その企業は機会利益を喪失するわけです。
そのような会社が、これからの競争時代に生き残れるかな？