2025年卒レンゴーの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

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2024

2025

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志望動機

私は、幅広く影響力がある製品を取り扱い人々に貢献したいと考えている。アルバイト先のユニクロで仕事の中で開けにくいと感じる段ボールも切れ目がある段ボールになれば、より効率的に仕事ができると考え、段ボールの重要性を感じた。貴社は、創業事業である段ボールの技術を活用し、食品・飲料業界を中心に幅広い業界に環境によい製品をオーダーメイドで提供しており、包装を通じて、ニーズをもとにした課題解決に貢献できると考えた。私は、アルバイト先で培った接客経験とサークル活動で身につけた折衝力をもとに、貴社の技術を生かした社会課題を解決する製品を営業として、多くのお客様のニーズを汲み取り、貢献したいと考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界研究は、業界マップを見て大体を把握しました。
また、企業研究は、会社のマイページ上にある説明会の録画とホームページを見ることですべて済ませました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年04月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 趣味
ESの質問の回答: 趣味は、歌でアマチュアを目指すことで、１年ボイストレーニングに通った。ラウンドワン主催の学生カラオケ甲子園全国大会に年間・月間含め4度出場した。特技は、ポジティブさだ。友人から話すといい人と言われる
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私は主体性があると考えている。アルバイト先のユニクロでスーツのキャンペーンを手を挙げることで任された。全国店舗内で上位の結果を残したいと考えたが、売上未達の日が散見された。そこで、売上の推移を社員様と確認・意見交換し、お客様からのご意見を確認し、お客様へのアプローチの少なさとアルバイトの知識・経験不足が原因だと考えた。お客様側には、商品のお得な情報を呼び込みでお伝えした。販売員には、朝礼時、フロアごとに役割制定し、商品知識やお声かけ方法など売り方について共有した。また、経験が浅いスタッフは２人体制で対応した。結果、全国店舗内で４位になった。私は、主体的に行動し、チームを動かすことで貢献したい。
ESで聞かれた質問: 力を入れた学業
ESの質問の回答: 力を入れた学業は、４テーマ参加した学校の公募制の授業のフィールドワークで、若者の地域離れのフィールドワークに最も力を入れた。私はリーダーになり、力になりたい思いで取り組んだ。そして、地域の若者離れの改善に、魅力的な就職先が必要と感じ、市内で就職先として注目を集めるグランピング会場に提案した。具体的には、活動を通して得た気付きを質問し、根本的な原因を考え、改善につながる現実的な提案をした。
ESで聞かれた質問: 挫折経験
ESの質問の回答: 挫折経験は、サークルで仲間を統括できなかった事だ。副代表として意見を聞くことを意識したが、問題が2つ発生した。1つ目は、仲間との折衝だ。2つ目は、仲間の性格・能力を把握できなかった。よって、私は自身の能力を把握し、得意を生かすことに注力した。場の統括を得意な人に任せ、私は、議論の俯瞰・折衝に注力した。結果、議論の進みが円滑になった。この経験から議論を俯瞰し、折衝やまとめること意識している。
ESで聞かれた質問: 社会人に必要な資質や求められている事
ESの質問の回答: 私は、社会人に求められる資質は2つあると考えている。
1つ目は、主体的に挑戦し、仕事に取り組めることだ。現在グローバル化が進行しており、日本国内だけでなく、様々な企業がより求められている製品をつくろうと日々競争がされている。貴社は、段ボール業界でNO.1の立ち位置におり、日本のトップシェア企業としての基盤がしっかりしていると感じている。だからこそ海外進出をより積極的に行っていくことで、より売上を向上させることができると感じている。そのため、主体的に働き、挑戦していける資質を持つことは非常に重要だと考えている。2つ目は、誠実に責任感をもってチームで仕事に向き合えることだ。これから海外展開を積極的に行っていくにあたり、営業として海外の企業様に会う際に求められることは、誠実に責任感をもって対応することだと考えている。どれだけ良い製品を持っていたとしても同じような製品を購入するとなった際は、担当者の態度が生み出す付加価値が必要だと考えている。そして、付加価値を生み出す以外にも二ーズをくみ取った商品開発には、チームで協力することが必要であり、また、付加価値には誠実で根気よく対応していくことなど心理的なものが必要だと考える。よって、社会人として根気強く誠実な対応を心掛け、チームで協同し、貴社に主体的に貢献していきたいと考えている。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 私は、幅広く影響力がある製品を取り扱い人々に貢献したいと考えている。アルバイト先のユニクロで仕事の中で開けにくいと感じる段ボールも切れ目がある段ボールになれば、より効率的に仕事ができると考え、段ボールの重要性を感じた。貴社は、創業事業である段ボールの技術を活用し、食品・飲料業界を中心に幅広い業界に環境によい製品をオーダーメイドで提供しており、包装を通じて、ニーズをもとにした課題解決に貢献できると考えた。私は、アルバイト先で培った接客経験とサークル活動で身につけた折衝力をもとに、貴社の技術を生かした社会課題を解決する製品を営業として、多くのお客様のニーズを汲み取り、貢献したいと考えている。

一次選考

選考時期: 2024年06月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: かなり若い女性の人事の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: かなり若い人事の方だったため、親しみやすくありのままに話すことができたように感じました。質問もオーソドックスでかなり基礎的なものしかなかったため、自身から業界の中でも御社である理由をぷらすして話せるとより説得力のある回答ができるのかと感じました。回答の方法は、論理的にかつ端的に話し、深堀前提で進めるとよい反応をいただけた。逆質問の際、私が英語など海外での活躍の質問をした際に、答えられず後日しっかりと質問内容の回答をメールでお送りいただけたのは、すごく好印象でした。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅ぐらいの人事の方と現場で働かれている方。どちらも中堅くらいです。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 中堅くらいの方２名で男性の人事の方が終始就活生に現実を教えてやるみたいな雰囲気で、少しすかした反応をされていたので、心折れずにこちらから会社に入りたいですという思いやポイントを入れることがかなり必要だったと感じた。また、現場の方は真逆で比較的優しく、うんうんとうなずいて聞いてくださったので、すごく話しやすかった印象でした。あくまで面接でストレス耐性を見るためにそういった対応をされているだけだと思いますので、そういった面接でむきにならないようにする練習やスタンスは必要だと感じました。回答の仕方は、論理的かつ端的に行いました。
選考の所要時間: 16~30分

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