会員登録すると掲示板が見放題！
トーテックアメニティには347件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの26件の本選考体験記、22件の志望動機、7件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
受けてますよ。ちなみに明日最終面接です。
そんな事はありません。他社に比べれば今期も業績は良好です。
先週、私の部署に配属された中途採用の人が居ますが基本給37万＋残業代無制限だそうです。
ただ、その方は5年以上の業務経験がある三十代の人です。
やはりこのご時勢ですから、新卒を受け入れる余裕は無いのが現状です。
実力のある人には厚く、そうで無い人には其れなりの待遇
これがこの会社の特徴です。
この会社もかなり景気悪いんですかね。
私は1月の説明会に参加して、3月の終わりに筆記試験の連絡が来ました。たぶん説明会に参加した順に送ってるんだと思いますよ。
私は選考辞退しましたが…
採用やめたんでしょうか？
ご存知の糞えて下さい
機械設計開発
電気・電子電子開発
ソフトウェア開発
トーテックは先端技術フィールドで活躍するスペシャリストを
チームで配置（一人現場の場合もあるけどね）
プロジェクトを潤滑に進めいく。
そんな顧客との戦略的提携によるアウトソーシング事業です。！！！
受託の連中も普通に客先常駐させるし、通勤時間が片道3時間位かかる勤務先に飛ばされた奴も居るし、勤務先は選べないから悲惨か超悲惨かは時の運だし、傍（はた）から見れば二重派遣やってるとしか思えない職場もありますが、
派遣ではありません。
「戦略的アウトソーシング」です
社会人の方なので、どうも信憑性が高いように聞こえます。
日本語さんも現場の方なのですか？
トーテックで働かれているのですか？
だとしたら非常に興味深いです。
治安悪化というか、スレッドの雰囲気が悪化する恐れがあるので、もう少しやんわりとお願いします。
＞ 先週内々定をもらいました。
＞ 最終面接は俗に言う圧迫面接のような感じでした。
＞ ちなみに僕はネットワークエンジニア（NE）として採用されました。
＞ NEは自社内勤務がほとんどだそうです。
んな訳ねーだろ！！
NWの新人は半年もすれば全員常駐先に飛ばされるよ。
どうせハゲガエルに ただの派遣ではなく戦略的アウトソーシングがウンタラとか適当に丸め込まれたんだろ。
ま、今更遅いか。。。
一次面接は三～四日ぐらい、2次面接（最終面接）は二週間以上掛かりました。ちなみに2次面接の後、内定授与式として、社長との面談があります。
あと平均年収とか分かる方いますか？
そして19日に社長が直接に内々定通知書をくれるらしいです．
それよりもここは非常に書き込みが少ないですね…
低学歴で社員の質が低いからではないでしょうか？
それからルーセントタワーでの研修も
あまりよろしくないと聞きました。
派遣？
他の企業の人事部の人は絶対ここは受かるって聞いたのですが、まさか落ちるとは・・・（苦笑）
まぁ、縁がなかったことで、悔しさはありません。
最終面接は俗に言う圧迫面接のような感じでした。
ちなみに僕はネットワークエンジニア（NE）として採用されました。
NEは自社内勤務がほとんどだそうです。
どんな質問がくるんだろー？？
が、話は長い（2時間半）し下の名前で気安く呼ばれるし、正直テンション下がりました。口調も上から目線だし。
同じような経験された方いませんか？
でもトーテックは東海地方が大好きな人にとってはとてもやりがいある会社だと思うし、今後も関西、関東と広がせていきたいと社長がいってました。
担当部署によって当たり外れがあるんでしょうか？
また、収入も業界最高といわれていますが、実態はどうですか？
また、資格試験に合格しないと、収入は増えないのでしょうか？
すべて外部常駐が、よくないとは、思いません。かえって、一定期間で、常駐場所が、変わるのならこれも、ひとつの気分転換になると思いますが・・・。
担当部署によって当たり外れがあるんでしょうか？
すべて外部常駐が、よくないとは、思いません。かえって、一定期間で、常駐場所が、変わるのならこれも、ひとつの気分転換になると思いますが・・・。
事業部によって待遇もかなり異なります
外れにはいってしまったら・・・・・・・
私は既にこの会社を辞退し他社に行くことに決めましたが
ヤンキー男さんの仰るとおり独立系SIerである以上「派遣」と固執しない方が良いかも知れませんね。
大会社のシステム部からの独立などでない以上、他社のシステムを作ることが仕事ですから
個人情報保護や守秘義務などの関係からそのような業態になることは止むを得ないと私は考えています。
どうしてもそれが嫌ならユーザ系やメーカー系のSIに行けばいいですしね。
ただ確かに「技術派遣」や「請負」という名目の派遣ですし
そのへんの判断はご自分の価値観にお任せします。
情報が錯綜しているようですが
私も説明会ではSEの客先常駐と社内での開発は半々だと聞きました。
この会社の説明会です。
MEの場合は100％クライアント先に常駐。
SEの場合は50％がクライアント先に常駐。50％が自社での仕事。
という風に仰っていました。
職種はSEですか？SEなら派遣50％、自社で働くのが50％らしいです。
ただ派遣と言っても大手に派遣になる場合は80人ぐらいを1チームとして派遣されるみたいなんで
働く場所が違う企業内なだけで周りにいる人達は皆トーテックの人達だと思いますし
「派遣」という言葉にあまり固執なさらない方が良いと思います。
正直私の親も反対してきましたが、結局は会社に入ってからどれだけ自分が頑張るかだと思いますし、
私はトーテックに入る事を決めました。
まぁ、悔いの残らないような就職活動をしてください。
実は四月始めに内定をいただいたのですが、迷っていたので六月いっぱいまで待っていただきました。そろそろ結論ださなければいけないのですが、親は良くは思ってないし...やはり、トーテックは派遣メインの会社なのですか？というよりも派遣会社なんですか？？
「もう一度お話をお聞かせて頂きたい」
という風に言われました。
これはもう一度“選考”ということなんですかね？
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
じっくり考えて最終的に良いお返事聞ければ嬉しいですと言われそのまま約1ヶ月が経過。
忘れかけていた今日電話があり「最終的な確認を…」とのこと。
正直、他社から内定も出ている状況なんですが皆さんはどういう状況にいるのでしょうか？
キョロさんは、トーテックアメニティに内定したのですか？？
こんばんは、はじめまして！！
私は4/12に受けて、ちょうど1週間後の4/19の夕方に連絡を頂きました。
人事の方もすごく親切だったので必ず連絡は来ると思いますが・・・
GWが近いからもしかしたら忙しいのかもしれないです。
10日経っても連絡が来なければ、1度問い合わせてみてはどうですか？？
と言われたのですが、まだ連絡がありません。
内定をもらった方、最終面接からどれぐらいで連絡ありましたか？
独立系SIerであればモノ作りをしていないのだから派遣はある程度当然。
まぁたまに受注開発しかしない会社もありますがね…
みなさんもあまりネットの情報を鵜呑みにはせず
ご自分が見て聞いて感じたものを大切にしてください。
かく言う私も今年の就活生ですが…
面接お疲れさまです☆
過去に書き込みされてて見たら不安になることもありますが、
やっぱり自分が感じたものが一番正しいのかなぁと思っています。
私も今最終の結果待ちです♪
ありがとうございます☆★
今日最終面接受けてきました♪
人事の方すごく優しいですよね！！
面接受けた後に感想言ってくださるのはすごく助かりました^^
私も雰囲気も良かったですし、人事の方もとても優しかったです。
いい会社だと思いますが。
明日2次面接を受けるん者です。
私もこの会社が良くないのかすごく気になります。
説明会とか雰囲気良かったし、社長も和やかな人だったから・・・
一応第1志望ではないんですが、気になります・・・
残業とかかなり多いという書き込みあるし・・・
迷っています。
電話一本でね。
アウトソーシングだの大手に勤めれるだのかっこいいこといってるけどけどやはり派遣は派遣。
将来はやはり不安になります。
企業研究は大切だと思います。
友人も安易な考えで就職先を決めて今とても後悔しています。
今がよくても後々困るので、長いスタンスで考えてから仕事を見つけてください。
最終的に自分にツケがまわってくるのですから。
もう一度考えた結果、辞退しました。
確かに新卒でいきなり派遣というのはありえないと思います。
ほとんどのアウトソーシングの人事の方は「うちは教育研修をしっかりやっているから大丈夫」とおしゃいますが、研修したから仕事ができるということではないと思います。
同じ職種でも働く客先によって仕事の流れが違うと思いますし、研修と言ってもトーテックの中でやる研修なのでこれから社会人として初めて働く新卒者にとってアウトソーシングはかなり厳しいものだと感じます。(中途採用で入社する人は経験があるのである程度大丈夫かと思います。)
せめて教育研修→社内開発を経験(社内で実力をつける)→派遣という形が理想だと私自身考えています。(あくまで個人的な考えなのでこれと違う意見をお持ちの方は無視してください。)あとトッテイさんが述べていることは説明会で採用担当
方も同じ様なことを言っていました。
友達でもアウトソーシングから始めて内定もらったから入社するといっていたので「内定もらったから入社する」という考え方や「早く就職活動終わりたいから一つ内定もらったから入社」という考え方はやめた方がいいと思います。
どうせ入社するならその会社研究を良くしたほうがいいと思います。長くなって申し訳ございません。
知人が所属しているアウトソーシング部門？といえばいいのかわかりませんがそれに限れば。
私だったらそんな場に身を置きたくありません。
いくら特定派遣といえども歳やスキル的に追いつかなくなったら辞めざるを得ないと思います。
だから社員数が大企業並みで、平均年齢が低いというのも理解できますし離職率が激しいのだと思います。
しかも新卒採用枠が凄い多いですよね。
キャリア採用ならともかく新卒で入るような会社じゃないと思います。
数年働いてスキルをつけてから転職しようと考えている人なんて腐るほどいると思いますし。
派遣は即戦力でこそ意味があるのに、新卒を採用するなんて意味がわかりません。
知人いわく本社ではまともな研修は無く客先で研修があるらしいんです。
行き先によっては研修も無く即業務という同僚もいらっしゃったとか。
いくらOJTとは言え客先に人材育成を丸投げなんて、私が客先の人なら、いくら新人とはいえもっと使える人材をよこせよと思いますね。